产品与创新管理岗位职责任职要求

1、产品与创新管理岗位职责任职要求 产品与创新管理岗位职责 职责描述: 1、牵头或自主开发创新项目/产品,完成全流程的调研、设计和落实工作; 2、通过走访客户,调研了解客户的金融创新需求,并与业务部门共同设计新产品或优化现有产品; 3、保持本岗位工作流程的准时更新; 4、完成领导交办其他任务。 职责概述: 牵头或自主开发创新项目/产品,完成全流程的调研、设计和落实工作。 职责描述: 1、牵头或自主开发创新项目/产品,完成全流程的调研、设计和落实工作; 2、通过走访客户,调研了解客户的金融创新需求,并与业务部门共同设计新产品或优化现有产品; 3、保持本岗位工作流程的准时更新; 4、完成领导交办其他任

2、务。 篇2：机械创新协会规章制度 机械创新协会规章制度 本协会在社团管理上一贯坚持自由.敏捷.有序的原则。敬重会员的意见，对会员负责。但为了便于协会的统一管理，以及保证协会工作的正常进行，特制定本协会规章制度，如下： 第一条 本协会每学年招收一次新会员，凡我校学生，品德端正，守信用，承认本协会章程，且对机械创新方向有一定爱好的学生，经本人申请，填写入会状况调查表，经审核面试可加入本协会。 第二条 会员享有如下权利： 1、会员可随时向协会提出合理的要求和意见。 （1）会员有权向协会负责人提出质疑。 （2）会员有权提出不同意见和拒绝协会不合理要求。 （3）会员可以提出合理的活动方案。 2、会员在本

3、协会活动中具有优先参与权。 3、会员有权维护自己的利益，协会的任何组织和个人不得无故剥夺会员权利。 4、有权使用协会创新资源； 5、优先成为各类比赛参赛对象； 6、会员在学校正常工作时间,可随时向协会指导老师咨询相关问题。 第三条 会员必需履行下列义务: 1、积极参与并支持协会的各项活动。 2、维护协会荣誉，团结会员。 3、会员必需遵守协会各项规章制度，维护协会各项利益。 4、会员必需遵守协会纪律，参与活动准时，有事均要请假，在活动期间不准有无故迟到、早退或扰乱活动的行为。 5、每位会员都应有创设良好试验环境，爱惜仪器设备和保持试验室干净的义务。 6、每位会员应积极参与全国大学生气械创新设计比

4、赛、挑战杯、绘图大赛和学校组织的各类学术科技竞赛； 7、老会员应赐予新会员在学习、经验上的大力帮助，同时对新会员进行实践辅导，使他们能够快速成长； 第四条 会员必需遵守以下纪律 1、遵守国家法律和学校纪律。 2、留意自身言行举止，衣着干净，礼貌待人。 3、每次学习培训中不得迟到早退，在学习中必需敬重老师，不得无故缺席。 4、听从协会各项活动支配。 第五条 会籍终止： 1、凡自愿退会者办理退会手续即可。 2、严重违反纪律者经协会决议取消会员资格。 3、凡是大三下学期确定考研的学生自动退会，管理层成员可申请加入理事会。 4、特别状况，经研究予以开除。 篇3：大学生科技创新工作管理方法 大学生科技创

5、新工作管理方法 第一条为进一步加强我校大学生创新精神与实践能力的培育，鼓舞学生的自主学习和研究性学习，培育学生的创新意识与能力，培育大学生崇尚科学、锐意创新的精神，将创新教育纳入到学生素养教育体系之中，团委特设立“包头医学院共青团科技创新小组”和“包头医学院共青团大学生科技创新基金”（以下简称“创新小组”、“创新基金”），用以管理和资助我校大学生进行科技创新活动，为此特制定本方法。 第二条“创新小组”组织形式 各单位成立共青团科技创新工作领导小组，组长由分管学生工作领导担当，办公室设在各团总支（分团委），办公室主任由各单位团总支（分团委）负责人担当，可设1到2名办公室成员。 各单位以各自学生总

