试论诚信在人事考试中的重要性

1、    试论诚信在人事考试中的重要性    柏永英【摘要】人事考试是政府机关、企事业单位选拔人才的重要途径，目前，我国每年参加考试的人员逐年增多，人事考试的种类也逐渐细化。在考试的过程中不可避免地出现一系列的问题，诚信问题尤为明显。诚信的缺失不仅仅严重影响了人事考试的制度，也使广大考生对诚信考试的公信力与信任度大打折扣。因此，诚信问题是人事考试过程中亟待解决的问题，应予以高度重视。【关键词】人事考试 诚信 重要性随着我国迅速地从计划经济向市场经济转型，在转型的过程中，由于管理不到位、体制不完善等诸多因素，诚信渐渐缺失，并且逐渐成为社会中亟待解决的问题。考

2、试作弊、诚信缺失逐渐成为人事考试公平公正的最大障碍。考生在考试的过程中作弊不仅仅是道德领域的缺失，更重要的是，这种行为也严重违背了法律法规的要求。我国很多法律法规中都明确表示诚实信用具有法律效力。一、人事考试诚信问题出现的的原因分析人事考试是国家政府机关、企事业单位选拔人才的重要途径，不仅仅关系到国家的发展、社会的和谐，也彰显了社会的正义和公平。但是，近几年，随着人事考试的开考种类不断增多，参与人数逐渐增加，考试舞弊现象也越来越明显，诚信考试中屡屡出现的诚信问题却一次次刷新人们的道德底线，严重影响了人事考试的正常运转，损害政府形象以及人事考试的公信力。构建人事考试诚信体系，已然成为促进人事考试

3、健康发展的不容忽视的问题。而要解决人事考试中存在的问题，首先应明确人事考试诚信缺失的原因。首先，考生个人利益的驱使。目前，人事考试与每个人的个人利益关系密切，因此，它的关注度也持续上升。它是政府部门、企事业单位选拔人才、培养人才的重要方式。它直接影响到个人专业职务的提升以及从业资格的认证等。人事考试有通过率和分数的要求，竞争十分激烈，而分数之争直接归根结底是利益之争。只有通过了人事考试，才能使职务得到晋升，才能提高到相应的职称，也能达到满意的薪资，实现个人的发展。第二，法律法规不健全导致人事考试作弊行为的界限不明确，惩处力度不够。人事考试在我国的虽然已经实行了二十多年，但是，目前考试规则的制定

4、仍然存在很多漏洞。首先，考试对于作弊的界定不够明确。部分考生为了能通过考试，专门钻考试的漏洞。再者，随着一些高科技作弊手段的出现，监考老师对于作弊手段防不胜防。此外，由于对作弊行为的界定不够明确，这就导致一些监考老师在发现作弊考生后，不知道对作弊行为如何界定以及处罚，这就更加纵容了考生的作弊行为。其实，对于作弊行为的界定问题归根结底就是考试制度不完善的问题。虽然我国的人事考试也在不断进步，但是，相关政策在执行过程中的效果却不尽如人意，工作人员的工作不到位、各部门之间合作难度大默契度不够等原因导致作弊行为层出不穷，屡禁不止。第三，考试作弊的惩罚力度不够。我国的相关法律虽然针对违纪行为作出了明确的

5、处罚规定，但是相对而言，对于作弊行为的处罚力度依然较轻，处罚难以起到威慑的作用，这就导致很多考生难以抵挡考试通过之后的种种诱惑，不惜以身试险，知法犯法，破坏了人事考试公平公正的原则，直接降低广大民众对于人事考试公信度和信服度。第四，执行主体不合理。在现如今我国的人事考试中，对于作弊行为一般采取联合执法，所谓联合执法就是针对不同的作弊类型，需要通过不同的部门进行认定或处罚，这种联合执法的模式在一定程度上对执法的有效性产生影响。二、遏制作弊行为。提倡诚信考试人事考试中的作弊行为以及诚信缺失问题不仅仅是社会道德问题，更是违法违纪行为。人事考试中存在的诚信问题，不仅仅侵犯了大多数考试的合法权益，更不利

6、于和谐社会的构建。因此，打击人事考试中的作弊行为刻不容缓。首先，应构建守信光荣、失信可耻的诚信考试体系。目前，虽然“诚信”二字对于我们而言并不陌生，但是大部分时间是泛泛而谈，并没有具体到生活和学习中的方方面面。在谈及诚信问题时，很多时候流于形式，缺乏目的性，缺乏有效措施。要想发挥诚信体系的强大作用，引导人们将诚信内化为道德习俗和道德义务，就必须进行有力的宣传教育，形成一种讲求诚信的文化氛围，形成守信光荣、失信可耻的诚信考试体系。其次，应建设完善的考试法制体系。一是建立健全诚信考试部门协调合作制度。通过定期或不定期地召开联席会议，协调解决人事考试实际工作中遇到的问题，形成维护诚信考试的工作合力。

7、二是对作弊人员从严从重处罚，加大惩处力度，加大作弊成本，包括经济、法律等方面的成本，断绝考生作弊的想法，从而强化考生自身的约束力和强制力，明确诚信应考的重要性。第三，通过法律手段确保考试的公平公正。在人事考试的过程中，道德约束固然重要，可是仅仅依靠道德手段的约束是不行的，更重要的是通过法律手段保证考试的公平。国家为了体现对人事考试的高度重视，应该设立专项法律制裁考试作弊行为。只有通过强有力的法律手段，才能对考试作弊行为起到强烈的震慑效果，才能从根源上解决考试的作弊问题。第四，加强对人事考试执法人员的专业培训。很长时间以来，人事考試都是由我国的行政机关来进行管理，可是，这样的机制已经不适合目前的实际情况，也不适应现在的形势发展。因此，培养一批专业性强、技术性强的执法人员和工作人员非常有必要。一方面，良好的专业素养可以确保执法人员在工作中更加扎实可靠，从而很大程度上确保考试的公平和公正，做到执法到位。另一方面，经过专业培养的工作人员，能够为考试提供良好的服务和环境，为考生最大程度上做好后勤工作，确保考生在考试的过程中能发挥最好的水平。三、结语综上所述，在人事考试的过程中，由于考生个人利益的趋势、法律法规不健全、执行主体不合理等等问题导致诚信在人事考试过程中出现缺失。但是，诚信问题不容忽视。它不仅仅关系到考试的公平和公正，也在很大程度上影响着考试的权威性和严肃性，相关部