职工劳动防护用品管理规定

1、职工劳动防护用品管理规定 1?目的 为贯彻安全生产方针,保护职工在生产劳动过程中的安全与健康,提高劳动生产率,结合公司实际状况,特制订本方法。 2?适用范围 本方法适用于职工劳动防护用品的综合管理,是公司各部门和每位职工在劳动防护用品管理、使用上共同遵守的准则。 3?管理内容和要求 3.1?执行原则 本方法依据关于加强特种劳动防护用品监督管理工作的通知(津安监管一字11号)要求,重新进行修订。 3.2?定义 劳动防护用品:劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。 劳动防护用品是保护劳动者在生产过程中安全与健康的一种预

2、防性辅助措施,是避免伤亡和免遭职业危害的技术手段,不是生活福利待遇。 3.3?管理职能 3.3.1?安全管理部管理职能 3.3.1.1?安全管理部是职工劳动防护用品的主管部门,依据国家标准和上级有关规定,负责职工劳动防护用品标准的制定及执行状况的检查,负责职工劳动防护用品质量的监督检查。 3.3.1.2?负责对劳动防护用品供货单位的资质和劳动防护用品“三证一标识”进行审查。 3.3.1.3?组织有关部门对劳动防护用品管理方法的执行状况进行检查。 3.3.2?材料部管理职能 3.3.2.1?材料部是劳动防护用品选购供应的归口部门,负责职工个人劳动防护用品的选购、质量验收、保管及发放。选购的各种劳

3、动防护用品应符合国家有关规定和质量要求,发觉质量问题,准时采取措施解决。 3.3.2.2?负责建立季、年领用的职工劳动防护用品领用卡和发放登记卡。根据劳动防护用品发放标准的时限及有关要求,做到按时发放。 3.3.2.3?协作安全生产管理部门做好劳动防护用品的改进、试验和推广使用新型劳动防护用品的有关工作。 3.3.3?人力资源部负责公司人员调配的信息反馈。 3.3.4?财务部负责职工劳动防护用品的会计结算、成本核算及财务监督。保证劳动防护用品费用的准时到位,并负责对费用资金实行定额管理和考核。 3.4?管理规定 3.4.1?职工劳动防护用品管理的原则 3.4.1.1?劳动防护用品的管理坚持集中

4、管理,统一着装的原则,根据不同工种的详细劳动条件和作业环境,发放职工劳动防护用品。 3.4.1.2?依据劳动防护用品选用规则(gb11651-89udc657-682),对于高温作业岗位职工劳动防护服装统一采用全棉面料。 3.4.1.3?各部门必需根据x市钢铁集团有限公司岗位人员劳动防护用品发放标准执行,不准擅自提高发放标准和扩大发放范围。 职工劳动防护用品发放、使用,是一项涉及面广、政策性强的工作,在执行中要严格把握发放标准,必需坚持"该发的一定要发,不该发的坚决不发"的原则。 3.4.2?发放职工劳动防护用品的范围 凡在本公司从事生产、管理、科研工作的全民合同工、劳务工

5、、农夫合同工、计划外临时工等按不同工作岗位需要配发相应的职工劳动防护用品。 3.4.3?职工劳动防护用品的选购供应 3.4.3.1?凡进入公司的职工劳动防护用品,必需是劳动防护用品定点生产厂家的产品,其单位及产品必需有“三证一标识”:生产许可证、产品合格证、安全鉴定证(有资质的检验机构)和安全标志。经营单位必需持有定点经营劳动防护用品许可证。 3.4.3.2?安全管理部负责每年对劳动防护用品供货单位资质进行审查,每季对在用的职工劳动防护用品的“三证一标识”进行监督检查,并在安全管理部留存复印件备查。 3.4.3.3?安全管理部、材料部、工会和监察室负责对供货单位进行招投标或议标工作,确定供货单

