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文档简介

1、劳务派遣公司人才租赁劳务派遣转移派遣劳动事务外包(图) 劳务派遣公司/人才租赁/劳务派遣/转移派遣劳/动事务外包(图) 人才租赁，也叫“人才派遣”，“劳务派遣”，是用人单位依据工作需要，通过人才服务机构（劳务派遣单位）租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订人才租赁协议、人才派遣劳动合同，以规范三方在租赁期间的权利和义务，在租赁期间用人单位与租赁人员不发生人事隶属关系。用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系；被租赁人员与人才租赁机构的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。 实行人才租赁（劳务派遣）后，对用人单位有何

2、好处 1、用人单位便捷用人：打破人事关系与劳动关系一体管理的局面，租赁单位用人，专业机构管人。 2、人员管理规范：派遣人员的各种人事、劳动事务均由骏伯人力集团处理，并供应有关社会保障、劳动人事政策等方面的法规询问。 3、服务体系完善：派遣人员的人事代理手续由骏伯人力集团办理，在代理期内由公司为其办理人事档案保管、档案工资调整、职称评定、转正定级、出国政审、党组织关系接转、出具以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务项目。 4、人才资源共享：通过对高级专业人才兼职租赁业务的开展，可以有效地促进地区人力资源的社会共享。人才租赁对用人单位来说，可增加企业竞争力。 5、支出成本降低：企业在核算被租赁人

3、才的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被租赁人才额外支付其它方案外的费用。 6、人事成本下降：使用人才租赁，企业直接推举人才，企业在聘请上使用的时间，费用均下降，且省下了对员工进行业务培训的费用。 7、人事管理便捷：开展人才租赁服务，目的是为了改善用人单位的劳动人事管理 ，企业"用人而不管人"，人才管理外包，人才租赁服务更适合企业转型进展。 8、用人机动敏捷：市场经济条件下，企业业务变化很大，采纳人才租赁可以在业务进展时增加人员，在公司的雇用需求下降时，也可以随时减员。 9、可避开人才流失：被聘用人员的人事档案由人才市场集中管理，在合同期内

4、，人才市场对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，用人单位不会担忧"跳槽"。 10、可削减人事（劳动）纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和人才租赁服务机构签订用人协议，用人单位就可避开直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。 11、可转移企业风险：用人单位与人才租赁服务机构签订人才租赁协议，明确人才标准、人数、待遇等，通过人才租赁服务机构组织聘请、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。手续简、见效快、风险少、也更规范。 12、人才租赁服务机构可以依据用人单位对其职位的凹凸来确定薪酬，聘用单位对员工进行考核，人才租赁服务机构以此为依据安排租赁人员的薪酬。 公司：广州骏伯人力资源有限公司 联系人：黄武冰先生 询问

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