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文档简介

1、人才测评顾问岗位职责任职要求 人才测评顾问岗位职责 岗位职责: 1.与客户进行访谈沟通,分析客户的咨询需求; 2.撰写咨询方案或项目建议书; 3.负责项目的执行与实施,确保项目在规定时间和预算内完成并得到客户认可; 4.与重要的潜在客户进行沟通或访问工作; 5.负责项目相关客户的关系维护; 6.进行人才发展与人力资源管理方面的应用研究; 7.完成上级交办的其他任务。 任职要求: (1)硕士学历,心理学、人力资源管理、管理学等专业毕业均可; (2)熟识素养能力模型、人才测评理论,具备一定的企业管理学问,熟识项目管理流程及ac技术; (3)具备人才测评、培训规划咨询相关项目两年以上经验; (4)具

2、备丰富的团队带领及技术指导经验,能快速、有效提升团队的技术水平; (5)优秀的分析问题及解决问题的能力,具备清楚的规律思维和推理能力; (6)具备敏锐的洞察力、优秀的表达能力,良好的顾客掌控能力及沟通能力; (7)有亲和力、责任心;抗压能力强、事业心强。 人才测评顾问岗位 篇2：心理测评主管岗位职责任职要求 心理测评主管岗位职责 岗位职责: 1.依据产品特性,建立测量模型,制定测评量表并建立常模; 2.协助策划人员建立量表题库,定期维护更新题库内容; 3.组织测评报告的制作及相关研究性文档的撰写; 4、部门日常组织管理工作。 任职要求: 1.心理学专业,硕士研究生及以上学历; 2.在教育测评领

3、域有专业研究经历,熟识心理测评相关理论与方法; 3.能娴熟运用spss进行数据处理; 4、具备一定组织、管理经验。 心理测评主管岗位 篇3：助理测评顾问岗位职责任职要求 助理测评顾问岗位职责 岗位职责: 1.参与或主持项目的设计、实施,确保项目交付的质量; 2.参与服务、产品的研发及包装,行业前沿的跟踪; 3.协同销售进行需求和商机的发掘; 4.在项目中维系客户关系,适时挖掘商机、拓展需求。 任职要求: 1、学历要求:985/211大学本科及以上学历; 2、专业要求:心理学、人力资源管理等相关专业优先; 3、具有优秀的沟通表达能力,能擅长处理各种复杂关系。 4、熟识ppt、excel等常用办公软件; 助理测评顾问岗位 篇4：助理测评项目岗位职责任职要求 助理测评项目岗位职责 岗位职责: 1、人才测评系统的运营、服务; 2、根据客户需求完成测评项目在线和线下实施部分; 3、项目客户问题解决及关系维护; 4、测评项目支持及管理。 任职要求: 1、本科以上学历,专业不限,计算机或心理学背景优先考虑; 2、娴熟使用office相关办公软件,有娴熟的电脑操作技能; 3、团队合作意识和责任感强

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