销售咨询经理岗位职责

1、销售咨询经理岗位职责 销售咨询经理x市艾臻商务信息咨询有限公司x市艾臻商务信息咨询有限公司,艾臻岗位职责: 1.了解项目管理、市场动态,并制定相应的月度和年度营销计划; 2.每月依据销售任务,安排每位顾问当月销售任务和目标,完成个人及中心整体销售指标; 3.负责开发客户需求,并准时做好意向客户的跟单、落单; 4.保证全部课程顾问对其所属学生进行持续跟踪和沟通,定期抽查全部顾问的学员服务状况; 5.销售团队的管理和培训,保证团队在“公正、公正、公开”的原则下开展各项工作的推进和沟通; 6.与公司各部门做好沟通、协调、协作等工作. 任职条件: 1.本科以上学历,英语专业,市场营销专业,心理学专业优

2、先; 2.具有良好的沟通表达能力和客户服务意识,有2年以上教育行业和销售管理工作经验优先; 3.成熟的管理能力,敏锐的市场预估能力及洞察分析能力; 4.有较强的商务谈判能力、责任心和团队协作精神; 5.能接受周末上班及早班、中班、全天班的轮班制支配; 6.培育方向为校区总监. 篇2:服务商品经理岗位职责 商品主管/经理(日用品/旅游产品/家政服务)x市万科物业服务有限公司x市万科物业服务有限公司分支机构1、产品运营方案制定、营销活动策划、数据分析、合作洽谈等工作。有过详细的产品运营,制定产品上线后的运营节奏; 2、对用户群体进行细分、挖掘、引导、培育和维护,结合市场热点或用户需求,进行用户激励

3、及用户关怀; 3、负责统筹项目进度、推动项目产出,分析和输出项目数据,制定行业解决方案并推动落地执行,并依据行业特性提出产品及解决方案的优化方法; 4、各供应商渠道关系维护,开拓新的供应商渠道资源,渠道活动制定; 5、制作周期性推广方案,负责收集汇总及分析竞争对手相关信息,跟踪市场竞争环境与策略变化; 6、运营节奏数据分析,调整运营方向,增加用户粘性,延长用户生命周期。 岗位要求: 1、3年以上大型相关运营管理工作经验,熟识各类食品、旅游和家政产品,有开放平台背景者优先; 2、有丰富的产品规划经验,剧烈的互联网用户需求意识,良好的文字和语言表达能力; 3、优秀的沟通协作和项目管理能力,规律思维

4、能力强。 篇3:上市人力资源经理岗位职责 人力资源总经理-上市公司职位名称:人力资源总经理 团队状况:向上汇报给文化商业板块的一把手。带一个10个人左右的团队,根据职能模块来分工。 工作职责: 建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地; 依据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应; 能够利用资源完成中高级岗位的招聘; 制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径; 依据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督掌握,准时解决其中出现的问题,使绩效评价

5、体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 建立公司内部畅通的沟通渠道,准时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议; 组织和推动公司文化建设,供应有利的人文环境,增加企业凝聚力。 职位要求: 1.40岁以内全日制统招本科学历,专升本推进有难度 2.能够适应高强度的工作压力,以及快节奏的工作速度(工作强度有,但是公司没有996文化) 3.期望候选人有过商业地产行业的经验 4.期望候选人能够在一家公司中有沉淀,一年一跳的不考虑40岁以内全日制统招本科学历,专升本推进有难度职位名称:人力资源总经

6、理 团队状况:向上汇报给文化商业板块的一把手。带一个10个人左右的团队,根据职能模块来分工。 工作职责: 建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地; 依据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应; 能够利用资源完成中高级岗位的招聘; 制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径; 依据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督掌握,准时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 建立公司内部畅通的沟通渠道,准时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议; 组织和推动公司文化建设,供应有利的人文环境,增加企业凝聚力。 职位要求: 1.40岁以内全日制统招本科学历,专升本推进