江苏一个百亿上市公司值班和加班管理规定

1、江苏某上市公司文件编号：管理制度版号：2014主题 加班和值班管理规定页次：共3页 第1页1目的为加强对员工加班、值班的管理，提高工作的计划性和工作效率，同时，保障员工的休息权利，根据劳动合同法、相关法规以及公司的各项制度，制定本规定。2. 加班的分类加班分为三类，即延长工作日加班、休息日加班和法定假日加班。延长工作日加班是指员工在正常工作日外延长工作的时间；休息日加班是指员工在每周的正常休息日加班工作的时间；法定假日加班是指员工在国家规定的法定假日加班工作的时间。3. 适用范围本办法适用于实行计时工资制的公司全体员工。不包括年薪制员工、实行计件工资（工时结算） 制、综合工时制、不定时工时制的

2、员工，也不包括实行工作量包干（考核）的员工。4. 行政部门员工加班的申请各部门需要安排员工加班时，一般应在需要加班的前一个工作口提出书面申请，并分别 按木规定的审批程序办理审批手续。未按规定程序审批的加班不予承认。5. 生产工人临时加班的审批程序各部门需要工人延长工作口加班或休息fi加班的，须由加班的部门提出加班申请，填写 加班申请单（见附表一），并经部门经理和分管副总批准后执行，报子公司人资部备案。各 部门应在每月初将上月的加班情况进行汇总，并随考勤一起报集团人力资源部。各部门需要工人在法定假日加班工作的，应提前两个工作日提出加班申请，经分管副总同意，人 资经理审核，总经理批准后执行，并报集

3、团人力资源部备案。以上仅指临时安排的加班，子公司统一加班的，由各部门及人资负责人作好加班记录。6. 加班期间的工作要求所有员工在加班工作期间均应按正常岀勤时的工作要求执行。员工加班期间如果被证实 未按正常岀勤时的工作要求执行，将按公司员工行为规范的有关规定处理。公司授权人资部门编制审核批准对各部门的加班iii勤情况进行监督。7. 加班中请的变更由于情况发生突然的变化，确需延长或缩短加班时间的，加班的部门应在加班后的第一个 工作口及时补办加班变更手续，变更程序与加班的审批程序相同。8. 调休申请及审批程序员工加班后需要调休的，填写请假申请单，经部门经理审批后执行，7天以上（含） 需报报集团人力资

4、源部批准。各部门安排工人集体调休的，不需填写请假申请单。必须先 有加班才有调休。9. 特殊情况下的加班因生产经营的特殊原因（如：新产品开发、重要项目研发等），需要安排有关人员加班的， 在公司无法安排补休的前提下可以支付加班工资，加班工资的支付标准为：延长工作fi加班的， 按基本工资的150%支付；休息日加班的，按基本工资的200%支付。10加班的处理员工加班后原则上由部门经理安排适当时间给予相同时间的调休，不支付加班工资，一般应在半 年内调休完毕，经安书侏卜休而本人不愿意补休的作放弃补休处理，加班时间的有效期为半年，不得累 积滚动。职员在工作日外或休息日参加公司安排的学习或培训的（含内部和外部

5、培训）,不作为加班, 不给予补休。11 . 法定假日加班确因生产经营的需要而安排生产一线员工在法定假日加班的，公司支付加班工资，加班工资的支 付标准为基本日工资的300%o生产辅助、管理部门的加班按以上第10条处理。12 .销售业务员及服务人员加班销售业务员及服务人员执行不定时工作制，不存在加班及加班工资。13 一、二级主管（含虚拟，下同）加班公司一、二级主管均作为公司年薪制人员，加班（含法定假日）后一律不给予补休，也不给予加班 工资。但对于当年内发生的不超过十天的病、事假，在填写请假申请单并经总经理特殊批准后， 可以不扣减薪水。14关于项目建设期间的加班公司在投资项目建设期间，因工作的特殊性

6、，不计加班，由主管领导在适当时间安排调休，公 司在条件允许下考虑适当的一次性奖励。15. 关于值班的规定公司因生产经营需要安排相应人员值班，值班主要分为主管值班、设备维护值班、临时通 知值班及其它有工作需要的固定岗位值班。常门班公司加班及三班倒生产运行的公司，必须有至少两位主管进行值班，并作好值班记 录。值班主要是加强管理或应对可能发生的突发事件、应急情况的处理，值班任务由各子公司 具体制定。值班不作为加班，不支付加班工资，但可在笫二天安排半天休息。如不能安排休息的，按 下列标准支付值班费用：公司支付固定的值班费用，节假日值班每次50元，法定假日值班每次100元，夜间值班 每次80元。门卫在法

7、定假期值班时，按每班150元。驾驶员按车队管理规定执行。16 实施本规定由集i才i人力资源部负责解释和修订，从2014年1刀1日起正式实施。附表一：请假申请单再次强调及补充：（文件下发时删除下列内容）1、一、二级（含虚拟）不统计加班，无条件月引a公司工作需求；2、由于从2013年7月份起实行40小时/周工作制，a:行政、技术、管理、后勤等常白班部门超出40小时/周的，按以上工作程序核定加班，可在半年内滚 动调休，调休不了的放弃处理，不得给付加班工资；b:生产一线按工时考核的，其月收入完全按实际所得工时作为依据；c:生产一线按产量、质量考核的，其月收入完全按考核细则进行核算；对b、c中在法定假日（"天/年）上班的，可以以其基本定级工资为依据，按其基本定级日工资的300% 另发放法定假日加班工资；即：法定假日加班工资二定级工资*70%/21.75*300%;d:实行四班三倒又未实行产量、质量考核的，如应生产特殊情况需加班的，可在半年内滚动调休，确因 实际情况调休不了的，由各子公司每半年度汇总报集团人资部但各子公司必须严格控制3、2013年7月1日前产生的加班、超额工时在2014年1月份统一处理、结算结束。结算方式：定级工资*70%/21.75*1