招聘专员岗位职责

1、招聘专员岗位职责讨论院聘请专员岗位职责1、全面负责公司内部的人才聘请工作；2、依据现有编制及业务进展需求，帮助上级确定聘请目的，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请方案；3、帮助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布情况，并进展有效分析，对聘请渠道施行规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬；6、搜集简历，对简历进展分类、挑选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试笔试，对应聘者进展初步面试笔试考核，出具综合评价看法；7、组织相关部门人员帮助完成

2、复试工作，确保面试工作的准时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进展背景调查，与拟录用人员进展待遇沟通，完成录用通知；9、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通；10、聘请费用的申请、掌握和报销；11、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告；12、与其他聘请人员进展聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和交流，进步聘请活动效率；13、负责建立企业人才储藏库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟识各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟识公司人力资源制度，对应聘人员提

3、出的相关问题进展解答。人事聘请专员岗位职责职业资料2009-12-30 14:09:45 阅读1459 评论0 字号：大中小订阅聘请专员有什么职业要求聘请专员，也是我们在求职过程中常见的一个岗位，那么你对聘请专员有多少理解呢，它的工作内容是什么？有什么职业要求？聘请专员的薪资行情怎样？又有怎样的职业前景呢？聘请专员工作内容：聘请专员主要负责发布和管理聘请信息、聘前测试、简历甄别、组织聘请、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与聘请相关工作，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，有人力资源相关认证，熟识人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，将来进展趋势将成为

4、人力资源经理或聘请经理。可详细细化为以下几点：1.进展聘前测试和简历甄别工作；2.组织和执行聘请方案，包括通知和支配面试等；3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；4.员工档案管理并准时更新；5.维护和聘请渠道的关系，准时发布聘请广告，管理聘请信息。聘请专员的职业要求：训练培训：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员国家职业资格四级，助理人力资源管理师国家职业资格三级，人力资源管理师国家职业资格二级和高级人力资源管理师国家职业资格一级。另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源

5、总监证书；而美国认证协会aci的注册人力资源专家phr和高级人力资源专家sphr、美国国际人力资源管理讨论院ihri的国际人力资源管理职业资格证书也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。工作阅历：熟识国家相关法律法规；熟识人力资源管理各项实务的操作流程。岗位职责：1、执行聘请方案，进展工作分析，完成职位说明书；2、维护拓展聘请渠道；3、发布职位信息，搜集简历，聘前测试和简历的初步挑选,支配面试；4、负责办理员工入职离任等调配事务；5、组织新员工入职培训，业务培训；6、跟踪评估各类人才的用法状况，更新和维护人才储藏库；7、供应聘请分析报告和企业人员构造分析报告。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、一年以上相关工作阅历；3、有人力资源聘请的实务操作阅历，熟识国家相关法律法规；4、性格温柔、有耐烦、主动主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达力量；5、娴熟用法办公软件，具备根本的网络学问。聘请专员的薪资行情：一般月薪范围在1500-6000元左右。在一般的民营企业，聘请专员月薪可能1700-2500元左右，而在较好的外企，一般聘请专员