人资行政主管岗位职责职位要求_第1页
人资行政主管岗位职责职位要求_第2页
人资行政主管岗位职责职位要求_第3页
人资行政主管岗位职责职位要求_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、人资行政主管岗位职责职位要求 职责描述： 职位职责： 一、人事方面： 1、全面负责公司的岗位职责职位要求、面试、录用； 2、新员工入职行政培训及后期的员工培训； 3、建立、完善公司的各项规章制度体系； 4、员工关系管理； 5、入职、离职人员手续办理及员工档案管理。 二、行政方面： 1、负责公司办公用品和公司固定资产的管理； 2、负责办公室工作纪律管理和后勤管理工作； 3、各种活动和会议的组织和实施，各类接待工作的组织与管理； 4、负责协调、监督公司各部门日常工作、行为规范，保障各部门正常运作； 5、负责公司办公环境、公共卫生的管理和维护； 6、负责公司的行政公文写作； 7、负责公司的行政档案管

2、理和印鉴管理工作； 8、完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、大专以上学历，行政管理、企业管理相关专业优先考虑； 2、5年以上工作经验，2年以上同等职位工作经验； 3、熟识企业人事、行政方面管理工作； 4、娴熟运用office等办公软件； 5、工作认真专心，责任心强； 6、拥有良好的沟通及协调能力； 7、具备较强的书面和口头表达能力。 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：3-5年 篇2：预算主管（装修装饰岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责： 1、负责编制装饰工程(外装、内装工程)的预、结算、工程洽商及施工合同等工作。 2、工程投标、成本掌握，施工阶段的

3、工程跟踪，施工项目增减预算，完工后的结算及审计。 职位要求： 1、年龄30-45岁之间，大专以上学历。 2、5年以上工程预算工作经验。 3、对现场施工工艺及材料的市场价格有一定的了解。 4、熟识预算定额，具备独立的识图、计算工程量及组价的能力。 5、娴熟使用广联达、cad、及其他办公软件。 6、讲原则、责任心强，具有良好的沟通协作能力。 7、具有造价员资格证书优先考虑。 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：3-5年 篇3：租户协调主管岗位职责职位要求 职责描述： 负责项目区域内的租户管理工作。 主要职责： 1.制定租户协调部规章制度及作业流程； 2.协助参与与商户的谈判； 3.协调租户进撤场； 4.对于租户所拖欠的租金类费用进行催缴； 5.协作招商部门，对租金预算的设定，供应数据分析的支持； 6.对租户每季度进行三项检查、餐饮租户卫生安全检查并将检查结果存档（定期向租户公布评分）； 7.市场活动的监管工作； 8.客诉纠纷租户与广场之间的纠纷及顾

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论