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文档简介
1、 试论当前我国国有企业工会建设的创新 白艳【摘 要】现如今,我国市场经济已经日趋完善,我国国有企业进行了改革,内部形式也发生了巨大变化,给企业工会建设造成了阻碍;针对这种情况,需要积极的对工会工作进行创新,将工会作用和关系发挥出来,促进国有企业的稳定发展。文章对国有企业建创新进行分析,希望能够为国有企业建设提供一些参考价值。【关键词】国有企业;工会建设;创新在我国工会制度中,企业工是一个非常重要的基础,其主要任务就是对企业工会内部的员工进行权益的维护,使工会队伍更加团结,充分发挥职工群众的作用,促进现代化建设等。随着国有改革的深入,对工会建设
2、带来了一些新挑战,因此需要对企业工会工作进行完善,为企业工会作用带来一定影响。一、企业工会的作用1、搭建沟通桥梁,便于和员工沟通员工要想参与到企业建设中来,非常重要的一个途径就是加强员工之间的沟通;只有利益相关者共同治理,才能够促进企业的长久发展,员工作为企业很重要的利益者,企业经营效果会对员工利益产生巨大影响。因此企业要使个人利益得到保障,参与方式最有效的方法就是沟通,并且提出相关意见。企业员工有着不同素质,可能会有不合理的意见,因此,工会需要及时收集整理员工的各项提议和建议。2、协调劳资关系职工的合法权益是工会作用的体现,主要方式是协调劳资关系,工会也会严格监督企业履行国家相关制度,如员工
3、的赏罚、工资福利、安全等,如果违反了相关规定,工会可以要求企业进行改正,还可以像相关部门反映。与此同时,对于公司的合法经营,工会需要机遇积极支持,并且要求职工将合同切实履行,以便于生产工作可以有效完成。二、当前我国国有企业建设创新存在的问题1、领导和员工之间沟通不流畅现阶段,因为国有企业进行改革,所以对工会组织提出了更高的要求,需要通过工会工作,来将工人群众的积极性和主动性激发出来,从而促进国有企业的稳定发展。可是当今国有企业之间存在着员工和领导沟通不顺利的问题。企业之间加强建设,领导和员工之间的沟通是必要前提,当今企业建设中,领导和员工之间沟通不流畅是企业建设中存在较为普遍的问题。因此,在国
4、有企业建设中,员工自身和上级领导的沟通至关重要。2、社会环境发生变化,劳资协议难度增强随着新媒体的出现,整个社会对民生问题积极关注,并且大多数都采取网络维权,因此改变了职工思想观念以及維权意识和利益诉求等,对此出现了更多的群体性劳动争议突发事件,个人争议开展转变为群体性争议。因此在这种环境下,对工会组织提出了更高的要求,需要采取一系列措施,对职工队伍素质水平进行全力提升,维护员工利益,协调劳动关系,从而实现和谐的发展目的性。3、国有企业更新迅速,传统工作方式现如今随着市场经济体制的确立,国有企业开始进行大幅度转变,促使发展质量迅速上升。因此在这种环境下,企业工会领导者也需将传统的观念抛弃,积极
5、进行开展实践创新,解决新问题。因此,要带着长远的眼光来研究理论政策和解决实践问题,可以做到主动创新。在进行创新的工作方法时,需要将新时期的工作地位以及工作任务纳入考虑范围,并且结合实际情况,来制定相应的策略,深入到人民群众之中,促使其更加充满时代特色。三、国有企业工会建设创新措施1、从企业自身出发,改善工会工作企业发展是工会的主要前提,开展任何工作之前,都需要工会依据企业效益来实施评估。再具体实践中,可以从以下方面进行整改,首先,开展多样化的劳动竞赛,并且结合劳动竞赛将企业生产进行经营管理,开展一系列的主题活动等,促使劳动竞赛的水平得到提升。同时,对劳动竞赛的质量和水平也要进行大力创新,还需要
6、开启技能综合评定、工作效益等以便于企业建设得到更好发展。其次,将群众安全活动进行开展,借助于工会来严格审计企业安全技术措施、职业卫生及安全生产方面的内容,将安全工作开展下去,丰富教育形势。除此之外,还要考虑群众的需要和喜好,便于激发员工的积极性。2、维护职工权益,协调劳资关系如前文所述,企业工会的其中一项职能就是维护职工群众的利益,因此要结合劳动关系确立的诸多环节,对工会进行协商,以此来调和劳资关系和职工利益,将职工作用充分发挥出来。首先,按照法律法规,企业应该将劳动法等法律严格实行,履行相应义务,对职工群众的合法权益进行维护,构建完善的维权制度。此外,还要将党委、行政等部门积极参与进来,在企业开展改革的过程中,将维权工作进行到底,以便能够增强企业内部的团结和凝聚力。3、重视职工利益,加强民主建设企业民主管理的实施,对工会组织发挥着巨大作用,需要保持畅通渠道,保证职工群众能够及时发表自己的看法,营造良好的企业氛围,促进企业内部和谐发展。首先,要将职代会的载体作用充分发会出来,对民主管理进行完善,职工可以从职代会发表自身利益诉求,促进企业内部和谐发展。四、结束语综上所述,在国有企业中工会建设是不可或缺的一项重要环节,由于企业内部环境发生变化,因此对工会建设提出更高的要求。【参考文献】1苗
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