2021年公司职业卫生检查与奖惩制度

1、2021年公司职业卫生检查与奖惩制度 2021年公司职业卫生检查与奖惩制度 一、检查层次 1、由公司领导负责，职业卫生领导小组参加，每季举行一次。 2、职业卫生专（兼）职治理人员每月一次 3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。 二、检查内容： 1、各职能部门、生产车间执行职业卫生治理制度情况； 2、生产车间现场检查。生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。 三、降实隐患整改。 在检查中如发觉存在问题，必须及时加以记录。如属硬件设施问题，向当事车间负责人指出，

2、能即将改正的立即改正，其余问题在当天内向公司领导层汇报，公司须在_天内作出整改意见。如属工人违规操作，应当场向当事工人指出，向其宣传违规操作的后果，要求其立即改正。 四、奖惩措施 发觉问题如属首次，则赋予警告，经荏后仍未改正的，在给相关当事人警告的同时，赋予一定的经济处罚。公司员工按规范操作，一年内未发生任何安全生产事故，能为本车间、本公司职工起榜样带头作用，公司赋予一定的物质奖励。 第二篇：职业卫生检查与奖惩制度职业卫生检查与奖惩制度 一、检查层次 1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季举行一次。 2、职业卫生专（兼）职治理人员每月一次 3车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。

3、 二、检查内容： 1、各职能部门、生产车间执行职业卫生治理制度情况； 2、生产车间现场检查。生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。 三、降实隐患整改 四、奖惩措施 1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须仔细降实以岗位责任制为中心的各项职业卫生治理制度和相关职业卫生操作规程。 2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人举行表彰和奖励。 （1）职业卫生宣传教育普及，三级教育率_%，安全_机构、制度健

4、全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。 （2）发生职业卫生事故后，及时_救护和处理事故，幸免重大损失，有显著贡献的。 （3）在安全生产宣传月中有显著成绩的。 （4）工作一贯仔细负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。 （5）由于仔细检查，及时发觉重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，幸免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。 （6）为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门_，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。 （7）对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危

5、害，预防职业病发生，对劳动爱护贡献较大者。 （8）在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。 3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全治理行为的部门和个人举行批判和处罚。 （1）违反各项职业卫生治理制度和技术规程的。 （2）职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。 （3）事故隐患严峻，接到隐患整改通知书后逾期不改的。 （4）安全教育率未达_%，或者不参加单位、班组培训教育的。 （5）未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。 （6）对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。 （7）发觉隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。 （8）发生事故，隐瞒真相，甚至故意破坏现场

6、，影响对事故调查分析的。 （9）干扰安全卫生监察、监测工作正常举行的。 4、对于发生职业卫生安全事故的，应依据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，举行处罚。严峻者，移送司法部门处理。 5、表彰和奖励应依据职业病危害各项制度的执行情况举行考核。 6、奖惩方法和数额按本企业的具体规定执行。 第三篇：职业卫生检查与奖惩制度职业卫生检查与奖惩制度 1、目的 为加强职业卫生检查力度，做好职业病防治工作，激励干部职工遵章守纪，防止职业病的发生，特制定本制度。 2、适用范围 适用于_昌邑石化有限公司所有单位 3、职责 3.1安全环保部负责职业卫生检查监督，对相关问题负责提出奖惩的建议。 3.2公司职业健

7、康领导小组负责对相关问题按规定举行奖惩。 4、任务要求 4.1职业卫生检查是职业病防治工作的重要手段，基本任务是： 4.1.1发觉和查明各种职业卫生隐患，催促整改； 4.1.2监督各项职业卫生规章制度的实施，制止违章指挥、违章作业。 4.2职业卫生检查应贯彻领导与群众相结合的原则，除举行经常性检查外，还举行群众性的综合检查、专业检查、日常检查。 4.3职业卫生检查活动，必须有明确的目的、要求、内容和具体计划。 4.4必须建立由公司领导负责、有关职能人员参加的职业卫生检查_，做到边检查、边整改，及时总结和推广先进经验。 5形式与内容 5.1综合检查公司、车间、班组三级，分别由公司、车间、班组_有

