劳动防护与职业健康管理制度(烟草业)

1、劳动防护与职业健康管理制度(烟草业) 1.总则 1.1为了专心贯彻执行劳动法有关规定，保障企业员工在生产劳动过程中的健康，避免有毒有害物质的侵害，制定本制度。 1.2本制度包括女职工保健管理制度，劳保用品管理发放制度，职工保健、养分津贴审批发放制度，职工健康、特别工种和有害作业人员定期体检制度。 1.3本制度适用于我厂及多种经营各公司。 2.女职工保健管理制度 2.1女工是我厂生产劳动的主要群体。为维护女职工的合法权益，削减女工在工作中因生理特点造成的特别困难，保护其健康，制定本制度。 2.2针对我厂女工大多在生产第一线的劳动状况，每两年必需对女工进行妇科普查，并建立卫生档案。发觉患病的应准时

2、赐予治疗。详细由厂女工委和医务室负责实施落实。 2.3女工在月经、怀孕、哺乳期间，所在部门不得支配其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，一般不得支配其从事夜班劳动。 2.4不得在女工怀孕期、产期、哺乳期内降低其基本工资或解除劳动合同。 2.5怀孕的女职工，在劳动时间内应当支配一定的休息时间，在劳动时间内进行的产前检查，应当算作劳动时间。 2.6怀孕七个月以上的女工，原则上不得支配其从事夜班劳动。婴儿不满一周岁的女工，其所在部门应在每班劳动时间内赐予两次哺乳时间，每次分钟；生产车间应每班在劳动时间内赐予一次性哺乳时间小时。多胞胎

3、生育的，每多生一个，每班哺乳时间增加小时。 2.7女工产假为天，其中产前假天；难产的增加天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加天；晚育并领取独生子女证的，产假为天，其中产前假天。 2.8女职工怀孕个月以内自然流产的，产假为天；怀孕个月以上自然流产的，产假为天。 2.9女职工第一次施行人工流产手术的，可休息十四天，工资、资金照发（只享受一次），第二次及以后人流假按病假处理；已领取准生证怀孕的女职工施行中期引产手术时，可休息一个月，没有享受过人流假的，工资照发，奖金按计发。 2.10女工在其劳动保护的权益受到侵害时，有权向省公司或市劳动局提出申诉；受理申诉的部门应自收到申诉书之日起日内作出打算；

4、女职工对处理不服的，可在收处处理打算书之日起日内向人民法院起诉。 3.劳保用品管理发放制度 3.1为加强劳动保护用品管理，削减和消退职业危害，防止伤亡事故，依据国家有关法律和行政法规，结合我厂实际状况，制定本制度。 3.2劳动保护用品和劳动保护检测仪器必需符合国家规定的标准。特别防护用品和劳动保护检测仪器，必需是经过劳动保护监察机构及其指定的检验单位鉴定合格的产品。 3.3劳工科负责全厂劳保用品的选购和发放管理工作，并对劳动保护用品的合理性和安全性能负全部责任。 3.4发放职工个人劳动保护用品是保护职工劳动安全健康的一种预防性的辅助措施，不是生活福利待遇；劳工科应依据企业各工种的工作性质和劳动

5、条件，为操作工配备齐全符合要求的劳动防护用品；对特别防护用品，劳工科应组织有关部门进行定期检验，不合格的、失效的一律不准连续使用。 3.5防护服装的式样，应当以符合安全要求为主，做到适用、美观、大方，不得强求全厂服装的统一。 3.6禁止将劳动防护用品折合成现金发给个人，发放的劳动防护用品不准转卖。 3.7对于在易燃、易爆、烧灼、变电室、配电室及有静电危急发生的场所，严禁穿戴化纤防护用品入内。 3.8特别防护用品的使用部门应努力维护特别防护用品的完好、安全、牢靠，严禁将特别防护用品（如变、配电室的高压绝缘鞋等）挪作他用。 3.9职工应按规定要求正确穿戴和使用劳动保护用品。 3.10安保科和工会负

6、责对劳动保护用品的管理发放和正确使用状况进行监督。 4.职工保健、养分津贴审批发放制度 4.1为专心贯彻执行劳动法有关规定，合理发放职工保健、养分津贴，保障职工在劳动中的安全健康，制定本制度。 4.2岗位划分： 4.2.1特别工种岗位按国家劳动部规定划分； 4.2.2艰苦岗位、一般岗位由劳工科划分。 4.3劳工科、设备科共同测定各岗位粉尘浓度、噪声等级以及高温状况，依据国家局烟人第号文件规定各工种保健、养分津贴发放标准，经厂部审批后执行。 4.4发放周期由劳工科依据本企业的详细状况作出打算。 4.5各车间、部门应按发放标准把津贴发放至各岗位，任何人不得克扣或截留。 4.6安保科对岗位津贴的发放

