企事业单位请假制度

1、企事业单位请假制度篇一：机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）一、病假（一）请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、 医疗专家出具的病休意见，填写机关事业单位工作人员请 假审批表，经单位批准、主要领导签字后方可休假。2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后 方可继续休假。病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续 假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假

2、者进行医务鉴定。经 县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上 班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的， 办理病退手续。 经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可 准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继 续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定 予以辞退或解聘。（二）病假待遇1、基本工资 工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。 工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标 准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的， 发给本人基本工资的 90%工作年限 十年以上的，基本工资照发。 工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期

3、间工资：工作年限不满十年的， 发给本人基本工资的 70%工作年限 十年以上的，发给本人基本工资的80%试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工 资；其试用期相应延长。2、津贴补贴和绩效工资 执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保 留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根据 考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留 其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的， 根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。3、补助一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三十天以上不满两个月的，享受全年区补助的50%

4、两个月以上的，不享受全年的区补助。4、其他一年内病假累计两个月以上不满六个月的，年度考核不得定为优秀等次；六个月以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不计算连续工龄，不晋级晋职。二、事假（一）请假手续1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安 排事假。若因特殊情况确需请事假的，各单位在从严控制的 前提下可给予适当，并严格规范请假手续。2、请事假须事由充分，本人填写机关事业单位工作人员 请假审批表，经单位研究批准、主要领导签字后方可休假。（二）事假待遇1、基本工资一年内事假累计不满十天的，根据各单位规定执行；十天以上不满三十天的，每天扣发本人日基本工资50% （日基本工资二月基本

5、工资/22天，下同）；三十天以上的，停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。2、津贴补贴和绩效工资执行统一津补贴的行政机关工作人员，在事假期间，不享受工作性补贴。以生活性补贴，事假不满十天的，享受100% 十天以上不满二十天的，享受60%二十天以上不满三十天的，享受40%三十天以上的，不再享受。执行绩效工资的事业单位工作人员，在事假期间，不享 受奖励性绩效工资。对基础性绩效工资，事假不满十天的， 享受100%十天以上不满二十天的，享受60%二十天以上不满三十天的，享受 40%三十天以上的，不再享受。3、补助一年内事假累计十五天以上不满三十天的，享受全年区补助的50%三十天以

6、上的，不享受全年的区补助。4、其他一年内事假累计十五天以上不满三十天的，年度考核不得定为优秀等次；三十天以上的，不参加当年年度考核，不确 定考核等次，不晋级晋职。三、其他休假婚假、产假、丧假等根据有关规定，按照审批权限和审批 程序，履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国 家规定执行。四、旷工（一）下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而 擅自不上班的；在请假中伪造病历、提供假证明、假材料 等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休 假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分。（二）出现旷工行为的，停发工资、补贴补助和福利待遇， 年度考核确定为不合格，不晋级晋职，依据有关规定给

7、予相 应的处分。事业单位人员旷工连续十天以上或一年内累计二 十天以上的，根据人事部关于在事业单位试行为员聘用制 度的意见予以解聘；机关行政人员旷工连续十五天以上或 一年内累计三十天以上的，根据公务员辞退规定（试行） 予以辞退五、严格请销假制度（一）工作人员休假、请假，必须做好工作的衔接，不得 贻误所承担的工作。（二）请假原则上由本人办理请假手续，经批准后方可休 假。请假期满后需续假的，须及时办理续假手续。（三）请假三十天以上的，须经单位研究同意并加盖公章、 主要领导签字后，到主管部门备案。（四）休假期满，须及时办理销假手续。请病假者销假时，住院治疗的还须提供住院病历复印件（加 盖医院公章）、治

8、疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存档（五）各单位要建立健全考勤登记备案制度，每月初将上 月考勤统计好，经公示三天无异议后存档，将其作为评先 篇二：事业单位请假制度事业单位请假制度一、总体要求1、工作时间与集体活动，不能到岗出勤或离岗缺勤，均须事前请假、事后销假，并且本人应亲自履行请假、销假、登 记手续。2、 请假，经批准后，方可离岗；坚决杜绝“霸王假”。确 因突发事件，未能事先办理手续的，方可电话请假，但随后 须尽快补办；确因特殊情况，无法亲自办理手续的，方可托人代办。3、请假期满后按时上班或提前返校当日，须立即办理销假手续；实际假期以销假时间为准。4、 零星假（迟到、中离、早退），实行

