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文档简介

1、人事行政手册人事篇咨询有限公司职称评定管理一、职称认定、聘用1、 人事主管根据上级有关职称认定规定通知，在公司内网发布信息，并通知部门相关人员（一般为每年7、8 月份）。2、 职工本人提出申请人事主管对照档案进行审核通过职工本人到人事主管处领取职工转正、定级、任职鉴定表 、专业技术职务任职表并如实填写将表格连同毕业证书、 学位证书复印件等认定材料交到人事主管处。人事主管同时向行政管理部主管、技术质量部主管提交员工职称认定/评聘情况表。3、 根据本人工作表现，部门主管在专业技术职务任职表上进行评议打分。4、 人事主管对申报材料对照档案进行审核，技术质量部组织对其技术水平进行评定后，报总经理审批。

2、5、 通过认定名单后，公司发文公布认定人员名单。6、 人事主管征求部门意见，报总经理批准签定岗位聘用合同。7、 认定材料进入本人人事档案。提交职称情况表发布信息申请并提交材料评议打分材料审核评定人事主管职工本人所在部门人事主管技术质量部公布名单、征批准签定岗位审批求部门意见合同归入档案总经理人事主管总经理人事主管职称认定、聘用程序人事行政手册人事篇二、中、高级职称评聘程序1、 人事主管根据集团及上级有关中、高级职称评聘规定通知，在公司内网发布信息，并通知部门相关人员（一般为每年下半年）。2、 职工本人提出申请人事主管对照档案进行审核通过职工本人到人事主管处领取职工转正、定级、任职鉴定表 、专业

3、技术职务任职表 , 并如实填写将表格连同毕业证书、学位证书、初级或中级职称证书复印件等评审材料交到人事主管处。人事主管同时向行政管理部主管、技术质量部主管提交员工职称认定 /评聘情况表。3、 由部门技术主管及部门经理评议并在专业技术职务任职表 写出推荐意见。4、 人事主管对申报材料对照档案进行审核。5、 技术委员会讨论通过，报总经理审批。6、 在规定时间内人事主管将评审材料送集团或上级有关评审机构审议。7、 审议通过后，集团有关机构发文公布任职资格名单。8、 每年年底，人事主管征求部门意见，报总经理批准签定岗位聘用合同。9、 评审通过材料进入本人人事档案。人事行政手册人事篇提交职称情况表发布信息人事主管技术委员会征求部门意见人事主管申请并提交材料职工本人审批总经理批准签定岗位合同总经理评议意见材料审核

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