淇县恒田牧业有限公司出勤管理制度

1、淇县恒田牧业有限公司出勤管理制度为规范员工出勤行为，保障员工休息和正常工作，促进 企业规范化管理，特制订本制度。第一条通 则1、出勤是本公司管理工作的基础，是激励机制的重要 组成部分和计发工资的主要依据，各级人员必须认真遵照执 行。2、公司总部行政和后勤人员考勤管理由办公室负责， 生产一线考勤管理由各养殖场负责，总部定期或不定期进行 抽查和检查。3、本制度适用于公司所有员工（含临时工）。第二条工作时间1、公司统一规定作息时间，具体根据季节而定，公司 鼓励员工按时休息，减轻工作压力，调整工作心态以更好的 工作。2、员工休息不能影响部门的工作大局，公司要求各部 门根据实际情况决定员工每月的休息时间

2、。生产一线员工根 据实际情况由各场负责人安排。3、公司总部行政管理人员每月出勤27天即为满勤（每 月30天的可休息3天，每月31天的可休息4天，2月份最 少休息1天），每日工作时间以8小时为原则；门岗、厨师 为常班，休息时间参照一线人员；生产一线员工每月休息1 个白天和4个晚上的假期，工作及休息时间按公司原来规定 执行。4、公司总部行政管理人员工作时间：每年10月1日至 次年4月30日为上午8： 00-12： 00,下午13： 40-17： 40； 5月1日至9月30日为上午8： 00-12： 00,下午14： 30-18： 30o公司养殖场工作时间按原来规定执行。5、部室卫生及个人着装均应在

3、正式上班前完成，不得 占用工作时间。第三条考勤办法1、考勤实行点名制：一天二次（上午、下午），总部考 勤时间：上班前十分钟统一点名；养殖场考勤时间：结合生 产实际情况规定考勤时间。2、员工必须参加本部门考勤，考勤表月末汇总后经部 门负责人签字后报财务部，作为员工发放薪金主要依据。3、工作调动的员工考勤记录随人带走，避免重记或漏 记考勤。第四条迟到认定1、各部门规定上班时间点名未到者；2、公司召开的各类会议、举办的各种学习班、培训班,规定时间未到者;3、无故不按公司规定时间开始工作的。第五条早退认定1、在公司规定下班时间之前无故停工者；2、请假未被批准提前离岗者；3、没有完成公司规定的任务工作时

4、，擅自下班的；4、参加公司各类会议中途离会者；5、脱岗时间超过30分钟者。第六条旷工认定1、未请假或请假条未被批准，擅自不到岗上班者；2、假期已满无延期批准手续、未按时到岗者；3、岗位变动后未按公司规定日期到新工作岗位报到者；4、迟到超过1小时的，月迟到、早退累计二次者视为旷 工。5、旷工一天扣发两天工资。第七条公事外出1、公司员工在工作时间需临时外出办理公务的，本县 范围内不超1天的需经部门负责人批准，时间超过1天由董 事长批准。2、行政管理人员（包括场长、副场长）外出办理公务的，1天以内由主管经理批准，超过1天的由董事长批准。3、员工本人因私事不能工作的，经领导批准后方可离岗（按请假执行）

5、。4、因打架斗殴致伤或因个人纠纷不能上班者，一律按 旷工处理，其病假证明无效，一切费用自理。5、员工外出必须办理外出手续，按规定的权限由领导 批准后方可外出，出大门时将外出手续交给门卫，擅自外出 者按旷工处理。第八条请假1、因事需要请假的员工，须由本人写出请假条，经有 关领导审批后，交考勤人员保存；部门、科室负责人请假须 经董事长签批。如请假超越部门负责人审批权限，可持请假 条找上一级领导审批。2、审批权限：部门负责人有一天批假权，超过一天由 公司董事长审批。3、个人突发性事件、特殊原因未能事前请假，可于当 日用电话向部门经理、董事长请示，并尽快补办请假手续。4、员工假满应及时销假，到期未销假

6、未到岗者按旷工 处理。5、有关假期：病假超过2天以上，需报请董事长审批。 员工婚假或丧假，在当地办理的给假5天，外地办理的给假 7天（含路程）。假期内不计发工资。6、请事假超出当月规定的天数，每超一天扣发一天的 工资，超过10天以上者，由公司董事会研究后给予处理。7、请假时间与工作、值班冲突的，以工作、值班为主, 值班人员务必找同级人员替班，调整值班的必须报公司办公 室。8、大型节假日另定；工作需要或需加班，按通知执行 可调换休假。9、因部门特殊情况不能执行本办法的，可自行制订经 董事长批准后执行。第九条处罚1、公司办公室专门负责对出勤情况督查，对不执行本 办法的，将予以警告，通报或处罚责任人、各部门负责人。2、迟到一次罚款5元，一月内累计迟到2次扣发一天 工资；3、早退一次罚款10元，一月内累计早退2次者罚款50 元，并进行诫免谈话。4、旷工一天扣除当月一天工资的2倍，旷工夜班扣除 当月一天资，连续旷工二次给予辞退处