导师带徒模式的探索与实践

1、“导师带徒”模式的探索与实践朱向阳国网青海电力海东供电公司“导师带徒”模式，是大多数企业选择的主要管理模式，本文对企业实践中 “导师带徒”的模式进行了分析和探讨。自2016年8月以来，在国网青海电力海东供电公司（以下简称“海东公司”） 人资部门的统一领导和协调下，在各单位的精心组织和努力下，“导师带徒” 活动有声有色地开展起来，成为了海东公司一道靓丽的风景线。日前，各单位精 心挑选的导师所带的徒弟大都已经能够挑起重任，独当一面，即将成为各自岗 位上的骨干。海东供电公司“导师带徒”活动能取得良好的成效，与以下三个方面息息相关：健全机制有效激励近年来，海东公司大力推进“导师带徒”活动。活动从一开始

2、就受到各单位领导 的高度重视和认真对待。为使人才的培养工作落到实处，在确定好师徒关系后， 海东公司人资部门“导师带徒”工作小组组织导师、徒弟双方正式签订了共同认 可的协议。协议的内容包括培训期限、培训目标、培训内容、考核方式、奖罚标准等。导师 根据徒弟的特点和基础，制定了详细的培训计划和各阶段应达到的标准，并定 期对徒弟掌握的情况进行考核，适时根据徒弟表现修正培训计划。在培训方式上, 推行实操实习和换岗锻炼的方式，每周一次的专业培训和生产一线的实地演练 操作，旨在加强徒弟的动手能力，掌握现场工作的要点，并将平时所学的理论 知识运用到实践工作中去，达到活学活用的效果。另外，海东公司根据制定的培

3、训及考核制度对每次考核评选出的优秀师徒进行奖励。海东公司主要采取以下三条举措：选名师“认徒弟”结对子。每年海东公司推荐入职满五年以上，品德和道德优 良、业务技能精湛、工作成绩显著的技术人员、管理者，具有一定的理论基础和 丰富的实践经验的工程技术人员担任导师，真正做到“身教重于言传”、“学高 为师，身正为范”；要求新进的大学毕业生必须参加导师带徒活动，做到人人拜 师学艺，增强公司管理力量。签合同“学业务”严考核。海东公司根据师徒双方的意愿，团委组织签订合同， 明确师徒之间的责任与义务;针对徒弟的专业特点、个人爱好和特长，将其安排 到合适的岗位;制定培养计划、注重实际锻炼、发挥载体作用，按照“缺什

4、么、 教什么、学什么、练什么”的带徒原则，根据合同fi标，导师分步骤有重点的对 徒弟进行传、帮、带活动。同时，积极开展技术业务培训，不断丰富和更新知识 面;认真填写刀度学习计划表，季度跟踪考核表和年度鉴定表。做好“导师带 徒”岗位学习培训记录，作为动态检查考核内容之一，每月要有师徒教、学记录 和培训总结，见习期满后进行统一考核评比。常交流“重奖励”落实处。海东公司团委针对徒弟出现违纪违规现象，或合同期 满被鉴定为不合格，视情况扣除导师年度津贴;合同期满，对考核良好及以上的 师徒，给予导师一次性奖励;被公司评为优秀师徒的将授予“双优师徒”荣誉称 号;保证“导师带徒”活动不走形式，真正做到见成效、

5、落实处。言传身教形式多样自活动开展以來，海东公司严格按照“三必须”原则选择导师。即导师必须工作 经验丰富、技能突出；必须思想道徳品质优良，为人正直友善，认同企业文化， 有强烈的事业心;必须有意传授自己的工作经验和技能，并具备一定的讲授能 力。海东公司对导师的选择紧紧结合“三必须”原则进行，所选的导师全部是为 人谦和、业务水平高、思想素质高尚、责任心强的工作负责人。导师本着处事以 身作则，耐心施教，爱岗敬业的态度，为徒弟们的成长起到了模范表率作用。在平时的带徒过程中，每一位导师通过言传身教，以自己的人格魅力教育和引 导徒弟做人做事。闲暇时间，师傅们也会处处为徒弟着想，从徒弟的生活习惯、 思想政治

6、立场、婚姻家庭和情感等方面对他们进行点拨和指导，并且适时进行思 想教育和引导。每逢出工师傅都会特别关照，关心备至，真真正正做到了尽心尽 力。公司技术专家传授技艺立足岗位寻找差距新员工入厂后，首先要进行三级安全教育和安全生产规程培训及考试。电力系统 的新职工，在现场的实际工作过程中存在较大的风险。所以，为了保证徒弟们的 人身安全，导师要求徒弟严格遵守安全牛产规程，重视理论学习，加强岗位培 训，努力提高自身安全意识和技术水平，以确保安全方面万无一失。公司还安排 新员工到变电站等现场工作场所进行了多次参观学习，并请经验丰富的老师傅 们进行现场讲解和培训，效果明显。在日常的工作中，徒弟们从师傅的工作作

7、风、工作态度及一点一滴的工作细节中 学到了很多，学会了工作严谨、负责，抱有良好的工作态度，这些都将深刻地影 响今后徒弟们的工作理念和发展方向。作为徒弟，每个人都怀着一颗感恩的心， 每天早上上班，來得最早打扫办公室的肯定是徒弟，给忙碌的师傅沏一杯香茶 的也是徒弟，儿千年的尊师爱徒传统在这儿演绎至极致。毎当出工时，其他部门同事问起徒弟的时候，师傅们总是自豪地说：“他们是今 年新来的学牛，个个都很懂事，都是好样的。”平时，新员工对待自己的工作和 学习积极主动，在遇到问题时能够听取他人意见，虚心接受批评，随时做好笔 记，并从屮汲取教训来提高自己的工作能力。对待师傅更是尊敬有加，师徒z间 的情谊也是与日俱增。在换岗培训时，徒弟要到县公司锻炼一段时间，原来的师 傅将徒弟交给新师傅时，特地要求新师傅对这儿个徒弟要严格要求，言传身教， 新员工在一旁感动不己。虽然离别只是暂时的，但师傅与徒弟之间也有说不完的 话，更多的是对徒弟殷切的期望。另外，海东公司领导和各部门领导，对近几年新分配的大学生要求比较高，希 望他们勇于解剖自己，在提高自身素质的同时，努力找自己的不足，争取在最 短的时间内挑起担子，补充到公司的中坚力量中来，使公司的工作更上一个台 阶。通过一年紧张而有序的学习，海东公司共有四名新员工提前转正，在刚刚结束 的转正考