2022年精神科护理人员健康影响因素分析论文.

1、范文最新举荐精神科护理人员健康影响因素分析论文【关键词】精神科；护士；心理健康；人性化治理人性化治理即一切 治理均应以调动人的积极性， 做好人的工作为根本； 由于精神科护士职业的特定性， 打算了他们工作具有较高的应激危急性； 连续的应激对心身健康和工作质量有明显影响， 因此明白影响精神科护理人员的应激源，掌控应对应激的方法，能有效地增强护理人员的心身健康， 提高工作质量； 1 影响精神科护理人员的健康因素1.1 特殊的工作环境与特定的服务对象精神病医院地理位置大都较偏僻，现行的封闭、 半封闭治理模式又使他们与外界处于半隔绝状态， 加之服务对象的危急性，极易导致心理失衡； 因此，要求精神病患者的

2、一切活动均不能脱离护士的服务视线， 方能保证患者和自己的安全； 使得精神科护士的工作处于超负荷运转状态， 造成护士身心疲乏； 多数人在面对职业压力时会显现对工作厌恶疲乏感， 表现为工作效率低， 对服务对象漠不关怀，心情低落、个人无工作成就感等；1.2 客观形势使护士产生压力医院要在竞争日益猛烈的医疗市场中求生存和进展，治理者就必需抓好服务质量，为患者供应超期望值的服务；高标准、严要求的管 理模式，加之患者自我爱护意识的增强，医疗护理纠纷的增多，迫使 护士在进行任何操作时，都必需各尽职守，细心细致；讨论说明，工 作难度越大，应激强度越高，越易引发心理问题2；特殊是刚参与工作及专业素养偏低的护士，

3、 由于各种客观和主观的因素， 使工作中常常受挫，极易产生紧急焦虑等心理问题1；1.3 轮番工作制的心1 / 5身反应患者连续的治疗，护士实行轮番工作制，不分昼夜，不管花费 多长时间，消耗多大体力，都要格守职责，导致生活规律的转变，引 起人的生理、心理活动的变化，久而久之，简单形成恶性循环，加重 心理压力； 特殊是午班和夜班的护士， 由于精神病患者的危急行为常在工作人员较少，或夜间实施，护士既要完成日常治疗和护理，又要 亲密观看患者的病情变化， 杜绝各种意外大事的发生， 使护士在工作期间心理高度紧急， 心身疲惫，导致心理问题的发生； 有讨论报道2，庞大的工作压力易使护士群体中心境抑郁、 心理紧急

4、、焦虑失眠发生率增高，显现习惯性便秘、 经前期紧急综合症， 甚至产生疾病等； 1.4 社会的价值与评判由于受传统文化形成的社会偏见的影响, 社会在对精神病患者鄙视的同时， 对精神科护士社会价值的定位较低， 对精神科护士的社会奉献不能正确看待， 认为其工作没有意义； 尽管精神科护理专业在不断进展， 但作为一门独立的学科仍未被社会及部分医院治理者的完全认可，仍旧认为精神科护士的工作就是”执行好医嘱，看管好患者不出事”，从属于医疗工作，认为医生是医院的主体，医院出台的各项制度， 医生具有肯定优势， 精神科护士的辛苦得不到应有的承认与敬重， 使护理人员不能从工作中体验到自我价值的表达及满意感和成就感等

5、， 主观上形成不良的身心疲惫状态； 2 治理计策 2.1 营造良好的工作环境， 建立完善的勉励机制各级卫生治理者要为护士不断改善工作环境，提高护士的工资、夜班待遇，以解除护士的后顾 之忧；仍要尽可能地解决护理人员的数量结构不合理等情形，缓解护士的身心超负荷运转的状态，合理有序地支配工作；此外，要建立完范文最新举荐善的勉励机制， 对优秀护士公开夸奖并赐予肯定的物质嘉奖， 定期选派肯定人员培训、 进修；医院的各项决策中要留意发挥护士的主观能动性，增加护士的主人翁意识； 2.2 适时的心理疏导护士长要充分熟悉护士可能形成的一些紧急因素的影响， 积极引导护士正确对待各种压力，充分发挥护士的聪慧才智，关