6、数为基础，每200人中至少组建一支创新小组（不足200人的单位需至少组建一支）。创新小组每小组人数不超过5人，每小组需配备2名指导教师，1名咨询专家。2名指导教师中至少1名为青年教师，1名咨询专家具有副高及以上职称的教师，指导教师和咨询专家由各单位自行配备。 第三条“创新小组”运行方式 创新小组成立后要准时开展相关活动，并要将活动日常化、规律化。各创新小组每年至少自行设计或担当一项“挑战杯”项目。项目可参考每年的“挑战杯”全区大学生创业计划竞赛和“挑战杯”全区大学生课外学术科技作品竞赛的选题，并按时完成比赛。 创新小组工作运行需常态化。各院部系要结合本单位实际，建立并逐步完善工作制度；创新小组

7、成员的遴选方面应考虑届次化，创新小组实行年报备制度，每年10月报备。加强对小组成员的管理、培训和指导；在试验室等硬件设备的使用等方面赐予大力支持。 第四条“创新基金”来源 团委每年从活动经费中划拨专款建立“包头医学院共青团大学生科技创新基金”，各院部系团组织需从各自活动经费中划拨各单位专项“创新基金”。本基金同时接受个人、单位、企业和社会团体的捐赠，该基金的运行范围仅限于包头医学院。 第五条“创新基金”的资助范围为我校共青团科技创新小组专项课题。“创新基金”项目分设资助和无资助课题两类，()资助金额由评审组依据项目的状况而定，研究期限原则上一般为一年。各单位需根据团委“创新基金”每项课题资助额

8、度至少1:1比例匹配各自“创新小组”的专项课题经费。 第六条本“创新基金”由团委进行宏观管理并负责本“创新基金”项目的立项评审和成果评定。各院部系团组织对各自已获审批的项目资金进行管理和监督并确保各自匹配资金落实到位，各院部系团组织详细负责各自创新小组项目的跟踪管理、结题验收、经费使用等。团委定期检查匹配资金的发放、申报、监督和项目的实施与完成状况。 第七条项目的实施 通过评审的创新小组项目，团委要与项目主持人、指导教师签订项目立项书，同创新小组所在团组织签订任务合同，并依据项目类别划拨经费。 课题立项后，项目主持人与指导教师应马上编制详细实施计划，并以开课题报告会的形式明确工作任务和研究进度

9、。项目主持人与指导教师要专心履行合同，按期报送阶段性成果。在课题研究过程中，要保持课题组成员的稳定性，全部课题组成员要积极参与并完成所担当的工作任务。 第八条项目结题 本基金全部项目应按期结题。项目按计划完成后，项目主持人要准时提出结题申请，经指导教师同意，并提交结题申请表和项目相关科研成果。结题的科研成果一般为论文、调查（咨询）报告、科技产品（制作）、专利等。 项目结题采取成果认定或评审的方式进行，由各单位组织专家组验收，团委组织专家组对已验收项目进行成果评定。 第九条经费使用与管理 经费应专款专用。经费采取报销单据的方式支取，单据必需符合学校财务报销规定，由项目负责人到团委和各单位团组织处

10、报销。 第十条嘉奖与处罚 对按期完成计划、结题的创新小组和指导教师，在下一轮评审中优先资助其项目立项。其成果参与各类比赛获得的奖品及奖金归创新小组（或成员）全部，团委依据资助项目所获得的社会效益和经济效益，赐予创新小组（或成员）相应的表彰、嘉奖。对于完成项目并在y市、自治区和国家的相关比赛中获奖的学生和指导教师“创新基金”将赐予嘉奖。未按要求提交阶段性成果的，将缓拨、减拨或停止划拨经费。 项目验收合格者根据立项审批经费全额报销；不合格者最多只能报销经费的50%或不予报销。 对因故需要延期的项目，须向各单位创新工作领导小组和团委提出延期申请，经批准后，可延期36个月。对无故未按期结题或自行中止的

