探究医院考勤管理的信息化建设

1、探究医院考勤管理的信息化建设黄浩洋江苏省人民医院摘要：对医院工作人员的考勤情况进行统计和总结，是对工作人员工作情况进行评价 的一个基本方式，是薪酬和福利发放的重要依据，同时也是对员工职称评定、评 优评先的重要参考数据。笔者通过白己多年的工作经验，结合医院考勤的实际情 况，然后结合excel表格的基本使用方法，将网络考勤方式融入到医院考勤管 理中，并从中总结岀医院考勤未来发展的新方向。关键词： 考勤;考勤管理系统;信息化;建设;作者简介：黄浩洋（1990）,男，江苏南京人，本科，助理工程师，研究方向: 公立三甲医院一卡通项目。收稿日期:2017-07-21to explore the infor

2、mationcons true tion of hosp ital att endance managementhuang haoyangjiangsu province hospital;abstract：the situation of hospital staff attendance statistics and summary, evaluate the staff performance is one of the basic way, is the important basis of compensation and welfare as well as academic an

3、d technical titles for the employee, recommendation ping xian important reference data. the author through his years of work experience, combined with the actual situation of hospital attendance, and combining with the basic methods of use of excel spreadsheet, blend in att enda nee over the net wor

4、k to the hospi tai in attendemce management, and summarizes a new direction for the future development of hospital attcndancc.keyword：attendance; attendance management system; construction;received： 2017-07-21在医院中，考勤不仅仅是每个员工都关注的问题，更是医院进行管理的基础。同 时，考勤也是是对工作人员工作情况进行评价的一个基本方式，是薪酬和福利 发放的重要依据，同时也是对员工职称评定、

5、评优评先的重要参考数据。随着社 会上企业对考勤制度和考勤方式的重视，考勤管理系统也在不断的进步，从一 开始额手工考勤到后来的打卡机考勤，再到如今的人脸、指纹和语音考勤，都骑 证了技术的不断发展。对医院来说，应该采取一个什么样的考勤方式，保证能准 确、方便的获取考勤信息，是一个重要的问题。1医院考勤传统的手工统计模式笔者所工作的i矢院，在进行考勤统计的时候，都是使用手工的统计方式，统计 完成之后，再录入到word中以文木的方式展现出来，其中对考勤的基木运算都 是口算，容易发生错误，经常发生涂改的现象，不仅效率低下，正确率还不高, 对本部门以及其他部门的考勤计算造成了一定的不便。2医院信息化考勤系

6、统的设计与应用如今，各企业都在朝着信息化管理的方向发展，医院管理也一样，所以，建立 新的医院考勤系统十分必要。2.1建设信息化考勤系统的意义以现代信息化技术就医院的考勤工作构建信息化系统可以让医院的考勤管理效 率与准确性得到很大提高，同时通过系统的自动管理降低管理工作的成本与人 力消耗，使得医院在人员管理方面的成木得到控制。另外，信息化建设是现代机 关企事业单位普遍的内部建设潮流，积极地引入现代技术，应用现代技术用于 医院内部改造对于医院提高管理水平具有积极意义。1图1软件架构下载原图2.2医院信息化考勤系统的功能特点软件方面。结构上采用了浏览器/服务器模式，通过网络与考勤机进行无缝连接, 在

7、考勤方面，系统能够自动就医院员工的指纹进行识别，通过自动识别，将员 工信息与数据库屮的存档进行自动比对并进行考勤登记，所有的操作都由系统 依据程序自动运行，而无需人工控制。操作自动化。工作高度自动化，可以通过系统程序从终端自动传输考勤信息，将 员工指纹等资料实现自动采集和传输比对，并通过系统中心自动认证完成考勤， 对于指纹不符合数据库情况的自动识别并进行身份权限的否决操作。无纸化操作。由于系统设置了自助功能，员工如果需要请假或者加班，都可以通 过相应的指令提交而系统而获得审批，全程实现无纸化操作，充分提高效率， 降低成木。规则灵活设置。对于一些考勤方面的规则可以根据情况进行灵活设置，如有关病

8、假、产假、年假等在常规程序之外的情况可以通过添加规则写入系统进行灵活设 置。年假自动统计。信息化系统会自动计算每一位员工的工作时间，按照实际工作天 数计算年假，每一位员工的年假应休与未休情况都可以随时通过系统进行查询， 同时如果员工年假更改为其他形式的福利，系统可以通过人工操作而进行年假 统计清零。如图1所示。表1员工每日出勤异常报表下载原表智能提醒。对于陕院员工存在某些考勤情况不符合系统标准的现象，如当前未签 到，年假中请无法通过，系统会自动识别并进行提醒。用户可扩充数量。软件没有限定系统内的人员数量，这使得系统日后人员扩充无 障碍。考勤的分析与统计达到了自动化。系统结合医院需求能够按照一定

9、的时间计划对 出勤情况进行程序自动分析计算，并就员工考勤方面发生的各种情况纳入程序 进行自动化地处理与操作。维护简便。软件结构上采用浏览器/服务器模式比较显著的优势在于，维护方面 无需依据客户端进行维护，只要有ie浏览器就足够，属于一次性的投入，这样 就不存在c/s模式下系统维护升级方面所需的大量fi常工作，维护便利。便于查询。由于系统使用浏览器/服务器模式，因此操作者能够随时通过联网就 医院人员考勤情况进行查询，员工自身也能够通过在任何可以联网的电脑或智 能终端上通过访问i矢院考勤系统的网址进行登录查询上班日期情况、休假天数等 资料，充分实现医院人员考勤信息的在线自助查询。多级请假审批流程。

10、系统能够对请假多级审批流程自动设置，系统可以对审批流 程自动选择。工作分摊化。通过b/s架构的设计，对互联网资源优势实现了充分运用，对医院 员工考勤操作的手续得到简化，成木得到有效控制。实时统计信息。系统能够实现所有医院人员考勤数据的实时统计，并自动输入数 据库便于查询。优化权限管理。系统在权限管理上进行了十分人性化地设计，操作简便，设计合 理，无论是管理员、工作人员还是医院员工都可以通过各自权限自动识别并进行 相关操作授权。优化排班管理。系统能够依据医院的现实需要编制排班计划，并按照节假日自动 进行调班安排，极大方便了每天的排班管理工作。3 优化报表管理。系统可以依据每口掌握的异常报表屮关于员工考勤数据的各种报 表对员工出勤情况自动统计，无需人工统计，效率极高，为人事科监管提供了 便利条件。如表1所示。3结语由于医院的经营模式比较复杂，所以相对于企业的考勤方式来说，两者存在很 大的不同。使用excel进行考勤总结相对于手工总结來说，效率有所提高，但是 功能比较单一。而新的考勤系统是在医院信息网络平台上建立的，再结合网络， 建立的一种新型的考勤管理系统。参考文献1 陈燕俐，蔡捷