对国际旅游岛背景下高校人才引进工作思索

1、对国际旅游岛背景下高校人才引进工作思索三亚建设国际性热带滨海旅游城市的战略定位，决 定了人才规划和建设是一项紧迫的、全局的历史任务。高校 作为人才引进的大户，必须拓宽师资队伍建设的有效途径， 也是关系学校发展的重要工作。高校要进一步增强责任感和 使命感在高层次人才的引进、选拔、使用和激励上不断创新 以适应海南国际旅游岛建设的需要。目前，三亚市区下辖高校主要有三亚学院、琼州学院、 三亚航空旅游职业学院，面对旅游岛建设的机遇与挑战。高 层次人才的引进成为加强高校师资队伍建设的有效途径。一、引进高校高层次人才的必要性(-)引进高校高层次人才是彰显三亚城市精神的要求 未来十年三亚要担当起建设海南国际旅

2、游岛的排头兵， 高校高层次人才引进有利于提升三亚在国际旅游岛建设中 的地位，是提升城市精神的一剂强心针。鉴于海南文化的特 质和精神文明亟待丰富的现状，三亚提出"极力争取”为 “城市精神”。“城市精神”是一个城市的灵魂，也是一种 文化资源和城市的软实力，已成为城市综合竞争力不可缺少 的要素，极力争取的提出体现了三亚抓住机遇、排除万难一 把机遇变为现实的想法，把城市精神由理想转化为行动需要 大量的高层次的人才参与规划和实施，高层次人才的引进已 经成为大势所趋。（二）引进高校高层次人才是科教兴琼战略的重要部分 在实施科教兴琼战略中负有重要使命的三亚高等学校，则应抓住机遇，迎接挑战，奋发有为

3、，不负使命。高校缺乏 的是人才尤其是高层次人才，目前三亚市高校的师资队伍状 况与科教兴琼战略的要求还有不小的差距，高校在加大中青 年学术骨干教师培养力度的同时，必须积极引进多方面、高 档次、复合型的高层次人才。可以说，高层次人才的引进， 是改善师资队伍结构、加快师资队伍建设最有效的措施之o（三）引进高校高层次人才是国际旅游岛“国际化”的 必要举措在国际旅游岛的大背景下，经济一体化趋势加强，人才 的地域化观念逐渐淡化，高等教育国际化趋势的不断增强， 师资队伍建设的范畴必须拓展出校界乃至国界，高校必须按 照人才国际化的标准，建立人才工作新准则，按照国际惯例 做好人才引进、培养与开发工作。为人才搭建

4、国际化的引进、 发展、培养平台。二、高校高层次人才引进政策先行制度保障尤其重要细读三亚市中长期人才发展规划纲要（2010 2020 年），我们不难发现人三亚历届市委市政府都十分重视人才 工作，随着各项人才政策的不断落实，三亚人才发展环境逐 步优化，尊重人才、爱护人才、有利于人才创业的良好社会 氛围日益浓厚。高校要紧跟时代发展脉搏，深度领会政策精 神，营造宽松的良好环境，从政策环境、工作生活环境、学 术环境等多方面为海内外高层次人才的汇聚、发展搭建平 台。三、人才引进方式亟待创新（一）积极作为，主动出击高校高层次人才的引进要转变工作思路，从“守株待 兔”式人才引进模式，转变为“积极作为，主动出击

5、，上门 引进”的模式。一个区域内的高校可自行组团互通有无、或 参加政府和相关大企业组织的招聘团到全国各地甚至出国 招聘，大力吸纳海内外高层次人才。同时，发挥海内外校友 会与各类协会的作用，以及与世界著名高校留学生组织建立 工作联系，拓宽人才引进渠道。（二）拓宽渠道，加大宣传力度，善于打'情感牌、人 脉牌”“好酒也怕巷子深”，髙校的自身形象和品牌宣传尤为 重要，人才招聘的宣传力度直接关乎人才引进的速度和质 量。要充分利用互联网，打造网络推广平台，开办专属的“人 才招聘”网站，推广有关引进政策、优惠政策；设立人才引 进热线电话和电子信箱，保证有意向的高层次人才与学校的 沟通畅通无阻，理顺审

6、批引进流程；充分发挥校友会、专家 学者的人脉关系和号召力，去寻觅人才。对一些特殊或急需 的高层次人才，根据学校的专业、学科设置的情况要放宽相 关政策，采取超常规的做法，快速、及时地引进，力求在最 短的时间内办妥所有手续，避免错失重要人才的引进契机， 在激烈的人才竞争中占得先机，努力培养造就一支适应高等 教育国际化发展的高层次人才队伍。不断为三亚市高校高层 次人才的引进献计献策。（三）科学规划，目标准确，重点突出人才引进方案的科学规划是做好人才引进工作的基础， 高校根据自身实际及战略发展规划，对学校师资状况、实际 需求、经济实力等情况进行分析论证后，制定人才引进的长 期目标和阶段性目标，避免盲目引进，造成人才积压和财力 的浪费。同时，要高度重视人才引进的梯队性，对于学术大 师、学术骨干等不同层级高层次人才的引进要注意衔接性， 使高层级队伍有数量充足的后备力量。四、人才激励政策推介人才是推动区域经济发展、文化进步和创新能力提高的 至关重要的因素，稳定区域现有人才、培养急需人才、积极 引进人才、充分利用人才是当前国际旅游岛背景下三亚区域 经济文化发展的根本保证。在引进人才、培养人才、服务人 才发展等方面采取资金奖励政策、配套服务奖励政策、设立 特殊奖项，营造良好的学术环境，鼓励人才落户。综上所述，我们要坚定信心，掌握好科学的规划