11、项目，除收回剩余的经费外，取消该项目负责人或指导教师三年内在本基金的申请资格。 各院部系共青团创新小组运行状况和项目列入年终考核。 第十一条本方法由团委负责解释。 篇4：激励创新实施方法 x省黄河河务局激励创新实施方法（试行） 第一章总则 第一条为了营造良好的创新环境，激励创新，提高黄河治理开发与管理的现代化水平，依据黄河水利委员会关于激励创新的实施方法，结合我局实际状况，制定本方法。 第二条本方法适用于局属各单位、机关各部门和全体治黄职工。 第二章创新的内容 第三条创新包括站在科学技术前沿,做前人没有做过的原始性创新；采取新理念、新方法转变现有工作模式和方法，获得比传统做法更加科学、效率更高

12、的继承性创新；应用其它先进技术成果，推动本行业发展的应用性创新。 第四条创新涵盖黄河治理开发与管理的各个层面，内容包括治黄、改革与发展中的理论创新，技术创新，体制、管理创新和详细工作实践中群众性的小创造、小创造、小革新等。 第三章激励措施 第五条创新是各单位（部门）的工作职责和每一个职工的义务。各级领导要鼓舞创新，支持创新，把创新活动纳入重要议事日程，列入年度目标任务，落实管理部门，明确工作职责，积极组织和发掘创新点，营造人人勇于创新的宽松氛围。 第六条省局设立“年度创新奖”、“年度重大创新成果奖”和“年度创新组织奖”。对获得“年度创新奖”、“年度重大创新成果奖”的个人，予以通报表彰，颁发荣誉

13、证书和奖金。对获得“年度创新组织奖”的单位（部门）颁发奖牌和奖金。 第七条“年度重大创新成果奖”、“年度创新奖”获得者的业绩，记入本人档案，作为劳动模范、先进工作者评选，干部选拔任用的重要参考。 获得省局“年度重大创新成果奖”的第一完成人，嘉奖一级工资。 “年度重大创新成果奖”获得者，在省局职称评审时加7分，一、二、三等“年度创新奖”获得者，在省局职称评审时分别加5分、3分和2分（5年内有效）。 第八条获得“年度创新组织奖”的单位（部门），根据x省黄河河务局目标管理考核方法的有关规定，年终考核时予以加分。 第九条产生经济效益的创新成果，其效益安排按x省黄河河务局科技成果推广应用管理方法（试行）

14、（鲁黄科发6号）执行。 第四章创新奖的申报与评审 第十条年度创新奖每年评审一次。由省局办公室负责创新成果评审的日常管理，受理创新成果的申报、形式审查、登记、汇总，组织评审、嘉奖、归档等项工作。 第十一条根据分级管理的原则，局属各单位都要明确创新管理部门，对创新成果进行审查，择优申报。几个单位（部门）共同完成的创新成果，由第一完成单位（部门）上报。 第十二条申报年度创新奖，须专心填写x省黄河河务局年度创新嘉奖成果申报书，提交创新总结报告和应用状况、经济效益等证明材料，一式三份，于每年10月15日前报省局办公室。特别状况下，可以随时申报。 第十三条省局设立创新嘉奖评审委员会，下设“理论、技术”、“

15、体制、管理”和“三小”三个初审组，分别由科技处、人劳处和x省黄河工会负责初审组的工作。 第十四条省局“年度创新奖”，分为“理论研究”、“应用技术”、“体制、管理”和“小革新、小创造、小创造”四个类别，分别设立一、二、三等三个嘉奖等级。 第十五条“理论研究”类创新成果是指在有关治河、防洪、水土保持、水资源调度、利用和保护、水文等基础研究领域，有创新和突破，创造性地提出的新理论或新方略。 一等奖评审标准：技术难度大，创新点5个以上，学术价值高，对促进治黄技术进步具有显著作用； 二等奖评审标准：技术难度较大，创新点3个以上，学术价值较高，对促进治黄技术进步具有较显著作用； 三等奖评审标准：有一定技术

