违反竞业限制协议应承担什么法律责任

1、违反竞业限制协议应承担什么法律责任【案情简介】原告：耐克体育（中国）有限公司（简称耐克公司）被告：赵相林赵相林于2006年7刀1日起在耐克中国公司工作。同年10月30 h,耐克中国公司与赵相 林签订保密协议，主要约定赵相林在耐克中国公司工作期间及离开该公司两年内，对其接 触到的商业秘密负有保密义务;2007年3刀28 h,双方签订竞业限制协议，其中约定，竞 业限制的时间为在公司工作期间及与劳动关系解除或终止后十二个刀。同时还对竞业禁止的补 偿及违反时的责任承担进行了约定。2008年2刀，时任体育市场部经理的赵相林提出辞职得到 准许，劳动关系于3刀4日解除，耐克公司要求赵相林在离职后6个刀内履行

2、竞业限制义务， 该公司依法向其支付了竞业限制补偿金。自4刀1日起，赵相林到案外人阿迪达斯（中国）有限 公司北京分公司工作。5刀9日，耐克中国公司向阿迪达斯（中国）有限公司发岀律师函，要求 该公司停止接受赵相林为该公司提供服务。5刀16 h,赵相林与阿迪达斯（中国）有限公司北京 分公司解除劳动关系。原告诉称，原告与赵相林签订的竞业限制协议及保密协议合法有效，赵相林应履 行其竞业限制及保护原告商业秘密z法定及约定义务。赵相林在接受原告支付的竞业限制补偿 金后，于离职当月即受聘于原告主要市场竞争者阿迪达斯（中国）有限公司，该行为严重损害原 告的合法权益。为此，原告诉至法院，请求判令：1、确认被告赵相

3、林的涉案行为构成违反竞业 限制义务;2、被告赵和林继续履行竞业限制义务;3、被告赵和林向原告返还竞业限制补偿金126000 元。被告辩称，涉案竞业限制协议应属无效。被告离职过程中没有就竞业限制期限及补偿 金进行过任何协商。原告在商业运作中存在不正当竞争行为。被告从未收到过原告支付的竞业 限制补偿金，被告中国银行帐户内收到的126 000元应属于原告应支付给被告的报销款。即使 该款项属于原告支付的竞业限制补偿金，数额也远低于被告应获得的标准，故被告不应受涉案 竞业限制协议的约束。综上，请求驳冋原告的诉讼请求。【裁判要点】法院认为，涉案竞业限制协议系双方当事人的真实意思表示，未违反我国法律规定，

4、该协议合法有效，被告赵相林应在其口耐克中国公司离职后6个月内履行竞业限制义务。现赵 相林在口原告耐克中国公司离职后即至该公司的竞争对手阿迪达斯（中国）有限公司处工作，已 违反了涉案竞业限制协议的约定，其应承担相应的民事责任。据此，法院依据中华人民 共和国民法通则第四条、中华人民共和国合同法第一百零七条、中华人民共和国反不 止当竞争法第二条第一款z规定，判决如下：一、赵相林继续履行涉案竞业限制协议约定的竞业限制义务至本判决生效之日止；二、赵相林自本判决生效之日起十日内，退还耐克休育（中国）有限公司竞业限制补偿金十 二万六千元。如赵相林未按木判决所指定的期间履行给付金钱义务，则应依据中华人民共和国

5、民事诉 讼法第二百二十九条z规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。【争议焦点】一、涉案竞业限制协议是否合法有效？二、被告应获得的竞业限制补偿金的数额标准是否过低?【法理评析】本案系因不履行涉案竞业限制协议中的竞业限制义务而引起的侵犯商业秘密竞业限制 纠纷，法庭审理主要围绕着涉案竞业限制协议合法有效性的界定和竞业限制补偿金数额标 准的认定而展开，因此在分析该案件时也需要从这儿个方面来梳理线索：首先，对于“涉案竞业限制协议是否合法有效”的判定，此处主要涉及竞业限制协议 合法有效要件方面的内容。所谓竞业限制协议是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者签订的，约定劳动 者在终止或解除劳动合同后的

6、一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关 系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务为内容的 协议。竞业限制协议属于合同的一种，故其生效也应当满足合同生效的要件，具休来说包括如 下儿点：签订合同的当事人具有相应的民事能力，双方意思表示真实，合同的内容确定或者可 能，且合同的内容不违反法律或者社会公共利益。同时满足上述四个条件的合同（协议）就是合 法有效的协议。对于当事人否认该合同效力的主张其应当举证证明。具休到本案来看，涉案竞业限制协议系双方当事人自愿签订，是双方当事人的真实意 思表示，未违反我国法律规定，该协议合法有效。被告赵相林提岀的“该协议

7、是原告耐克中国 公司强迫其签订的，范围过宽，严重侵害了其合法权益，剥夺了其和其他员工的就业权和生存 权;协议的制定没有经过民主程序，内容自相矛盾，且与现行法律相抵触，无法执行;协议是依 据原告美国总部按照美国法律制定的，存在歧视中国员工的倾向因此无效”的主张，并未提供 充分证据予以支持。其次，对于“被告应获得的竞业限制补偿金的数额标准是否过低”的判定。我国法律明确规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约 定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该 经济补偿标准、数额由当事人自行约定。当事人对合同约定的内容达成一致以后，就应当受到

8、 合同的约束，对于不服合同中的相关内容的，应当举证对其应得数额予以证明。具休到本案来看，原告耐克中国公司已按每刀21 000元的标准向赵相林支付了相当于6 个刀全额工资的竞业限制补偿金126 000元，虽然被告赵相林认为涉案竞业限制协议中并 未明确约定竞业限制补偿金的标准，并认为原告支付的竞业限制补偿金过低，但并未就其应获 得的竞业限制补偿金的标准和金额提供充分证据，因此其主张无法得到支持。【法律风险提示及防范】提示：对于在工作中可能接触到公司商业秘密的人员，单位应当与其签订保密协议和竞业 限制协议，对保守商业秘密的时间、内容以及违约责任等予以详细的规定，以免在发生商业秘 密泄露或者滥用时无据

9、可依情形的出现。同时，商业秘密的接触者应当遵循诚实信用的原则， 严格保守公司的商业秘密，并且按照竞业限制协议规定的内容履行相应的竞业禁止义务。【法条链接】1. 中华人民共和国民法通则笫4条民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。2. 中华人民共和国合同法第107条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履 行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。3. 中华人民共和国反不正当竞争法第2条经营者在市场交易中，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，遵守公认的 商业道德。木法所称的不止当竞争，是指经营者违反木法规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社 会经济秩序的行为。本法所称的经营者，是指从事商品经营或者营利性