6、位。每年对供货单位筛选一次,优胜劣汰;对供货质量低劣的单位随时取消供货资格。 3.4.3.4?为了确保劳动防护用品质量标准,各供应劳动防护用品单位及产品必需有生产许可证、产品合格证、安全鉴定证(有资质的检验机构)和安全标志。经材料部查验合格后方准选购,把好入库劳动防护用品标准和质量关,安全管理部对劳动防护用品质量随时抽查,发觉不符合标准或质量低劣的,由安全管理部通知材料部取消供货合同。 3.4.3.5?各部门劳动防护用品计划经本部门审查后报材料部,依据计划统一组织选购和供货。任何部门不得直接从劳动防护用品生产厂或商店购进。凡需购发标准以外的劳动防护用品必需经安全管理部审核,报公司主管领导审批后

7、,由材料部统一组织供货。 3.4.4?职工劳动防护用品的发放及使用 3.4.4.1?公司各部门每月20日前,将下月劳动防护用品计划上报材料部,材料部汇总后,统一组织选购供货。 3.4.4.2?凡依据需要配备的特别的职工劳动防护用品必需配备齐全,对特别的职工劳动防护用品实行失效报废制度,失去防护功能的护品,一律不能使用。 3.4.4.3?人力资源部每月25日前,将人员调配的信息反馈给安全管理部。由安全管理部核定劳动防护用品发放标准。 3.4.4.4?安全管理部依据人力资源部调配的工种,核定各工作岗位发放标准;由材料部建立职工劳动防护用品领用卡和发放登记卡,在卡片上按标准签发品名与使用期限、加盖公

8、章;材料部按签证的标准发放。 3.4.4.5?材料部发放职工劳动防护用品时,对季、年领用的劳动防护用品个人在领用卡和发放登记卡上具体登记领用的时间、规格、数量,领用人签字、盖章;月领用的劳动防护用品,由班组填写劳动防护用品领用表,经本部门负责人审核签字后,到仓库领取。 3.4.4.6?从事多工种混合作业的职工,必需配齐岗位必需的职工劳动防护用品,相同的不得重复领用。 3.4.4.7?职工调换工种,由各部门填写工种变更表,上报人力资源部审核后,由人力资源部转送安全管理部审签后,按新工种标准发放职工劳动防护用品;职工因工伤、疾病、产假等原因离开岗位超过三个月的,原领用的职工劳动防护用品相应延长使用

9、周期,各部门在本人防护用品登记卡上注明,材料部延期发放。 3.4.4.8?职工因工负伤,需配备特别用品,经安全管理部特批后方可执行。 3.4.4.9?各类学校的学生到我公司实习劳动必需按规定配发职工劳动防护用品,所需职工劳动防护用品由各学校配发。 3.4.4.10?外单位实习代培人员以及公司内部相互借用人员的职工劳动防护用品,由派出单位负责发放。 3.4.4.11?职工在公司内部调动,其职工劳动防护用品一律不回收,卡片随人带走,按接受部门安排的工种、由安全部门在发放登记卡上核对签字后,按标准发放,接收部门未接到调出部门的发放登记卡时,不发任何职工劳动防护用品。 3.4.4.12?凡调出我公司人

10、员和办理退职、退休和离休的职工,从离开工作岗位之日起,不再发职工劳动防护用品。 3.4.4.13?职工为了抢救国家财产、抢险、排解故障、工伤事故等造成职工劳动防护用品损坏,确定不能连续使用;以及在公司内存放被盗(持保卫部证明),经主管领导(厂、部级)的批准,可补发,期限从新领之日起计算。 3.4.4.14?因本人保管不当遗失者,凭部门证明,本人按使用期限折价赔款(原价值50%以上)后,赐予补发。 3.4.4.15?所领的职工劳动防护用品,上班时间必需按规定穿戴。不得转卖。 3.4.5?财务部负责职工劳动防护用品费用的计划,并对各部门劳动防护用品费用实行定额管理,公司年终对各部门职工劳动防护用品费用进行考核。 3.5?检查与考核 3.5.1?公司监察室、工会、安全管理部、财务部及材料部对本方法执行监督检查。 3.5.2?安全管理部对职工劳动防护用品标准的制定负责,材料部要对劳动防护用品的选购、质量验收和供货负责,财务部要对会计结算、成本核算和费用资金的定