16、难度，创新点1个以上，有一定学术价值，对促进治黄技术进步具有明显作用。 第十六条“应用技术”类创新成果是指在研制、引进、推广 应用先进技术方面有创新和突破，或在治黄实践中应用的新设备、新产品、新技术、新工艺等。 一等奖评审标准：技术难度大，创新点5个以上，具有宽阔的应用前景，在水利行业可推广范围内推广40以上，年增收节支60万元以上，对推动治黄科技进步有显著作用； 二等奖评审标准：技术难度较大，创新点3个以上，具有较宽阔的应用前景，在水利行业可推广范围内推广30以上，年增收节支40万元以上，对推动治黄科技进步有较显著作用； 三等奖评审标准：有一定技术难度，创新点1个以上，具有一定的应用前景，在

17、水利行业可推广范围内推广20以上，年增收节支20万元以上，对推动治黄科技进步有明显作用。 第十七条“体制、管理”类创新成果是指结合我局实际，在防汛、科研、水利工程建设管理、水土资源开发利用、计划财务、经营开发、人事管理等方面，对现有体制进行深化改革，有创新，有发展，或制定了大力推动工作发展的规定、制度、方法、实施意见等。 一等奖评审标准：技术难度大，创新点5个以上，实施后转变了传统的管理模式，显著提高了综合管理能力、工作效率和工作质量，或年节支60万元以上； 二等奖评审标准：技术难度较大，创新点3个以上，实施后转变了传统的管理模式，较显著地提高了综合管理能力、工作效率和工作质量，或年节支40万

18、元以上； 三等奖评审标准：有一定技术难度，创新点1个以上，实施后转变了传统的管理模式，明显地提高了综合管理能力、工作效率和工作质量，或年节支20万元以上。 第十八条“小 革新、小创造、小创造”类创新成果是指依据治黄工作实际，开发研制出具有使用价值的新产品，或对原有的机械设备等进行技术改造，提高了劳动效率等。 一等奖评审标准：技术难度大，创新点3个以上，具有宽阔的应用前景，推广应用30台（套）以上，年增收节支15万元以上，对推动治黄科技进步有明显作用； 二等奖评审标准：技术难度较大，创新点2个以上，具有较宽阔的应用前景，推广应用20台（套）以上，年增收节支10万元以上，对推动治黄科技进步有明显作

19、用； 三等奖评审标准：有一定技术难度，创新点1个以上，具有一定的应用前景，推广应用10台（套）以上，年增收节支5万元以上，对推动治黄科技进步有一定作用。 第十九条单位（部门）获得省局“年度创新奖”并具备以下条件的，可获得“年度创新组织奖”候选资格。 y市局、东平湖管理局、河口管理局获四项（其中一等奖一项）以上“年度创新奖”；其它市局、工程局、设计院获三项以上“年度创新奖”；其它局直单位（部门）获二项以上“年度创新奖”。 第二十条省局办公室于每年11月初，将通过形式审查的创新成果归类送三个初审组进行初审，初审组在11月中旬完成初审工作。 第二十一条初审会议由初审组组长主持，须有80以上初审组成员出席，方可进行。 初审主要审查申报材料，对创新成果的水平，作用、效益，应用价值等做出评价，推荐嘉奖等级。 结果经到会初审组成员签字后，交省局办公室。 第二十二条初审结束后，由省局办公室组织召开评审会议。评审会议由创新嘉奖评审委员会主任委员主持，须有80以上的评委出席，方可进行。 省局办公室向评审委员会汇报初审结果。 评审委员会评出嘉奖成果及嘉奖等级，提出“年度创新组织奖”嘉奖建议。 第二十三条初审和评审时，初审组成员和评委会委员须根据有关回避规定主动回避。 第二十四条评审结果经局长办公会议争论通过后，在省局办公自动化网络进行公示，接受群众监督。 自公示发布之日起十日内为异