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文档简介

1、（暂行办法）一、基本薪酬构成结构基本薪酬构成将依据根据各部门工作性质及工 作强度的不同进行区分试用期是指所有岗位的试用时间为1-3个月， 分为：代理主管、试用期员工，根据所表现决定正式 任职时间。1、市场管理部（1）市场部主管：试用期1400生活补助（600） +交通补助（100） +电话补助（100） +全勤奖（100） +绩效考核（500）正式任职1800生活补助（1000） +交通补助（100） +电话补助（100） +全勤奖（100） +绩效考核（500）（2）市场部员工试用期1200生活补助（600） +交通补助（100） +电话补助（100） +全勤奖（100） +绩效考核（300

2、）正式用工1600生活补助（800） +交通补助（100） +电话补助（100）+全勤奖（100） +绩效考核（500）2、物流部（1）物流部主管试用期1600生活补助（800） +交通补助（100） +电话补助（100）+全勤奖（100） +绩效考核（500）正式用工2000生活补助（1000） +交通补助（100） +电话补助（100）+全勤奖（100） +绩效考核（700）（2）物流部员工试用期1200生活补助（600） +交通补助（100） +电话补助（100）+全勤奖（100） +绩效考核（300）正式用工1600生活补助（800） +交通补助（100） +电话补助（100）+全勤奖

3、（100） +绩效考核（500）3、行政部试用期1200生活补助（600） +交通补助（100） +电话补助（100）+全勤奖（100） +绩效考核（300）正式用工1600生活补助（800） +交通补助（100） +电话补助（100）+全勤奖（100） +绩效考核（500）4、财务部试用期1300生活补助（700） +交通补助（100） +电话补助（100） +全勤奖（100） +绩效考核（300）正式用工1800生活补助（1000） +交通补助（100） +电话补助（100）+全勤奖（100） +绩效考核（500）二、绩效考核1绩效考核分数为51100分时，扣除相应比例绩效考核工资2绩效考

4、核分数为050时，扣除相应比例绩效考 核工资及同比例生活补助。3、如连续2个月绩效考核分数不满51分以上者降为 4、绩效考核分数每周一次，每月最后一天汇总，行实习员工，实习期为时一个月不合格者自动离职。政部执行，副总核准。5出现迟到早退会非全勤时，扣除全勤奖，并同时扣除迟到早退或病事假的相应工资。三、奖金奖金根据部门性质和公司效益确定，分为奖金 及红包，奖金与工资同时发放，红包则根据个人表现由副总不定期发放。四、考核办法市场部、物流部、行政部、财务部分开考核，要有细 节。绩效考核办法:1、根据每周绩效考核表进行考核。2、每周日下午各部门主管到行政部领取下一周绩效考核表，提交上一周绩效考核表单。3、每月底由行政部根据各部门主管提交的

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