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文档简介

1、某公司人才内部流动平台管理办法第一条目的为了有利于人员优势的整合和优化，给员工提供平等的竞争机会 及专业综合能力的培养，选拔优秀的人才，激发员工的工作热情，并 为其提供个人职业发展平台；创造公司内部有序、有效的合理流动， 达到人尽其才、各尽其能的目的，保证人才的储备，特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于公司所有在职员工，且在本岗位工作一年以上。第三条流动类别员工在聘用期内，公司可对员工的岗位做出下列变动：一、调岗：公司因机构调整或业务需要，或为提升员工的工作能 力，可安排员工调岗。二、借调：公司因业务需要，可将员工借调到公司内的基层单位 或其他部门。第四条流动原则公司本着合理配置人力资源，

2、鼓励并以公平、公正、公开为原则 开展员工内部流动工作。各级领导应以公司长远发展为重，不得以任 何借口阻碍。第五条流动程序一、调岗当公司内部出现岗位空缺时，除外部招聘外还可考虑内部提 升或平级调岗，公司有关部门及员工本人均可提出调岗。 公司有关部门提出调岗的，取得调入与调出部门负责人及主 管领导的同意后，填写员工内部流动审批表，报人力资源部备案， 经总经理办公会批准后执行。员工提出调岗的，由本人提前30日提岀书面调岗申请，填写 员工内部流动审批表报人力资源部，人力资源部负责协调调入与 调出部门，报总经理办公会批准后执行。 人力资源部向员工和相关部门发出内部调整通知单。二、借调由公司或拟借调部门的

3、管理层提出，并经人力资源部与有关 部门协商而确定。用人部门向人力资源部提出借调申请，由人力资源部会同用 人部门、调出部门及员工本人协商取得一致。由被调动的人员填写员工内部流动审批表，经相关部门确 认无误后，报公司总经理批准。 人力资源部向调动人员发出内部调整通知单。第六条移交员工在接到内部调整通知单后，应于3日内与调出部门办妥 工作移交手续，并至调入部门报到。如因特殊原因在规定时间内无法 办妥移交手续时，可酌情延长移交期限，最长以5日为限。第七条附则、本办法的最终解释权归人力资源部。二、本办法自发布之日起实行。附件：1、员工内部流动审批表2、内部调整通知单年 月曰附件1员工内部流动审批表姓名性别年龄故高学历专业拟调口期流动形式调岗 借调（年 月日起至年 月 日止）原部门原岗位名称拟调往部门拟调岗位名称流动原因新岗位试川期年 月 口起金年刀 口止（共个刀）新岗位职责工资是否调整是（按岗位级别发放）否调出 部门 意见调出 部门 主管 领导 意见调入 部门 意见调入 部门 主管 领导 意见人力 资源部意见（盖章）总 经 理申请人（部门）:年月 h附件2内部调整通知单姓名性别年龄工作调整到岗日期根据您（部门）的申请，我们对您的工作作出了相应调整，调整后的安排如下：部 门变动前岗 位变动前薪 级变动前变动后变动后变动后请您在接到

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