9、口头请销假，执行“签到签离制”；整日假，实行书面请销假，执行“登记审 批制”。其中，分散下校、连日公出，实行报告单把关，执 行“行程反馈制”；统一下校、集体活动（如会议、劳动、 迎检、公益等），实行口头请销假，执行“点名公开制”。5、事假、补休假、福利假、奖励假，以不影响工作正常运 行为先（前提），以不牺牲职工切身利益为本（兼顾）；二者 发生冲突时，坚持个人利益服从集体利益，即不予准假、或 暂缓准假、或缩短假程。其中，统一下校、集体活动，不得 准假。6、离岗外出期间，务必保持联络畅通；学校急召回校，不 得延误。重要说明：在学校制度中，有关规定要求与处理办法等， 均含“特殊情况除外”之意，而“特

10、殊情况”均指本人或其 直属遭遇不可抗力（无法预见、无法避免，并无法克服）因 素，如天灾人祸、突发疾病、意外伤亡等，要有实据为证。 借入人员，有关处罚措施在其身上不能执行到位的，报请 教育局，退回原单位。二、操作程序1、向校办提交证明或凭证，提出申请，填写请销假审批 表。2、经校办审核无误后，按规定权限，由有关领导审批。3、将手头未尽工作处理完毕， 妥善安排好或交清后续工作， 教研员由主管部室主任审批，其他人员由主管校长审批。4、将请销假审批表交校办备案存档。5、假期结束返校后，至U校办销假，填写请销假审批表 校办主任签字，到主管部室主任处报到。三、审批权限1、零星假、分散下校，由主管部室主任审

11、批。整日假，由当日值班人员审批；其中，公出、或一次事假超过5天，报请校长审批；一次事假超过10天，校长办公会审批；一次事假超过30天，报请教育局审批。统一下校，由领队人审 批；集体活动，由召集人审批。2、准假领导应做好因请假人离岗带来的相关工作的协调、 交接与安排；口头请假的，须及时告知校办。3、批假领导须准确把握允假规定，合理使用允假权限，不 随意准假，不越俎代庖。四、类别界定公假1、公务假涵义：因公事离岗而报批并获准的假期。凭证：上级的请柬或通知，学校的委派或批假领导。2、工伤假涵义：因公伤离岗而报批并获准的假期。凭证：学校查实，医院证明，社保行政部门认定。时限：停工留薪期，一般不超过12

12、个月；伤情严重或情况特殊，经市劳鉴委确认，延长不得超过12个月；期满后仍需治疗的，须持有医院证明。经治疗，伤情相对稳定后， 影响劳动能力的，原则上经市劳鉴委确认，按国家与地方有 关规定处理【定1-4级，办理公伤退休；其它，安排适当工 作，给予适当照顾（缩时减量）】。3、补休假涵义：经学校安排或批准，因加班加点而产生的假期。时限：延长时间，按 1.5倍计；公休假日，按 2倍 计；但依照上级安排、属于本职工作，则按实际天数计； 法定假日，按3倍计。规定：视为公务假；计假以半天为最小单位。4、福利假凭证：主动提供有效证明。时限： 尽孝假：父母生日，每年 1天。 护理假：父母住院，住院天数 /夫妻兄弟

13、姊妹总数； 配偶或子女住院，住院天数/2 ; 父母、配偶或子女疗养期 间，若不影响工作正常开展，酌情给假。 体检假：健康体检，每年 1天。婚前体检，1天。 产前检查，按需给假。 看护假：领有独生子女证，孩子读小学时，每学期10天。 子女结婚：5天。 女性生理假：每月 1天。 退休前一年，给予适当照顾。 讲学进修、评职晋级、报名办证、扶贫献血、子女家长会等，酌情给假。5、奖励假涵义：因绩效突出、获得荣誉、特殊贡献等，由单位规 定或校长特许的假期。规定：视为公务假；计假以半天为最小单位。私假1、事假涵义：因私事离岗而报批并获准的假期。时限：原则上一次最多 15天。规定：优先用补休假或奖励假抵顶；不

