吉林省高校本科毕业生就业质量现状调查分析

1、吉林省高校本科毕业生就业质量现状调 查分析孙煖吉林工程技术师范学院创业就业处摘要：随着国务院和教育部对高校毕业生就业工作的重视，高校毕业生的就业率和就 业质量已经成为衡量一所高校教学水平和学生综合素质的重要指标，同时也是 评价一所高校就业指导与服务工作的一个重要途径。本文通过对2016届吉林省 木科高校毕业牛开展的调研，围绕毕业去向、就业率、就业单位性质、专业匹配 度、就业满意度等几个维度对吉林省高校毕业生的就业质量进行了调查和分析。 结论证明，我省各高校近年来，尽管在就业率的表现上略显不足，在就业质量 方面还是有了很大幅度提升的。关键词：高校毕业生;就业质量;现状;作者简介：孙煖(1982-

2、),女，吉林长春人，吉林工程技术师范学院讲师，硕 士，主要从事大学生就业创业及思想政治教育方面的研究。收稿日期：2017-10-12基金：2015年吉林省教育厅就业创业专项课题一般项目：以就业质量为导向的， 高校就业工作综合评价指标体系的构建研究(2015323)investiation and analysisof college graduates' employment quality in jilin provincesun nuanemployment office, jilin engineering normaluniversity;abstract：since the

3、state council and the ministry of education have paid increasing attention to the college graduates' employment, the graduates ' employment rate and quality has become an important index of measuring the teaching level and students ' comprehensive quality, and the only way of cvaluating

4、the employment guidance and service. a research has been done onto 2016 college graduates in jilin province to investigate their employment quality from the aspects of the employment units, employment rate, professionmatched degree, job sa.tisfaction and so on. the result shows that the universities

5、 in jilin province were not doing wel 1 in college st udon ts，employment in recon t years，and the employme nt qual ity still needs to be improved.keyword：college graduates; employeent quality; status quo;received： 2017-10-12国家屮长期教育改革和发展规划纲要(20102020年)明确指出：“要全面 提高高等教育质量，特别是提高人才培养质量。同时，耍改革教育质量评价和人 才评价

6、制度，开展由政府、学校、社会各方面共同参与的教育质量评价活 动。” 2013年底，政府出台了教育部办公厅关于编制发布高校毕业牛就业质 量年度报告的通知(教学厅函2013125号)，高度重视高校毕业生就业质量 年度报告的编制发布工作，指出“有条件的地方可以委托第三方评价，通过多 种有效方式，进一步促进高校人才培养、社会需求和就业的良性互动”。这体现 出政府部门对高校就业工作的高度重视。在我国经济增速发展的今天，高校毕业 牛虽然在人数上逐年突破新高，但是单纯从就业率的数据去估算，高校毕业牛 的就业情况还是相当喜人的。不过，不得不意识到的是，我国现阶段还存在“产 业结构优化升级与高校毕业生无法及时更

7、新知识、提升能力、适应动态变化的市 场需求之间的结构性矛盾” £11。因此，在衡量一所高校的教育教学是否能够满 足时代需求和经济发展，不能只看就业率这一项“量化考核”标准，更应该全 面科学地探索大学生就业质量的问题。为了能够更好的了解和掌握吉林省高校毕业生的就业质量，包括就业率、薪酬及 薪酬满意度、就业满意度、专业相关度和离职率，发现大学毕业生就业和社会需 求之间的问题和潜在的调整方向，我们做了针对2016届毕业生的就业质量 调研。一、调查背景(-)调查规模本次调查冋收本科毕业生有效样本共1.7万，覆盖学校层次包括211本科院校、 非211公办本科院校、民办本科院校/独立学院;覆盖5

8、6个本科专业。(-)调查时间和方式本次调查的时间是2016年10月12月，采用电子问卷的方式进行调查。(三) 调查对象本次对吉林省2016届高校本科毕业生进行调查。(四) 调查问题本研究对2016届高校本科毕业生毕业三个月后的就业状况进行调查，调查研究 的问题包括以下七个方面:1. 就业状况2. 升学情况3. 出国/出境情况4. 自主创业/创业教育5. 未就业情况6. 对母校满意度和推荐度7. 对母校人才培养的评价二. 调查结果(-)毕业去向及就业率吉林省木科高校毕业牛毕业后选择留在国内工作的占60. 55%,自主创业的学牛 占2. 03%,选择国内升学的毕业生占9.81%,岀国岀境的占1.

