版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、【调研问卷模板】团队凝聚力及其影响因素调查问卷尊敬的女士/先生:您好!本问卷在于了解影响团队凝聚力的各类影 响因素,以及团队凝聚力与团队绩效的关系;采用匿名调查方式,所 获得的全部资料仅供科学研究之用,请您安心作答;问卷中所有问题, 答案没有对错之分,根据真实情况做出回答即可。第一部分.工作压力问卷1我的工作任务十分繁重,休息时间很少非常不同意不同意部分同意同意非常同意2. 工作考核指标很高,需付出很大努力非常不同意不同意部分同意同意非常同意3. 我工作活动中遇到很多的困难与挑战非常不同意不同意部分同意同意非常同意4. 我常因为无关紧要的会议打断正常工作非常不同意不同意部分同意同意非常同意5.
2、 我与领导的关系不太理想非常不同意不同意部分同意同意非常同意6. 我在工作中与同事沟通有点困难非常不同意不同意部分同意同意非常同意7. 我在团队内人际关系状况不佳非常不同意不同意部分同意同意非常同意 第二部分.工作满意度问卷1. 我在公司常常有历练不同工作的机会非常不同意不同意部分同意同意非常同意2. 我的工作让我有发挥所长的机会非常不同意不同意部分同意同意非常同意3. 在工作中我能自由运用专业知识和判断力非常不同意不同意部分同意同意非常同意4. 在工作中我能以自己的方法来处理事情非常不同意不同意部分同意同意非常同意5. 我能从工作中获得成就感非常不同意不同意部分同意同意非常同意6. 我对自己
3、的收入感到满意非常不同意不同意部分同意同意非常同意7. 本公司的薪酬体系能够使得工作勤奋的人感到这样做是值得的非常不同意不同意部分同意同意非常同意&我的收入对我的整体工作态度有积极的影响非常不同意不同意部分同意同意非常同意第三部分.领导行为问卷1. 我的上级明确让我知道他/她对工作的要求非常不同意不同意部分同意同意非常同意2. 我的上级让我知道我在组织中的重要性非常不同意不同意部分同意同意非常同意3. 我的上级强调工作要如期完成非常不同意不同意部分同意同意非常同意4. 我的上级对每位下属都一视同仁,没有差别对待非常不同意不同意部分同意同意非常同意5. 我的上级关心下属的困难非常不同意不
4、同意部分同意同意非常同意6. 我的上级对下属完成任务表示赞赏和感谢非常不同意不同意部分同意同意非常同意第四部分.社会支持问卷1. 下面这些人能放下自己的事情来帮助我把工作生活变得更简单非常不同意不同意部分同意同意非常同意A.我的直接上司B.工作中其他的人2.我很容易同下面这些人进行交流非常不同意不同意部分同意同意非常同意A.我的直接上司B.工作中其他的人3.工作中出现问题的时候,下面这些人可以信赖非常不同意不同意部分同意同意非常同意A.我的直接上司B.工作中其他的人4.下而这些人愿意倾听我的私人问题非常不同意不同意部分同意同意非常同意A.我的直接上司B.工作中其他的人第五部分.团队氛围问卷说明
5、关于团队,如果您在支局,那么您所在的支局就是您的团队,如果您是在部门,那么您所在的小组就是您的团队。1. 团队成员彼此充分信任,愿意分享所有相关信息非常不同意不同意部分同意同意非常同意2. 团队成员相信所有人的行为都是出于善意的非常不同意不同意部分同意同意非常同意3. 团队成员相信彼此是可以信赖的非常不同意不同意部分同意同意非常同意4. 团队成员的不同意见都能得到认真对待非常不同意不同意部分同意同意非常同意5. 团队内部鼓励大家提岀各自的不同意见非常不同意不同意部分同意同意非常同意6. 团队成员视团队的困难如同自己的困难非常不同意不同意部分同意同意非常同意7. 团队成员感觉自己是团队大家庭中的
6、一员 非常不同意不同意部分同意同意非常同意第六部分.团队凝聚力1. 团队中气氛和谐,团队成员彼此信赖非常不同意不同意部分同意同意非常同意2. 我喜欢与团队中其他同事互动非常不同意不同意部分同意同意非常同意3. 团队中员工的合作关系高于竞争关系非常不同意不同意部分同意同意非常同意4. 团队中所要完成的工作不是单成员能够做到的非常不同意不同意部分同意同意非常同意5. 我会寻找其他工作机会,如果有适合的工作,我将接受非常不同意不同意部分同意同意非常同意6. 当我对别人提起自己是这个团队的一员时,我会觉得很骄傲非常不同意不同意部分同意同意非常同意7. 团队成员都爱岗敬业非常不同意不同意部分同意同意非常
7、同意&团队成员将团队的目标作为自己的工作目标非常不同意不同意部分同恵:同意非常同意第七部分.团队绩效问卷1团队成员都清楚任务H标,并能在计划时间内完成任务非常不同意不同意部分同意同意非常同意2. 团队成员的任务都达到了标准非常不同意不同意部分同意同意非常同意3团队成员工作非常努力,工作效率很高非常不同意不同意部分同意同意非常同总4. 团队成员齐心协力、共同努力、同甘共苦非常不同意不同意部分同恵同意非常同意5. 团队成员在工作中具有创造性非常不同意不同意部分同意同意非常同惫6. 团队成员对工作方式感到满意非常不同意不同意部分同意同意非常同意7团队成员对自己在工作中的表现感到满意非常不同意不同意部分同意同意非常同意8团队成员对在团队工作中的收获感到满意非常不同意不同意部分同意同意非常同意性别男女年龄25岁以下26-30 岁31-35 岁36-45 岁46-55 岁56岁以上受教育程度初中及以下高中大专本科硕士及以上婚姻状况单身己婚工作年限1年及以下1-3年3- 5年5-10
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 玉溪市2027年高考仿真模拟物理试卷(含答案解析)
- 2027届湖南省永州市高三考前热身物理试卷(含答案解析)
- 2026年办公用品管控二季度工作总结
- 工厂流水线生产主管2026年上半年流水线产能优化总结
- 暑假交通安全事故警示科普课件
- 2026 年新学期:高中开学第一课理性思考辨别信息
- 中医养生四季养生知识
- 自闭症康复训练讲解
- 肾结石的微创治疗
- 粉尘涉爆企业安全生产执法检查重点事项解读课件
- 整式的乘除(压轴题特训)解析版-2024-2025学年北师大版七年级数学下册
- 义务教育(音乐)课程标准(2022年版)解读
- 医院食源性疾病培训课件
- DL∕T 593-2016 高压开关设备和控制设备标准的共用技术要求
- 动车组网络控制系统-CRH2A、CRH380A型动车组网络控制系统
- 2022青鸟消防气体灭火控制器JBF5016使用说明书
- 义齿行业生产经营成本分析
- 单招考试培训班的教师培训与专业知识更新计划
- 药酒产品计划书
- 小学一年级日记50字30篇
- 固废处理合同协议书
评论
0/150
提交评论