14、够部分再行办理， 此部分方计为事假。2、病假涵义：因伤病离岗而报批并获准的假期。凭证：门诊病假：区级以上医院的病历、检验单、处 方、诊断书、收费票据、费用清单、病假条等。住院病假： 区级以上医院的入院证明、 出院记录、收费票据、费用清单。 时限：医疗期，按国家与地方有关规定执行。影响劳 动能力（医疗期内治疗终结或医疗期满尚未痊愈，不能返岗 复工）的，原则上经医院证明、 市劳鉴委确认，定为1-4级， 应办理病退（退休、退职）；其它，从事原工作或安排适当 工作。患有难以治疗的重病绝症（如癌症、精神病），病休不限期。传染病及其它重大疾病，症愈返工，须持医院 的康复证明。法定假1、婚假凭证：结婚证。时

15、限：3天+晚婚7天（女满23周岁、男满25周岁，初 婚）+配偶在外地工作的路程假。2、丧假凭证：直系亲属死亡证明。时限：3天+需到外地料理丧事的路程假。3、产假凭证：计划生育服务证（准生证）、出生医学证明（出 生证）、独生子女证、医院证明。时限：98天（其中产前15天）+难产15天+多胞胎（N -1）X 15天+【晚育（女满 24周岁，初育）30天+独生子 女证30天】。怀孕未满4个月流产15天；怀孕满4个月流 产42天。4、陪产假：男方，晚育 7天+独生子女证8天。5、 计生假：宫内节育器，放置3天，取出2天；人工 流产14天，妊娠引产30天。6、哺乳假：婴儿未满1周岁，每天1小时（两次或合

16、用）+多胞胎（N 1）x 1小时+路程假；领独生子女父母光 荣证，产假期满，若有困难，且工作允许，给 180天假。附：请销假审批表篇三：事业单位请假制度机关事业单位职工休假、请假有关规定时间：2011 -06-29 来源：中顾法律网一、机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假的权利。二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。三、休假制度（一一）公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。每年享受元旦1天、春节3天、“五一”国际劳动节3天、“十一”国庆节3天的法定节假日。（三）探亲假1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶 之间、单身

17、职工与父母亲（双方）之间、已婚职工与父母亲（双 方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半 个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能 够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次 （不 含配偶系部队干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年 给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期 45天，已婚 的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假 日和法定节假日在内。3、假期待遇：在规定的探亲假期内， 工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费， 在规定标准范围内的，可由所1在单位报销。已婚职工探望父母的往

18、返路费，在本人月基本 工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。（四）婚假1、 休假天数：职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻（男满25周岁，女满23周岁），除国家规定的婚假外增加婚假20天。2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工 资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。（五）产假1、休假天数：（1）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分 娩者，享受90天假期（产前15天，产后75天）;难产者， 增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩

19、者，增加假期 30天（妻子属此 晚育情况的男性职工，可享受 15天护理假）。对婴儿不满6 个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假 30天。（2）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天；满4个月流产的，享受假期42天。2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间（不含途中时间）。3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发， 福利待遇按有关规定执行。2（六）丧假1、休假天数：职工的主要亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女） 死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远

20、近，另给 予路程假。2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中 的车船费等，全部由职工自理。（七）病假1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由 县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休 病假。2、病假期间的待遇：（1）职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工 资。病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年 限不满10年的发给本人基本工资（机关）或固定工资（事业） 的90%计发；工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工 资或固定工资。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发；工作年限满10年不满20

21、年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。 事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发 标准由各单位根据本单位实际情况确定。（2）职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。3公务员请假制度时间：2011 -06-29 来源：中顾法律网一、请假（一一）病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上 班者视为旷工。（二）请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假 ；2、 请假一天的向分管副局长请假 ；3、 请假超过一天的向局长请假；4、 请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假；5、