8、关人员举行检查。公司级（包括节假日检查）每年不少于_次，车间级每年不少于_次，班组级每周不少于_次。 5.2专业检查应分别由各专业部门的主管领导_本系统人员举行，每年至少_次，内容主要为职业卫生防护器材使用维护、职业病危害因素告知等专业检查。 5._日常检查分岗位工人检查和治理人员巡回检查。工人上岗应对本岗位的防护器材仔细检查并举行交接班，各级治理人员应在各自的业务范围内对职业卫生工作举行检查。 5.4检查内容 5.4.1生产车间现场检查生产车间的总体卫生状况.5.4.2生产车间警示标识，防护设施运行情况。 5.4.3应急救援设施、通讯报警装置运行情况.5.4.4工人个人防护用品使用情况，工人

9、操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。 5.4.5各部门、车间执行职业卫生治理制度情况； 6、隐患整改 6.1对检查中发觉存在的轻微、普通职业卫生隐患，要下达隐患整改通知单，责令事故隐患所在部门制定整改计划和措施，限期整改。 6.2重特大职业卫生隐患，隐患所在部门应当按照上级有关隐患评估的规定和方法及时_评估，编制隐患评估报告书，报安全部登记备案。评估报告书应当包括职业卫生隐患的类别、等级、影响范围和程度以及对职业卫生隐患的监控措施、管理方式、管理期限的建议等内容。 6.3安全环保部负责_有关部门举行重特大职业卫生隐患的评估，编制职业卫生隐患评估报告书，隐患所属单位依据评估报告书制定重特大职

10、业卫生隐患管理方案。管理方案应当包括下列主要内容： a）管理期限和目标； b）管理措施； c）责任机构和人员、经费和物质保障；d）应急救援预案。 6.4自发觉重特大职业卫生隐患之日起_日内，由安全环保部将评估报告书和管理方案报上级有关部门。 6.5有关责任单位对重特大职业卫生隐患举行管理时，应当采取严密的防范、监控措施，防治重特大职业卫生事故发生。 6.6对严峻威胁职工健康但有整改条件的隐患项目，应下达隐患整改通知单，做到“四定”、“四不推”（即定措施、定人员、定资金来源、定整改期限和凡班组能整改的不推给车间、凡车间能整改的不推给公司、凡公司能整改的不推给上级主管部门）限期整改，并记入“事故隐

11、患整改台帐”。 7、奖惩 7.1安全环保部、人力资源部负责_制定公司级领导及部门的年度安全生产职业卫生目标治理责任书，由总经理与各公司级分管领导签订，公司级分管领导与分管部门负责人签订，各部门再将目标举行层层分解，与部门人员签订安全生产职业卫生目标治理责任书，降实到人； 7.2依据职业卫生治理目标完成情况，定期举行考核，严格奖惩兑现； 7.3对检查发觉的问题由安全部提出考核意见交职业健康领导小组举行考核。 7.4对隐患项目迟延不改，依据公司有关奖惩制度，对责任部门和部门负责人严肃处理 第四篇：职业卫生检查与奖惩制度职业卫生检查与奖惩制度 一、检查层次 1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每

12、季举行一次。 2、职业卫生专（兼）职治理人员每月一次 3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。 二、检查内容： 1、各职能部门、生产车间执行职业卫生治理制度情况； 2、生产车间现场检查。生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。 三、降实隐患整改 由厂领导_的季度检查和专职人员举行的月度检查结果，需在公司内部的协同办公系统（oa）上公布，隐患整改情况由各车间主任举行整改，并将整改的结果上报给检查人。 由车间自己举行的周检查情况，须汇报给办公室，下周的检查需检查前一次发觉问题的整改情况。 四、奖惩措施 未按规定举行检查者，在每月的考核中扣考核分_分；整改不力者，扣车间主任和直接领导各_分；未整改者，扣车间主任和直接领导月考核分各_分。对职业卫生隐患提出合理建议、技改或整改有力者，可获加分_分；有特别重大贡献者，上报总经理，赋予重奖。 _千禧工贸有限公司 _年_月_日 第五篇：职业安全健康检查与奖惩制度1职业安全健康检查与奖惩制度 一、检查层次 1、由公司领导负责，职业安全领导小组参加，每季度举行一次。 2、职业安全专（兼）职业治理人员每月一次。 3、领导小组负责人，对本小组作业范围内每周检查一次。 二、检查内容 1、各职能部门、领