研究公共部门人力资源激励机制

1、    研究公共部门人力资源激励机制    郝进【摘 要】针对公共部门人力资源管理激励机制应用中存在的问题进行分析，主要表现在用人机制不够健全、薪资分配不够灵活以及考核体系不够完善等方面，并提出一些公共部门人力资源激励机制的应用建议，以期能够不断提升公共部门人力资源管理的综合效果。【关键词】公共部门；人力资源管理；激励机制公共部门指的是以公共权力为基础，依法管理社会事务并且提供公共产品，提升社会公共利益为主旨的组织机构。激励即为激发与鼓励，具体而言指的是在实际的管理过程中，将意识的外部刺激，转化为受管理者的自觉行动，调动受管理者的主观能动性，有效实现管理

2、目标。公共部门人力资源管理的方式，会直接影响其综合工作效果。但是，当前公共部门人力资源管理中，却普遍存在着管理理念落后，工作人员工作态度不佳等问题，需要在明确问题的基础上，通过有效的人力资源管理对策改善问题，促进公共部门的全面发展。一、公共部门人力资源管理激励机制应用中存在问题分析纵观当前公共部门人力资源管理的实际情况来看，普遍存在着用人机制不够健全，薪资分配不够灵活以及考核体系不够完善等问题，阻碍了公共部门的全面发展。1.用人机制不够健全公共部门中干部职位的晋升制度尚不够健全、稳定，晋升中没有明确、严格的审核标准与管理程序，晋升中的激励机制欠缺，人才流失、“任人唯亲”等问题普遍存在。这些问题

3、均不利于公共部门的发展，也会滋长不良风气，不利于和谐社会的构建。2.薪资分配不够灵活当前公共部门中薪资分配仍然采用传统的工资分配方式，基于实际的部门、工作内容等进行统一分配。但是这种方式难以适应当前激烈的市场竞争环境，造成很多公共部门工作人员工作状态不佳，工作质量较差等问题，工作态度比较消极，不利于公共部门的发展。适当引入激励机制能够营造良好的公共部门管理氛围，提升职工工作的积极性与主动性。3.考核体系不够完善公共部门作为一个庞大的组织体系，所提供的产品多为服务性内容，故而在实际的考核中具有一定的难度。公共部门日常工作中所创造的结合，多具有滞后性的特点，需要几个月甚至几年后才能够看到，故而不能

4、像一般企业一样实施货币为指标的衡量方式。在这种问题的影响，公共部门中的激励难以科学、合理开展。二、公共部门人力资源激励机制应用方式分析1.创新人事管理制度，构建完善的选拔机制公共部门人力资源管理中，人事管理制度的创新，有助于营造良好的公共部门管理环境，保持每一位工作人员工作的积极性与主动性。首先，在人事录用方面，在关注应聘者基本政治素养以及学历之外，还需要适当拓展应聘者的条件，增加考试与竞争的机会。在聘用中需要保持公开性、竞争性的原则，任何职位只要符合条件均可以参加。公共竞争职位与资格需要做到公开、公正，加强群众监督的力量。其次，还需要构建完善且全面性的选拔机制，基于国家相关规定与要求，重视群

5、众评价的意义，科学选拔工作人员。公告部门还需要制定全面的人力资源激励机制，将工作人员的晋升，与其实际工作能力、工作质量等相联系，同时坚持公正、公开与公平的原则，保证人事晋升中各個环节的透明度。2.优化收入分配制度，激发员工的工作热情美国哈佛大学教授詹姆斯研究发现，科学有效的激励机制能够让员工把100%的潜能也发挥出来，对现代公共部门的发展能够产生重要的影响。当前时代发展背景下，激励可谓是公共部门人力资源管理中的核心内容，也是有效的激发方式，能够激发员工的工作热情，创设良好的工作氛围。在实际的公共部门人力资源管理中，可以将员工薪酬与绩效相互联系，构建科学性、规范性的管理制度。比如联想集团便采用层

6、次性的激励模式，调动员工的员工效率。比如20世纪80年代，注重满足员工的物质生活需求，培养员工的集体主义精神。20世纪90年代开始，更加关注员工的物质需求与自我意识，丰富激励机制，关注员工的深层次需求。公共部门人力资源管理中，也应当基于不同时期的发展特点、员工需求等进行深层次分析，保证激励机制应用的价值。3.健全绩效考核制度，实现多种考核方式结合科学的考核是奖惩的重要依据，现代公共部门人力资源管理，需要坚持正确的评价方式，积极有效的员工工作能力、工作质量等进行评价。公共部门需要不断健全绩效考核制度，构建科学性的年度考核标准。比如可以将领导考核与群众考核方式相结合，向定性考核与定量考核相结合，将日常考核与年终考核相结合等等，对公共部门工作人员进行综合评鉴。三、结束语公共部门人力资源管理的情况，关系到国家经济发展与社会建设质量。在当前快速发展的时代发展背景下，需要通过全面的人力资源管理制度，保证各项公共事业的全面发展。在当前的公共部门人力资源管理中，可以通过多种方式，改善当前人力资源管理中存在的问题，切实发挥人力资源激励的价值，充分彰显公共部门管理的价值，更好地实现“中国梦”。参考文献：1张向东.公共管理与企业管理中人力资源管理激励机制的实施探讨j.经营管理者，2016，32（14）：205-206.2王晓朋.公共管理与企业管理中人力资源管理激励机制的对比分析j.中国集