鞋厂品管部岗位职责工作方法

1、鞋厂品管部岗位职责工作方法 鞋厂品管部岗位职责及工作方法 一、岗位职责及工作方法 1、原材料品和员 (1)岗位职责 根据规定程序对全部入库资料进行检验。 (2)工作方法 a、依据规定要求的检验项目和程序,对入库原材料的各项属性进行检验,合格的入库分类存放,不合格的退货不予以入库。 b、入库材料第一时间即需检验,不可延误时间,如发觉异状自己不能推断,必需请示上级推断,需要退货的第一时间通知生产部与厂商。 c、全部入库材料必需专心填写原材料检验报告单需要相关单位人员签名的必需签名后,交部门主管核准,再交统计员存档。 d、全部入库材料(合格品、可用品),品管员必需在入库单上签名,(出库必需核准后再在

2、发料单上签名)。 e、入库材料推断可用品必需填写联络函。(例:材料分色、分码作业的,材料有变异可生产的少量不良品混在良品中等)。 2、原材料品管组长: (1)岗位职责: 督导上、下手原材料品管员的工作,处理品管员无法确定的异常问题。 (2)工作方法: a、按时上交报表。 b、材料发生(发觉)有变异需于第一时间汇报并跟踪处理结果。 c、督导、检查原材料品管员是否按规定程序作业。对原材品管员的违规作业准时予以纠正,并依据惩罚条例执行惩罚。 3、针车品管员: (1)岗位职责: 抽检针车半成品和成品,检查针车每一流程的材料是否用错和制程中是否存在品质变异,并予以复查和跟踪改善状况。 (2)工作方法:

3、a、每单鞋在生产前备齐全部的资料(工艺单、色卡、用料明细表、确认样)。 b、依据工艺单、确认样、色卡和用料明细表按10%以上的比例抽检针车半成品,认真核对每流程的原材料、辅料、线是否用错,并留下可以追踪的依据。 c、在鞋包下线入库前,按10%以上的比例抽检成品鞋包,如有品质变异,品管负责跟踪改善状况,予以复查,并留下可以追踪的记录。 d、照实填报针车品管检查记录表。 4、针车品管组长: (1)岗位职责: 督导针车品管员的工作,跟踪新款鞋包试做和处理品管无法确定的异常问题。 (2)工作方法: a、按时上交报表。 b、督导、检查针车品管员是否按规定程序作业。对针车品管员的违规作业准时予以纠正,并依

4、据惩罚条例执行惩罚。 c、对针车品质中的重大问题准时上报,并跟踪处理结果。 d、全程跟踪新款鞋包试做,熟识制作工艺,如发觉问题马上反馈给技术部。 5、成型品管: (1)岗位职责: 巡查生产中是否有品质变异发生,并跟踪改善状况。 (2)工作方法: a、每一款上线时必需依据确认样、工艺单、色卡和用料明细表核相帮面、鞋底(跟)、中底等是否正确和成品是否合格,如发觉问题马上上报。 b、巡察全成型车间(上午、下午和晚班各三次,一天至少九次),对可能发生和已经开始发生的品质变异以品质异常信息反馈单的方式书面通知车间副主管,并监督改善过程。 c、照实填报成型品管巡查记录和成型换品种品管记录表。 6、成型抽箱

5、品管员: (1)岗位职责: 依据营销部生产通知单及生产部供应生产排程单,技术部供应样品(如擦色)及客人资料等,抽箱检验成型各车间每条线当天生产成品鞋的10%。 (2)工作方法: a、弄清每款成品鞋的检验标准、检验方式及重点事项。 b、依据生产部的排程对每条成型线的每批成品比对样品鞋进行抽查是否达到质量标准。 c、每天至少抽取每条线生产产量的10%,随机抽取,对整批次判定合格后才签字入库。 d、判定返工批次,必需立刻填写不合格返工通知单,第一时间通知成型副主管及品管员签字确认,如有争议发生请技术部有关人员进行分析,由责任人担当一切责任。 e、如自己不能处理的重大问题准时向成型品管组长汇报状况。

6、f、检查大包装、小包装的包装事项是否按客人的要求进行包装,如发觉批量错误,立刻填写抽查报表,经成型副主管和包装人员签字并要求返工。 g、监督不合格成品进行返工,直至合格后才能入库。 7、成型品管组长: (1)岗位职责: 督导品管的工作,跟踪新款试做和处理品管员无法确定的异常问题。 (2)工作方法: a、按进上交报表。 b、督导、检查成型品管员是否按规定程序作业,对成型品管员的违规作业准时予以纠正,并依据惩罚条例执行惩罚。 c、对成型品质中的重大问题准时上报,并跟踪处理结果。 d、全程跟踪新款的量产试做,如发觉问题马上反馈给技术部。 8、品管统计员: (1)岗位职责: 品管部文件资料的整理和传送

7、以及品管部的报表汇总。 (2)工作方法: a、收集品管部各单位报表并精确无误地整理和统计,不得私自改动。 b、当天报表统计次日完成,当月报表统计次月5日以前完成。 c、品管文件的下发需准时并要求责任人员签字落实。 d、品管统计资料和品管文件档案整理需做到清晰易查。 9、品管主管: (1)岗位职责: a、负责不断健全和完善品管体系,让品质管制的过程数据化,并能通过质量目标、数据分析,纠正和预防措施的利用,持续改进品管体系的有效性。 b、培训和督导部属人员严格按品质管理制的有关规定和程序操作,定期考核部属人员的工作绩效。 c、按月评估各生产车间的品质管理绩效。 d、负责对总门主管以上(含主管)的沟通。 (2)工作方法: a、不断总结产生品质变异的原因,以及采取纠正和预防措施的效果,通过每月品管部各职位报表的有关数据分析质量目标的完成状况,思考如何持续改进品管体系的有效性,以达到预期的质量目标。 b、例行审读品管员、品管组长的检查记录不和品质状况和品质变异,了解和把握品质生产的动态 。 c、例行巡察各车间生产过程,调察整个流程品质状况和品质变异,检查品管员和品管组长是否严格根据品质管制的有关规定和程序操作。 d、日常帮助品管组长判别有疑难的品质问题,准时与其他部门主管沟通,解决品管组长不能解决的疑难问题,准时向总经理汇报自己无法解决的或有必要向总