行动—求职与简历(皮凡倩)XXXX-10

1、职业生涯规划流程自我探索 探索 工作世界决策觉知与承诺再评估求职行动一.职场初探1.职业是什么？ 2.职业（行业）的分类 职业职业参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造 物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、 精神生活的工作四大特征： 分工角色 社会性 连续性和稳定性 经济性 国际权威的职业分类 国际劳工局：第一部国际标准职业分类 加拿大：加拿大职业分类词典 美国劳动部：职业分类目录 我国的职业分类 国际劳工局：国际标准职业分类 8个大类、83个小类、284个细类、1506个职业项目 国际通用的标准将职业分为一、二、三产业 第一产业：农业、林业、渔业、畜牧业、矿产业等 第二产业：工

2、业、交通业、建筑业等第三产业：商业、服务业、旅游业、信息业等 中华人民共和国职业分类大典：2000年颁布8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业) A：国家机关、党群组织工作人员，企事业单位管理 人员，其中包括14个中类，16个小类，25个细 类； B：各类专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类； C：办事人员和有关人员，含4个中类，12个小类， 45个细类； D：商业与服务业人员，含8个中类，43个小类，147个细类； E：农林牧渔水利业生产人员，含6个中类，30个小 类，121个细类；F：生产、运输、设备操作人员及有关人员，包括 27个中类，195个小

3、类，1119个细类；G：军人，包括1个中类，1个小类，1个细类；H：不变分类的其他劳动者，包括1个中类，1个小 类，1个细类21世纪热门职业：信息产业生物工程金融业经贸行业建设事业现代生活产品制造业科学技术业环境科学行业教育产业健康产业社会服务业社会管理业文化与生活休闲业知识产业用人单位的几种性质：企业单位事业单位政府机关社会团体自主劳动单位职业与应届生职业与我的互动职业故事：罗大佑寻找工作的理念寻找工作的理念寻找就业机会是最具挑战性的工作之一。寻找就业机会是最具挑战性的工作之一。重要的是找到重要的是找到“你的你的”工作，而不是工作，而不是“一一个个工作。工作。1、你有哪些方法和渠道获得职、你

4、有哪些方法和渠道获得职业信息业信息2、如果了解一个职位是否适合、如果了解一个职位是否适合你，需要了解哪你，需要了解哪些信息？些信息？寻找工作的方法 传统方法 新途径 5媒体广告媒体广告“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”4简历简历“我会看一看主动投递的简历我会看一看主动投递的简历”3职业介绍所或猎头公司职业介绍所或猎头公司“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”2求职者提供相关的工作求职者提供相关的工作经验或成果的证

5、据经验或成果的证据“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人人”“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人” 1从内部招聘从内部招聘“我想雇我见过他工作的人我想雇我见过他工作的人”通常雇主倾向采用的方法顺序典型的求职者喜欢的方法顺序Richard Nelson Bolles讨论 在你了解的范围内，通常的求职方法有在你了解的范围内，通常的求职方法有哪些哪些 你所了解的人，你最欣赏谁的求职方法，你所了解的人，你最欣赏谁的求职方法，或者你最欣赏的求职方式是什么？探索或者你最欣赏的求职方式是什么？探索原因原因相关资源

6、：相关资源： 电影：当幸福来敲门电影：当幸福来敲门求职前的准备 足够的时间。对于找工作的准备永远没足够的时间。对于找工作的准备永远没有太早的说法。有太早的说法。 支持：支持：经济支持：简历、路费、必要的服装等经济支持：简历、路费、必要的服装等精神支持：总是面对精神支持：总是面对“不不”时，谁始终是时，谁始终是你的认同者？你的认同者？ 一、简历制作 一些关于简历的数字雇主们在每份简历上所花的平均时间为雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒；秒；每每245份简历中有份简历中有1份获得面试机会；份获得面试机会；有的大公司每年会收到超过有的大公司每年会收到超过100，000份简历；份简历；雇主们在报

