浅析如何提升女职工素养

1、浅析如何提升女职工素养煤炭企业作为一个高危行业，尽管女职工在职工人数中的比例很小，但女职工在矿井平安生产中却发挥着庞大的作用。因此，对女职工整体素养的要求也愈来愈高。为此，优化知识和文化结构，提高专业业务技术，提升女职工整体素养，发挥女职工的作用，成为摆在各级女职工组织眼前的一项十分紧迫而重要的任务。下面就如何提升煤炭企业女职工素养，进行分析探讨。一、女职工素养现状分析煤炭企业的女职工现状，由于原先煤炭企业这一特殊行业的限制，女职工的数量较少，要紧散布在地面一些辅助单位。而目前，在煤炭企业绝大部份的女职工，因其所从事工作的技术含量不高，在招收时，对文化程度要求不高，使大部份女职工的文化程度只处

2、于初、高中水平，而这种水平，同企业的快速进展相较较起来，表现为女职工整体的文化知识、业务水平和工作能力等素养的偏低。其要紧表此刻，第一，缺乏学习踊跃性。在实际工作中，很多女职工以为自己现有工作水平、工作技术已经足够能应付目前的工作，已经够用了，不需要再学习了；有的女职工以为上一天班已经很累了，回家还要干家务，管小孩、没有心思坐下来学习。还有部份女职工以为企业效益和前景良好，没有失业的危险，没有必要学， 对学习没有踊跃性。第二，缺乏竞争意识。有的女职工比较知足于现状，以为自己的职位比较稳固，要想工作再上一个层次也不大可能，只要自己现有的知识技术应付工作就能够够了，不需要继续尽力学习。第三，缺乏自

3、信心。煤炭行业是较艰苦的行业，很多女职工总以为自己不用下井，只能从事一些井上较为轻闲的工作，且自己的文化水平低，不能像大学毕业生那样，从事技术工作，因此存在着必然的自卑心理，以为女人不如男人，自己不如他人等心理反映，缺乏自信心。二、女职工素养教育的意义提高女职工素养是增强企业核心竞争力的需要。伴随着社会和企业的进展，煤炭企业的机械化、自动化程度愈来愈高，企业治理日渐精细化，企业间的市场竞争愈来愈猛烈，而在猛烈的市场竞争中，人的作用是相当重要的。能够说，企业间的竞争要紧确实是人材的竞争。谁拥有高素养的人材，谁就有了竞争和进展的主动权。因此提高企业员工素养，培育企业人材，是现代企业的重要工作。而女

4、职工作为企业员工中的一部份，在企业平安生产进程中，始终发挥着半边天的作用，女职工素养的高低，也直接阻碍着企业的进展。因此，依照矿井平安生产实际情形，认真地、有所偏重地开展教育培训工作，使女职工牢固树立平安第一、自保联保的意识，把握必然的文化知识、科技知识、具有必然的业务理论水平，成为一名具有良好的思想道德素养、科学文化素养、职业技术素养、躯体和心理素养，成为能够适应企业快速进展的合格员工，增强女职工教育培训，提高女职工的素养，成为企业的一项重要工作。三、女职工应具有的素养作为一个现代化程度较高的煤炭企业，由于所从事的行业和企业进展的需要，对女职工应具有的素养，也应有具体的要求。一、思想道德素养

5、。指的是女职工的思想道德、职业道德和社会公德。要坚决地拥护党的政策和方针，关切企业的生存和进展，前途和命运，遵守企业的各项规章制度，把自己的命运同煤炭企业的命运牢牢联系在一路。用心做事，激情工作，制造性地开展各项工作。二、文化知识素养。是指女职工的文化知识修养。要通过各类途径， 采取各类形式， 不断地学习， 丰硕自己的知识，扩大自己的知识面， 使自己具有分析问题、解决问题的素养。3、技术能力素养。要紧指专业技术和业务，作为一名优秀的煤炭企业女职工，应当熟练把握本专业及本职位的操作技术，能够在工作上独当一面，立足职位，勤试探，善钻研，创新开展工作，使自己的工作不断进步。4、躯体心理素养。指女职工

6、的躯体健康情形和心理状况，要怀着一颗感恩的心，去对待企业，对待亲人、对待工友，常怀一颗平常心，胜不骄败不馁，高兴地生活，欢乐地工作。四、如何开展素养教育在女职工素养提高问题上，要结合企业实际， 增强领导，因地制宜地开展工作，具体地说，应从以下三方面入手：第一，要增强领导，认真计划和实施女职工素养教育工作。各级工会女职工组织要结合实际，制定出符合本企业、本单位实际的女职工素养教育实施方案，提出工作目标和具体实施方法，使女职工素养教育工作扎扎实实地落到实处。要认清学习培训是基础和关键，在女职工中树立只有大力开展教育培训工作，才能不断提高自己的知识水平，提高自己的整体素养的意识，帮忙女职工观念转变，

7、不断更新知识。通过教育，使女职工从“要我学”转变成“我要学”，要将学习与生存、与生活，紧密挂起钩来，不断增强女职工学习的自觉性和紧迫性。通过学习，使她们尽快把握新技术和新知识，适应竞争的要求，适应企业的需要，跟得上企业进展的步伐。陈四楼煤矿生产科画图员常华，在工作实践中，深刻熟悉到了自己知识的不足，通过集团公司搭建的平台，靠上了中国矿业大学，实现了“要我学”到“我要学”的转化，也使自己在人一辈子走向加倍美好灿烂。第二，要成立健全鼓励机制，营造良勤学习气氛。要成立女职工职位成才的有效机制，在为其成才提供学习和锻炼的机遇外，要有必然的手腕和方法鼓舞女职工学知识、学技术，将教育和鼓舞同晋级、晋职和物质、 精神奖励结合起来，如此才能为其注入内在动力，激发女职工的紧迫感、危机感和责任感，在企业内营造良好的学习气氛，使女职工素养教育工作达到事半功倍的成效，取得长久实效。第三，要巧妙设置有效载体，使女职工教育与职位相结合。要结合女职工的具体工作职位，不断强化职位技术的教育，通过理论和实践相结合的教育方式，加大对女职工的教育培训。充分利用劳动竞赛、技术比武等已经卓有成效的载体，如陈四楼煤矿通过技术比武，为女职工搭建的平台，成长出了荣获xx 年度“河南省技术能手”光荣称号的充灯女工曹金枝。这种平台给了女职工成长的机遇，应该继续深切开展下去。同时，各级工会在实际工作中，还要