6、怀护士冷暖，让他们在宽松的环 境中奋进，仍要通过各种沟通途径针对不同年龄段和不怜悯形下护士 的心态，赐予准时疏导，使护士的心理压力有机会释放，以保持心理 平稳； 2.3引导护士正确对待压力源（ 1）要加强政治思想和业务学问学习，全面提高自身素养；第一要正视自身价值，精神科护理工作 关系到社会的进展和稳固， 也关系到千家万户的和谐幸福， 患者在护士的细心护理下，摆脱精神疾病的磨练，从而复原身心健康，回来社 会，这就是精神科护理工作的意义所在；护士要树立正确的人生观、 世界观、逐步达到毫不利己的医德境域， 在工作中不断加强业务训练， 提高业务水平，取得患者及家属的信任， 才能得到社会的敬重和认可；

7、（ 2）要留意培育护士对挫折及困难的承担和应对才能，不断学习心理学学问，提高自身心理素养修养，运用积极的应计策略，削减消极心理防备；（ 3）引导护士保持平和心境，运用各种方式正确处理生活和工作中的各种问题，始终保持积极，乐观的心理状态；（ 4）合理支配工作、学习、休息时间，保证足够的睡眠，保持旺盛的精力；（ 5） 勉励护士积极参与各种社交、文体活动，培育广泛的爱好爱好，丰富业余生活，增加生活乐趣，疏导、放松精神紧急状态，爱护其身心健3 / 5康；2.4 尽力满意护士生理及心理需求实行固定班次，护士长依据科室详细情形随时增加班次人员力气； 合理支配护士休假、 进修、学习、工作等，以确保人力的合理

8、使用，同时依据护士的才能、性格特点及特长，用人之长；并常常征求护士看法，接受合理化建设，满意护士 的合理需求 3；2.5 运用价值勉励法勉励的过程就是满意需求的过程，护士长要在工作中运用价值勉励法帮忙护士信任自我，挑战自我和成就自我， 敢于面对现实， 正视现实， 遇到特殊情形的患者和家属， 关键时刻护士长要敢于承担责任， 爱护护士的尊严； 护士除了需要同伴、伴侣、家属、对自己工作的颂扬与勉励外，她们更留意的是来自 领导的信任和勉励；因此， 护士长要学会赞扬护士，对表现突出的骨干护士运用人性化的勉励理论， 调动护士的积极性， 对有潜力的护士要制造条件，使他们发挥其积极性和主动性，对优质服务、高效

9、率工 作、有创见性建议的护士赐予嘉奖、夸奖，使之形成良性循环即：努 力干，得到夸奖；再努力干，又赢得新的颂扬；使护士劳动价值得到 更多认可， 满意他们成长与自我进展的需要， 从而激发护士人性化服务的自觉性；对于护士的缺点和错误，护士长要态度恳切，耐心训练 批判，促之改进，总之，护士长要留意工作作风，做到对下属态度公 正，赏罚分明， 才有利于营造一个和谐、 团结、积极向上的工作氛围， 只有这样才能提高护士的中意度和忠诚度， 从而调动工作积极性， 提高护理质量； 2.6 运用感情勉励法护士长要明白自己的下属，知道她们在想什么、需要什么，与她们建立深厚的感情，这种感情表现在工 作上关怀、政治上训练帮忙、生活上体谅照料、学习上勉励支持；做范文最新举荐护士的知心伴侣， 帮忙解决生活中困难， 制造和爱护一种有利于调动积极性与暖和友爱的环境，引起护士情感上的共鸣；我院自2003 年实施人本化治理以来，收到明显成效，在此仅供同道们借鉴；总之， 人性化治理就是要从细节入手，与护士建立起懂得、支持、和谐、友 爱的关系，在护士中营造相互信任、相互敬重、和谐有序的生活环境 和文化氛围； 护士长事事从”假如我是护士”的角度考虑，最大限度地懂得护士心情，并为其解决问题，积极与护士沟通、沟通，这样才 能受到护士们的拥护； 参考文献 1靳永萍， 张红，阚春梅，等护理本