7、纸上登出一个招聘职位，通常会收到雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份份左右的简历；左右的简历；在所有简历中约有在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了最终的结局都是被扔进了垃圾桶。垃圾桶。简历目的 人生的第一张名片人生的第一张名片自己设计自己设计 简历是自我推销的工具，是一种个人广简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。于未来雇主的价值。 简历的主要目的是帮助你获得面试机会。简历的主要目的是帮助你获得面试机会。简历内容基本组成n 个人基本信息n 求职意向 n 教育背景 n 所获奖励n 个人

8、能力（英语能力、计算机能力、其它能力、爱好与特长）n 实践经历（学校实践经历、公司实习经历、培训经历）n 自我评价 n 其它l个人资料个人资料姓名 、性别年龄专业、毕业院校学历籍贯联系方式个人网页（如果适当的话） l求职意向求职意向l教育背景教育背景自身教育经理描述所学专业 与目标有关的课程体系培训及相关教育资源他重要的事实（例如，学生干部、荣誉、奖励、证书、成就等） l工作技能工作技能强调与目标有关的特定技能和品质强调与目标有关的特定技能和品质语言语言 （水平等级）（水平等级）计算机技能等计算机技能等所获奖励所获奖励 l实践经验实践经验雇主、工作时间、职位、工作内容雇主、工作时间、职位、工作

9、内容 典型成功案例典型成功案例( (目标目标) )组织机构、规模、参加时间、角色、收获组织机构、规模、参加时间、角色、收获担任职务，工作内容，成功案例担任职务，工作内容，成功案例活动内容、角色、展示特长、成果活动内容、角色、展示特长、成果制作简历的要点一、基本要素要齐全二、自身特点（优点）要突出三、自我展示要有效四、语言表达要简洁五、主次条理要分明六、所附材料要有力可以？不可以？n可以做的1、简洁2、协调3、积极4、诚实5、认真6、整洁n不可以做的1、编造假象2、不要过多地说明世界 观和价值观3、不要限制工作地点4、不要提供负面的信息5、薪资问题的提出6、不要忽视细节简历的评估 格式格式 空白

10、和大小 字体大小 使用字体效果 标题 长度内容内容 目标 简明扼要的语言 实在具体的技能陈述 相关经验 成就展示企业如是说： 我们不希望看到那种详细罗列的工作记录我们不希望看到那种详细罗列的工作记录“表表”，也，也不愿意看到申请者与多少人有过工作关系。我们想确不愿意看到申请者与多少人有过工作关系。我们想确定的就是他们能为我们的工作提供什么样的技能。申定的就是他们能为我们的工作提供什么样的技能。申请者的业绩与贡献应该是主要的参照依据。申请者应请者的业绩与贡献应该是主要的参照依据。申请者应该说明他们取得什么样的成绩，而不是简单地说该说明他们取得什么样的成绩，而不是简单地说“曾曾经做过经做过”什么，

11、应该说明他们是如何运用所掌握的技什么，应该说明他们是如何运用所掌握的技能能这些内容才是公司要求的这些内容才是公司要求的“精华精华” 求职者应该提高他们递送给公司的简历的水平。他们应求职者应该提高他们递送给公司的简历的水平。他们应该能换个角度来思考问题，想想我们需要的是何种类该能换个角度来思考问题，想想我们需要的是何种类型的人，因为我们既不是投资银行家，也不是咨询顾问。型的人，因为我们既不是投资银行家，也不是咨询顾问。他们提供的帮助与服务能力应该使读者在两分钟内一目了然，这他们提供的帮助与服务能力应该使读者在两分钟内一目了然，这是我们花在每份简历上的时间是我们花在每份简历上的时间! ! 简历伴侣简历伴侣求职信求职信求职信的内容 你是谁？你是谁？ 你怎么知道目标企业的？你怎么知道目标企业的？ 你要申请什么职位？你要