7、状况进行监督，发觉不按规定执行者将报由厂部处理。 5.职工健康、特别工种和有害作业人员定期体检制度 5.1为掌握和消退职业危害，保护职工身体健康，促进生产发展，依据国家有关法律法规，结合我厂实际，制定本制度。 5.2劳工科每两年组 篇2：交接班管理制度（烟草业） 1.总则 1.1为加强我厂交接班的安全管理，确保我厂员工的人身安全和设备安全，制定本制度。 1.2本制度适用于我厂及多种经营各公司。 2.交接班制度 2.1交班人员交班时应做工作： 2.1.1交班人员应对岗位设备运行状况进行一次全面检查，并将检查结果照实记入运行日志。 2.1.2交班人应向接班人具体介绍本班运行状况、发觉的问题及留意事

8、项。 2.1.3交接前应清洁设备和操作场地。 2.1.4交接班时发生事故，须待事故处理完、设备恢复正常后才能分岗位交接。 2.1.5将全部操作工具擦拭清点后方能移交。 2.1.6发觉接班人员酒后上班或有病时，应报告领导另行指派合格人员接班。 2.1.7接班人未按时到班时，交班人应向领导报告，不得擅自离某某开岗位。 2.2接班人交接班时应做工作： 2.2.1接班人应按时作息，保持充足精力，按规定时间到达工作地点。 2.2.2因故不能按时交班时，应事先向车间领导汇报。 2.2.3听取交班人介绍设备运行状况，并专心阅读运行日志。 2.2.4交接班时若遇上事故发生，应主动了解事故状况并积极协助处理。

9、2.2.5检查清点交班人员的移交工具。 2.2.6接班之前严禁喝酒。 2.3交接班内容（交接双方共同参与） 2.3.1交接前一班的运行状况记录、操作工具和安全用具等； 2.3.2交、接班人员应专心对设备共同巡查一次，交班人员向接班人员交代设备运行状况以及发觉的设备缺陷。 2.3.3设备、工作场所保养清洁状况。 2.4遇下列状况不得进行交班： 2.4.1事故处理或正进行重要操作； 2.4.2接班人酒后上班或精神状态不良； 2.4.3接班人未进入岗位，特殊是值班负责人未到时。 篇3：特别工种管理制度(烟草业) 1.总则 1.1特别工种作业对操作者、四周人员和设施的安全存在重大的危害因素，为加强特别

10、工种人员的操作规范性，削减伤亡事故，促进安全生产，制定本制度。 1.2本制度包括特别工种人员安全管理制度，厂区交通安全管理制度，压力容器安全管理制度，电梯安全管理和维护保养制度，电动葫芦安全使用规定等五个制度。 1.3本制度适用于我厂及多种经营企业各公司。 2.特别工种人员安全管理制度 2.1为保证特别工种人员的技术素养，提高其作业的规范化水平，保障安全生产，制定本制度。 2.2特别工种人员应具备的条件： 2.2.1年满周岁以上，工作专心，遵章守纪。 2.2.2具有初中以上文化程度，具有本工种的操作技能和安全专业技术学问，考核成果合格者。 2.2.3身体健康，无阻碍从事本工种作业的疾病和生理缺

11、陷。 2.3特别工种人员在独立上岗作业前必需进行安全技术培训，培训应实行理论教学与实际操作技能相结合的原则，重点是提高其安全操作技能和预防事故的能力。 2.4培训结束后应对特别工种人员进行安全技术理论和实际操作两部分的考核，考核内容应依据国家劳动部颁发的特种作业人员安全技术培训考核管理规定和其他有关规定确定；经考核合格取得劳动部门核发的操作证后，方准上岗独立操作。 2.5离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员，须重新进行安全技术考核，合格者方可从事原作业工种。 2.6已取得操作证书者，每隔年需由原考核单位复训考核一次（汽车驾驶员除外），复审不合格者，应收缴其操作证，取消其操作资格。 2.7特种

