人资规划-XX公司仓库管理员任职资格说明书

1、企业管理系列XX 公司仓库管理员任职资格说明书XX 公司仓库管理员（一级）行为标准根据部门职责及相关规定，负责仓库管理员的日常管理；有效性根据仓库管理规定，检查监督账、卡、物一致情况检查记录根据生产计划，及时安排将产品配送至生产现场；及时性，差错率根据 6s 要求，负责仓库现场的管理；6s 检查记录负责修订相应的仓库规章制度并上报可操作性1 仓库的日常管理1.1 根据各用人单位提供的人员需求信息，策划人力资源招聘文案。1.2 遵照人员招募的基本流程，运用人员招募的常用手段，组织实施招募活动。1.3 及时将招聘计划和完成情况发布在公司内部信息网上。2 转正考核与异动管理2.1 及时清查待转正员工

2、的基本信息，组织转正考核，拟定转正通知。2.2 根据公司相关规定，办理员工异动手续。2.3 协助部门主管督促员工关系专员及时将数据资料录入数据库。3 职务说明书体系维护3.1 适时与各部门沟通，了解职务及职务职责的变化情况，协助部门修订，并及时完善企业职务说明书体系。4 人才储备库建设4.1 在部门主管的指导下，建设企业人才储备库，保证数据资料更新的及时性。5 入库5.1根据生产车间入库通知，打印入库单，并进行核对，正确无误后及时在ERP 中进行账目处理；5.2根据供应部入库单，核对无误后及时在ERP 中进行账目处理；6 出库6.1 根据生产计划及时打印领料单，按领料单核对无误后发货；6.2

3、出库严格执行先进先出；7 日常管理3.1 保证账、卡、物的一致；3.2 库容整洁有序 ,满足 6S 的要求；3.3 对生产现场退回的次品及时向外协管理员反馈;XX 公司仓库管理员（一级）资格标准1. 知识：1.1 专业知识： 会计基础、统计知识1.2 企业知识： 企业仓库管理流程、企业文化2. 技能：1.3 专业技能：熟悉 ERP 软件的操作1.4 通用技能：办公自动化、沟通能力、3经验：具有一定的产品的知识;了解产品的用途；XX 公司仓库管理员（一级）培训要点1 培训要点： 仓库管理流程2 培训方式：企业内训、在职培训XX 公司仓库管理员（二级）行为标准1 入库1.1 根据入库通知核对 ,及

4、时进行账目调整 ;1.2对入库产品及时做好批号的标识便于追溯;2 出库2.1根据生产需求及时打印领料单，核对无误后及时配送发货;2.2出库按批号或批次标识，严格执行先进先出；3 日常管理3.1 定期对帐、卡、物进行检查 ,库存卡记录保持清楚规范 ;3.2 库容整洁有序 ,满足 6S 的要求 ,并做好日常的防护工作 ;3.3 对生产现场退回的次品进行核对 ,及时向外协管理员反馈 ;3.4 对库存情况进行监控 ,对重复采购现象及时与相关人员沟通协调;XX 公司仓库管理员（二级）资格标准1 知识：1.1 专业知识：同一级1.2 企业知识：企业仓库管理流程、企业文化2 技能：2.1 专业技能：同一级2

5、.2通用技能：办公自动化、沟通能力、3经验： 仓库管理从业一年半及以上，具有丰富的产品经验,熟悉产品的用途。XX 公司仓库管理员（二级）培训要点1 培训要点：主要业务及流程、统计分析技术2 培训方式：内部培训XX 公司仓库管理员（三级）行为标准1 入库1.1 及时安排搬运工将需入库产品搬运至仓库；2 出库2.1将核对后的货物及时安排搬运工送至生产现场;3 日常管理3.1 协调各仓库管理员的工作3.2 根据实际情况对整个仓库的布置进行规划,制定方案 ;3.3 分析仓库管理中存在的问题 ,并提出改进建议 ;XX 公司仓库管理员（三级）资格标准1 知识：1.1 专业知识： 仓库管理基础、1.2 企业知识：企业仓库管理流程、企业文化2 技能：2 1专业技能：熟练操作 ERP 软件、2 2通用技能：办公自动化、沟通能力、分析能