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文档简介

1、2019 年自考人力资源管理考点 (7)2019 年 4 月报名拉开序幕，同学们可以开始准备 自考复习， 2019 年自考人力资源管理复习资料， 想了解更多自考资讯请继续关注学赛网，海量模拟试题， 精品复习资料等你来体验。潜能开发课程三种潜能开发课程的特点及其内容： “拓展训练”课程：特点：拓展训练以外化型体能训练为前导，同时触及人的深层心理内涵、以达到心 理素质的改善和拓展。内容：拓展体验课程、回归自然 课程、挑战自我课程、领导才能课程、团队建设课程五 种。 “魔鬼”训练课程：特点：“魔鬼”训练是一种 外化型的逆向“挫折”训练，通过对人的超强度训练， 触及人的灵魂，开发人的潜能。 第五深度培

2、训课程：特点：第五深度培训是 一种内化型培训，其主要形式是授课与讨论相结合。内容有四部分：其一为潜意识之谜，其二为塑造自 我形象，其三为思维与心境，其四为确定你的目标。训练法(TA) 训练法的目的、内容和主要方式以及基本特点： 目的：通过学习体验，确认人的自动性和自律性， 了解人与人之间的双向要求，改善人际关系。内容与方式：在与人接触中影响他人 ; 与他人交往 中发现自己的人生态度 ; 提出如何在人生旅途中确立自 我存在的设想。基本特点：培训对象广泛、原则上没有特别的人数 限制、充分保证学员交流的自主性、需要专家或顾问指 导。事业单位职员事业单位职员和国家公务员在培训管理中应注意的 问题： 培

3、训的内容应分类安排，各有特色。 培训应制度化，并纳入国民教育计划。 建立健全后备干部培训制度。 不断完善培训的配套制度。人员培训形式人员培训形式的按不同的标准可划分为不同类型：从培训与工作的关系划分：在职培训 （不脱产 ） 、非 在职培训 （脱产） 和岗前培训。从培训的组织形式来划分：正规学校教育、各类短 期培训班、社会办学。从培训的目的来划分：学历培训、文化补习、自我 修养。从培训的层次划分：高级、中级和初级培训。人员培训的意义 人员培训是提高劳动者素质，加强人才队伍建设 的重要保证。 员培训是发现人才、培养人才、开发人才资源的 重要渠道。 人员培训是发展社会经济的一项战略措施。 人员培训是调动职员工作积极性，实现人事合谐 的重要手段。 人员培训是建立优秀组织文化的有力杠杆。人员培训的含义人员培训指组织根据国家经济和社会发展及实际工 作的需要，依据国家法律、法规和

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