9、46%,就业率达到 了 7&08%,有21.92%在调查的时段处于未就业状态，见表1。可见，我省的本 科生就业率不算太高，这也不排除有些学生存在离职再就业的情况。表1吉林省高校2016届本科毕业生毕业去向及就业率下载原表（二）就业单位性质 就业单位的性质和层次与毕业生的母校层次与性质存在一定的相关性，但其相 关程度并不一定存在完全的正相关。就fi前吉林省内高校毕业生的就业单位性质 流向与层次来看，有过半数的学生选择了民营企业。可以说，不同性质的单位提 供给劳动者不同的工作环境和薪酬待遇，同时，也为劳动者提供着不同的社会 属性，不同的职业和工作岗位也享有不同的社会地位。因此，毕业生在什么

10、性质 和层次的工作单位就业，也在一定程度上反映出其就业质量的高低。调研结果显示（见表2） , 2016届毕业生中有50. 18%的学生在民营企业就业，同 时，在其他企业就业的有27.40%,这也是由我国当前的经济环境决定的，改革 开放后，民营企业如雨后春笋般茁壮发展起来，使得更多的毕业生愿意到优质 的民营企业供职;而党政机关、高中初等教育和其他事业单位的就业比例在下降, 分别为5.42%、2.03%、4. 51%、1.19%,这与吉林省内教育系统和事业单位在逐 年提高招录毕业生层次有关。可以看到，民营企业、屮小型私企正在成为我省本 科毕业生的主要就业流向，这与民营经济发展速度快、前景好有一定关

11、系，但也 反映了目前本科毕业生在整体就业流向的层次上是偏低的，从这个角度讲，我 省本科毕业生的就业质量是有下滑趋势的。表2吉林省高校2016届本科毕业生就业单位性质流向下载原表（三）专业与工作的对口程度在人力资源管理的理论中，认为人职兀配的一个条件就是劳动者要在其所学专 业领域内工作，会发挥更大作用。可以看出，工作岗位与所学专业较高的对口程 度将有利于提升个人收入，提高工作绩效，进而提升就业质量。因此，毕业生就 业的工作岗位与所学专业的匹配程度是衡量毕业生就业质量的主要指标。调查显示（见表3）,我省毕业生总体的就业工作岗位与专业的相关度达到了 79. 29%,不相关为20.71%,相关度较好。

12、但是我们要注意的是，专业对口度中, 很相关和比较相关仅为61.05%。通过对国外文献中的相关数据进行比较，我们 发现，在美国、加拿大及欧洲的本科毕业生就业岗位与专业不匹配性仅为 10%20%之间。就此作为对比，吉林省高校本科毕业生的专业对口度略低。这可 能主要来自三方面的原因:一是各高校的人才培养方向与经济发展对人才的需求 之间的不兀配;二是毕业牛所学专业与个人兴趣相差较大;三是一些学牛在求职 过程中迫于压力，单纯为了找一份工作而抛开对专业匹配度的要求。因此，高校 在专业设置和人才培养方向的设计上，必须要与地区经济发展对人才的需求高 度契合；同时，在人才培养的过程中，要加强对学生的专业教育，帮