12、作业人员违章作业，应视其情节，赐予批评教育或吊扣、吊销其操作证。造成严重后果的，应按有关法规进行惩罚。 2.8特种作业人员操作证不得伪造、涂改或转借。 2.9部门领导对所属特别工种人员应进行经常性的安全生产和安全技术操作规程的教育、指导，督促他们在生产操作的同时，牢固树立“安全第一”的思想，避免事故发生。 2.10企业劳工部门应按规定准时发放特别工种人员的防护用品，督促有关部门对特别工种人员的劳保用品的使用状况和遵守安全技术操作规程状况进行监督考核，防止事故的发生。 2.11职教中心负责组织特别工种人员的培训、复训和考核取证工作，对特别工种人员的培训、复训成果进行建档记录，人劳科负责建立特别工

13、种人员卡，安保科督促劳工科组织到达复训期限的特别工种人员进行复训考核。 3.厂区交通安全管理规定 3.1为确保厂区道路通畅，保障厂内行车安全，制定本规定。 3.2本规定适用于在厂区内行驶的全部机动车辆。 3.3机动车辆（不含叉车、抱车）在厂区行驶时限速公里小时，经过十字路口、叉道或拐弯时应鸣喇叭、减速，否则将课以罚款元，情节严重、态度恶劣者，加倍惩罚。 3.4机动车辆进入厂区时，一切应听从值班经警和专职安全交通管理人员的指挥。 3.5在厂区交通要道上不得无故停车、倒车，严禁大型机动车在厂区内超车。违反规定者，课以罚款元。 3.6全部机动车辆应按标志线和指定地点停放，严禁摩托车、自行车进入厂房和

14、车间内停放，违者予以罚款元。 3.7外单位机动车辆进出厂时，经警有权检查；载货出厂车辆应向值班经警出示凭证（如发票、货单等）方可出厂，强行出厂者予以罚款元。 3.8严禁无证人员在厂区、库区、职工生活区内驾驶机动车辆，每发觉一次罚款元，造成国家、私人财产损失和发生人身事故的，除照价赔偿损失外，将赐予行政处分，情节严重的，交司法部门处理。 3.9严禁厂部各种机动车辆交给与其驾驶证准驾车型不相符合的人员驾驶，否则每发觉一次罚款元，当月累计违反规定次者，除加倍罚款外，将吊扣其机动车驾照个月，若因此发生事故，机动车司机应担当一切责任；扣证期间由厂部另行安排工作或待业学习。 3.10严禁厂区驾驶员酒后开车

15、外出执行任务，否则每发觉一次予以罚款元，酿成事故的，肇事者应担当一切责任。 3.11严禁将叉车、片烟夹板抱车驶出厂区上路，否则每发觉一次罚款元。 3.12叉车、抱车工作时速限定为公里小时，严禁叉车、抱车高速行驶和载人，或用其中一部车拖动、推动另一部车，违者予以罚款元。 3.13各部门、车间应经常对驾驶员和职工进行安全行车教育和交通法规学习。凡肇事应报安保科备案，不得私下了结、留下隐患；本厂职工造成事故的，部门（车间）应担当责任，并对厂部作出检查。 4.锅炉、压力容器安全管理及修理保养制度 4.1锅炉、压力容器是固有危急较大的承压易爆设备，为使其安全经济运行，确保职工和国家财产安全，制定本制度。

16、 4.2设备副厂长必需对锅炉、压力容器的安全技术管理负责。 4.3有关部门在购买锅炉、压力容器或购买带有压力容器的设备时，必需 篇4：危急化学品管理制度(烟草业) 1.总则: 1.1为重点加强危急化学品的管理，提高管理与使用人员的自觉防范意识，保障仓储及生产使用过程中的安全，制定本制度。 1.2本制度适用于我厂各有关仓储及生产使用部门。 2.危急化学品管理制度： 2.1易燃易爆危急化学品必需存放于有足够耐火等级的专用仓库、专用储存室、专人管理，严禁非工作人员进入,因工作关系需要进入必需登记。设置相应的监测、通风、防晒、防火、防曝、泄压、防静电、防护围堤等安全设施、设备，并根据国家标准和国家有关维护、保养，保证符合安全运行的要求。 2.2储存危急化学品装置每两年进行一次评价。安全评价中发觉存在现实危急的，应当马上停止使用，予以更换或者修复，并采取相应的安全措施。 2.3使用危急化学品或者处置废弃危急化学品作业人员,必需接受有关法律、法规、规章和安全学问、专业技术、职业卫生防护和应急救援学问的考核合格，方可上岗作业。 2.4严禁化学性质和防护、灭火方法等相互抵触的危急物品在同一仓库或储存室内进行存放