矿山企业员工综合评价ppt课件

1、矿山企业员工综合素质评价矿山企业员工综合素质评价系统工程第四次作业组长：韦佳瑞组员：江翀、万梁龙、 赵武阳、沃杭帅、 钟四秀、蔡文迪矿山企业员工综合素质评价这次的义务我们预备采用系统分析的方法进这次的义务我们预备采用系统分析的方法进展分析。展分析。首先用层次分析法进展权重的判别，然后采首先用层次分析法进展权重的判别，然后采用模糊综合评价法来处理问题。用模糊综合评价法来处理问题。在处理问题的时候，我们选用了一个本人模在处理问题的时候，我们选用了一个本人模拟的实例进展演算讲解。拟的实例进展演算讲解。层次分析法层次分析法建立层次构造模型建立层次构造模型建立层次构造模型建立层次构造模型最高层目的层：企

2、业员工综合素质最高层目的层：企业员工综合素质中间层准那么层：业务素质、心思素质、职业中间层准那么层：业务素质、心思素质、职业 品德、文化程度、学习才干品德、文化程度、学习才干最底层方案层：最底层方案层： 性格、职业兴趣、思想、行为性格、职业兴趣、思想、行为 ，学历文凭、计算机程度、外语程度，学历、学历文凭、计算机程度、外语程度，学历、 智商智商 、勤劳程度，职业才干、职业个性，环保、任务态度、勤劳程度，职业才干、职业个性，环保、任务态度、出勤率出勤率 。 建立层次构造模型建立层次构造模型企业员工综合素质业务素质心思素质学习才干职业品德文化程度性格职业兴趣思维行为风格学历文凭计算机外语水平智商勤

3、奋职业能力职业个性环保工作态度出勤率构造两两比较判别矩阵构造两两比较判别矩阵判别矩阵是以上一级的某一要判别矩阵是以上一级的某一要素作为评价准那么，对本级素作为评价准那么，对本级的要素进展两两比较来确定矩的要素进展两两比较来确定矩阵元素的权重。阵元素的权重。建立判别矩阵建立判别矩阵AC1职业品德C2业务才干C3学习才干C4文化素质C5心思素质C1职业品德13547C2业务才干 1/31325C3学习才干 1/5 1/31 1/23 C4文化素质 1/4 1/22 1 3 C5心思素质 1/7 1/5 1/3 1/31 层次单排序层次单排序 层次单排序计算满足： AC1职业品德C2业务才干C3学习

4、才干C4文化素质C5心思素质Wmax=5.1228C1职业品德135470.487 CI=0.032C2业务才干 1/313250.231 RI=1.12C3学习才干 1/5 1/31 1/23 0.096 CR=0.0290.1C4文化素质 1/4 1/22 1 3 0. C5心思素质 1/7 1/5 1/3 1/31 0.048 层次总排序层次总排序表一max=4 CI=0 RI=0.9心思素质性格职业兴趣思想行为风格W性格11330.375职业兴趣11330.375思想1/31/3110.125行为风格1/31/3110.125层次总排序层次总排序表二max=3.064 CI=0.032

5、 RI=0.90.58 CR=0.054P1A文化程度学历文凭计算机程度外语程度WP1P2P311570.723P21/5130.193P31/71/310.084层次总排序层次总排序表三max=3.65 CI=0.325 RI=0.58 CR=0.0561P2P3P1P2P3PC3学习才干W131/50.21861/311/30.11655310.6651P1P2P2P3P3P层次总排序层次总排序表四max=3.022 CI=0.011 RI=0.58 CR=0.0190.10C1职业素质P1职业兴趣P2职业才干P3职业个性WP1职业兴趣1130.439P2职业才干1130.439P3职业个

6、性1/31/310.122层次总排序层次总排序表五max=3.039 CI=0.019 RI=0.58 CR=0.0330.1 C1职业品德P1环保P2任务态度P3出勤率WP1环保1 1/5 1/30.105 P2任务态度5 1 3 0.637 P3出勤率3 1/31 0.258 一次性检验一次性检验一次性检验一次性检验由公式可知上表中一切CR0.10所以结果称心一致。计算方法计算方法在建立了判别矩阵后，要根据判别矩阵计算对上一级某一要素本级与之有联络的要素相对重要性次序的权值。即进展层次单排序。它是对层次一切要素相对最高层次而言的重要性进展排序的根底。对判别矩阵先求出最大特征根，然后在求其相

7、对应的特征向量W，即WBWmax得出下表C1职业素质P1职业兴趣P2职业才干P3职业个性WP1职业兴趣1130.439P2职业才干1130.439P3职业个性1/31/310.122max=3.022 CI=0.011 RI=0.58 CR=0.0190.10对B按列规范化 对B按列规范化 列正规化后的判别矩阵 429. 03/111111111niijbbb142. 0142. 0142. 0429. 0429. 0429. 0429. 0429. 0429. 0再按行相加得和数287. 1429. 0429. 0429. 0111njjbw287. 12W426. 0_3W 再进展归一化处

8、置，即得权重系数所求特征向量W=0.439,0.439,0.122T439. 0111niiwww122. 03439. 02WW经过公式求得max=3.022公式求得 CI=0.011 查表得 RI=0.58 所以CR= =0.0190.10WBWmax模糊综合评价模糊综合评价实践例子评价实践例子评价标题：矿山企业员工综合素质评价实例：XXX矿业学院07级毕业生黄某，程某，李某毕业任务后一年的综合素质评价。模糊综合评价模糊综合评价1要素集U=业务素质、心思素质、职业品德、文化程度、学习才干2为了简化运算，我们定评价集V=优、良、差3权重集确定A=0.487、0.231、0.096、0.、0.

9、048模糊综合评价模糊综合评价(4)评价结果评价采用指点集体讨论投票表决式表中的数字系指赞成此种评价的指点人数与指点总人数的比值。姓名评价业务素质心思素质职业品德文化程度学习才干优良差 优良差优良差优良差 优良差黄XX0.60.400.70.30程XX00.10.2李XX0.1 0评定矩阵评定矩阵5建立单因数评判矩阵对于黄XX， 对于李XX，对于程XX，0.60.400.

10、70.30R00.10.2R0.1 0R模糊综合评价模糊综合评价6综合评价B1=A R1=0.487,0.231，0.096，0.，0.0480.487，0.231,0.1B2=A R2B3=A R30.60.400.70.30R= 模糊综合评价模糊综合评价7归一化处置B1= =0.595,0.282,0.122同理B2=0.586,0.342,0.132B3=0.612,0.275，0.154)从结果中可以看出，李XX的综合素质比较高。0.4870.2310.1,0.4870.231 0.1 0.4870.231 0.1 0.4870.231 0.1总结总结 这是我们组对模糊综合评价作业的一次尝试性作业。经过实现的讨论与尝试我们确定了先采用层次分析法进展权重的判别，然后采用模糊综合评价