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文档简介

1、d医院新员工岗前培训制度 医院新员工岗前培训制度(五) 第一章总则 第一条为使新员工深入了解医院历史、文化和各项规章制度,提高新员工的工作能力和工作信念,培育新员工的团队协作精神,尽快适应工作环境,胜任将来工作,特制订本制度。 第二条全部新进员工均须在规定时间内完成医院和部门的岗前培训。 第二章培训内容 第三条对于新进人员的岗前培训分为二个部分:院级岗前培训和部门岗前培训。 第四条院级岗前培训由人事科组织,事先制定岗前培训计划,经院领导批准后实施。 第五条院级岗前培训的内容包括以下几个方面: 1、医院总体介绍; 2、医院文化教育、规章制度和主要工作流程介绍; 3、医院工作人员职业道德及礼仪教育

2、和以顾客为中心的服务理念教育; 4、安全保卫、消防学问教育; 5、感染掌握、医疗质量要求教育; 6、员工福利简介; 7、病人权利介绍。 第六条部门岗前培训由部门负责人组织,确保本部门新员工完成岗前培训的全部要求,岗前培训完成后,新员工所在部门负责人对新员工工作能力进行评价。 第七条部门岗前培训的内容,由各部门自行组织支配,但必需具备下列三项: 1、对新员工的要求及工作人员岗位职责介绍; 2、基础学问和专业技能的教育培训; 3、实际操作技术的培训 第三章培训要求 第八条新员工应专心参与岗前培训,并填写新员工岗前培训表,个人院级及部门培训记录存放在员工个人档案中。 第九条新员工培训完毕,将其培训成

3、果记录在案。院级岗前培训的资料应保存在人事科,并负责请相应部门进行定期修改。部门岗前培训资料各部门负责人统一管理,定期修改。 第十条各部门应协作人事科对新员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的,均应专心预备、准时到岗。 第十一条培训形式:讲座和报告、座谈交流、小组争论、现场见习等。 第十二条培训考评 1、理论考试和培训效果考核的方法相结合进行考评。 2、每名参与培训人员均应写一篇学习心得,心得在分组座谈会上交流。 3、培训考评结果作为正式聘用的依据之一,对在培训中表现极差的,医院可以予以辞退。 第十三条临时工、进修生和实习生岗前培训工作由各部门负责支配,内容包括医院总体介绍、规章制度、和主要工作程序介绍、工作职责、感染掌握和安全保卫教育。 第十四条当年调入、借用新上岗的职工,参照本制度执行。 第四章附则

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