某酒业公司xx办事处员工管理制度

1、第1页共4页某酒业公司XX办事处员工管理制度某酒业公司XX办事处员工管理制度一、 员工聘用1、 公司将本着“三公三合”的原则， 谨慎择 才，杜绝任人唯亲的现象。2、 任何将入职员工都必须提供毕业证、身份证复印件各一 份、一寸彩色照片两张，并填写员工登记表交至公司存档后方可 入职。3、 公司必须将每位已入职员工的资料进行妥善保管以备核 发工资，奖金等。4、 所有新聘用员工 （无薪试用三天） 合格者转入试用期， 考 核期一个月试用表现优秀者公司将正式聘用，在试用期间不合格 者，公司按xx年3月1日下发新劳动法规定进行解聘， 发放试用 期工资；在试用期合格者，公司将继续录用并继续进行考核，但 连续三

2、个月不达标者，本公司将按有关制度进行解聘。5、员工在试用期内不得请假、旷工、离岗，否则按自动离职处理。6、所有员工试用期过后，才得办理正式入职手续。7、所有员工的聘用及入职均须由总经理签字认可， 否则不予入职。二、 员工纪律1、忠于职守，服从命令，遵守纪章，严于律已。第2页共4页2、 举止文明，衣冠整洁，提高个人礼仪形象，维护公司形 彖素质。3、 保持公司内部卫生整洁，杜绝杂乱现象，不得随意损坏 公司公有物品。4、 办公场所不得大声喧哗，嘻笑打骂，公话私聊，煲电话 粥，办公设备除非经过申请，不允许用于私人用途，违者第一次 警告，第二次罚款50元，再犯给予开除。5、禁止随便翻阅他人文件资料、禁止

3、背地议论他人是非、禁止铺张浪费。6、禁止推委、扯皮、假公济私。7、所有公司员工准时上下班，不得迟到，早退或旷工，上班时间不佩戴工作牌，第一次给予警告，第二次当场开除。8、每日下班前20分钟汇总当天工作执行动态， 将上报资 料、请示资料及重要执行结果资料整理好后报上级领导阅批。9、公司各工作人员必须对其经济行为负责， 因工作失误导致公司财产受损者，一律由其本人承担经济责任，如有违纪违法行 为，将移交司法机关追究其民事或刑事责任。10、 公司人员， 未经许可， 任何人不得泄漏公司经营状况及 相关公司的一切资料，违者将追究法律责任。11、 坚决完成上级下达的各项任务。12、作息制度(1)上班时间：上

4、午8：30-12：00下午第3页共4页14：30-18：30,(2)员工迟到、早退超过10分钟第一次扣50元，第二次扣100元，累计迟到三次者将给予辞退；旷工一天扣两天工资，连续旷工两天以上，属自动离职；13、休息日及请假制度(1)每周休假一天(2)员工病、事假均须以书面或电话联系方式向主管经理申请， 获得批准后方可执行(员工请假按无薪假期处理)。三、工作岗位风险金：正式入职员工，须交纳工作岗位风险金。1、所有在职人员须交纳工作岗位风险金1200元/人。2、工作岗位风险金分6个月在工资里扣完。3、工作岗位风险金在员工办理完工作交接手续后同时返还。四、社保所有正式入职员工，须经过六个月考核，通过考核者，公司将与之签定正式劳动合同，同时购买社保。五、员工离职1、公司正式入职人员如需离职，须提前七天送交书面报告，并办理相关手续后方可执行离职制度。2、公司任何员工离职均需办理岗位交接手续(在工作交接的 期间， 不计算工资)， 并由部门主管核对递交经理签字后方可给予 离职。3、任何已离职人员工资视同其他员工，一律在次月5号发放。4、离职交接人员必须如实汇报遗留问题并迅速予以处理，若不能即时妥善处理将不得离 职，第4页共4页公司也不发放该段时间的工资。5、新任工作接收人需本着对己、对人、对公司负责的态度，认真进行交接，并向财务及业务部门领导核实交接人有无经济纠 葛，否则今后发现问题一律由接