13、助学生做好 职业规划和生涯规划，避免学生在就业过程中的盲目性。表3吉林省高校2016届木科毕业牛专业对口度下载原表（四）薪酬水平薪资收入体现的是大学生就业水平和自身价值，初入职场的平均工资反映了毕 业生的整体就业状况和就业质量。调查结果显示（见表4）,我省2016届本科毕业生的平均月薪超过了 3 000元, 均值为3 386. 69元。表4吉林省高校2016届本科毕业生薪酬水平下载原表月薪在2 5003 000的人数最多，为47. 08%;仅有19. 32%的毕业生工资低于2 500 元。近三年来，我省高校木科毕业生的首份工作薪酬水平是呈现上升趋势的。高 校毕业生的首份工作月薪不仅体现了毕业生

14、的就业质量，同时也是我国经济状 况的晴雨表。毕业生在有一定工作经验之后，月薪会逐年提高的。（五）毕业生就业满意度毕业生的就业满意度反映的是毕业生对就业岗位的心理满足程度。想要了解毕业 牛的就业满意度，就要从四个维度的去考察。一是职业期待吻合度;二是薪酬满 意度;三是工作内容满意度；四是职业发展前景满意度4 o1. 职业期待吻合度职业期待吻合度体现了毕业生对就业的总体满意度，包含对薪资待遇、工作内 容、工作环境、对口程度的综合评价固。调查显示（表5）,我省毕业生职业 期待吻合度较高，28. 76%的毕业牛认为很符合自己的职业期待，只有不到7%的 毕业生认为不符合自己的职业期待，超过了 90%的毕

15、业生认为职业期待的吻合 度较好。表5吉林省高校2016届本科毕业生职业期待吻合度下载原表2. 薪酬满意度 我省高校本科毕业生的首份工作刀薪平均水平位3386. 69,经过调查显示（见 表6）,有91.25%的应届毕业生对自己的薪酬待遇是满意的，仅有不到10%的人 对薪资水平不满意。可以说这个满意程度是比较高的。表6吉林省高校2016届本科毕业生就业满意度下载原表3. 工作内容满意度毕业牛的工作内容满意度体现了毕业牛对工作岗位的职责和要求的认可，同时 也是毕业生对工作环境的接受程度。对工作内容的满意度，不仅反映了毕业生对 工作期望的满足程度，同时也体现了毕业生胜任工作岗位的匹配度回。因此， 毕业

16、生对工作的满意程度也是其就业质量一个很重要的衡量指标。调查结果显示 （见表6） , 26.94%的本科毕业生很满意自己的工作内容，36. 53%的毕业生对工 作内容比较满意，只有不到5%的毕业牛不满意自己的工作内容。可以看出，吉 林省高校本科毕业生对于自己的工作内容满意度还是很高的。4. 职业发展前景满意度职业发展前景满意度与毕业生的离职率在某种程度上是呈反相关的。也就是说， 对于职业发展前景满意度越高，离职率就会越低;反之亦然。调查结果显示（见 表6） , 27. 90%的毕业牛对职业发展前景很满意，36. 53%的毕业生比较满意，一 般满意的占31.58%,仅有不到4%的毕业生不满意自己的

17、职业发展前景，综合来 看，我省毕业生对职业发展前景的满意度达到了 96.01%,这是比较高的满意度 水平。通过对上述就业满意度4个维度的调查研究发现，我省高校本科毕业生的总体 就业满意度为95. 37%,可以说综合工作满意度还是很高的。他们对于薪酬水平、 工作内容、职业期待、职业发展都是较为满意的，这个满意度调查结果也在一定 程度上反映了我省高校毕业生较高的综合能力和较为合理的职业规划与期望。三、结语综上所述，我省各高校近年来，尽管在就业率的表现上略显不足，在就业质量 方面还是有了很大幅度提升的。从中可以看出吉林省高校的就业指导部门在毕业 生求职过程屮起到了很好的推动作用，相信在未來的工作屮，我省高校毕业生 在就业率和就业质量上都能够得到进一步巩固和提升。参考文献1 秦建国大学生就业