《人力资源管理》开放本科期末复习指导

1、人力资源管理开放本科期末复习指导为了满足开放教育本科各专业学习人力资源管理课程的需要，现将该门课程学习要求和复习考试重点发给大家，可参照教材进行复习。行管专科按中央电大复习指导要求进行期末考试准备。一、人力资源管理复习考试要求本次考试内容主要以教材为主，重点内容可复习每章的小结。具体的练习题就是考试的类型题，结合平时的授课内容进行复习即可。二、人力资源管理考试题型人力资源管理课程，本次考试采取闭卷形式。人力资源管理期末考试分为五种类型1、 词解释（ 20 分）2、 空题（ 10 分）3、 选择题（ 10 分）4、 解答题（ 30 分）5、 论述题（ 30 分）三、人力资源管理复习题大家可依据教

2、材和网上教学的内容进行复习，可以参考以下练习题进行复习，练习题的答案都在书上，自己归纳总结。有关具体要求和问题我将在期末辅导课讲解。（一）名词解释1 人力资源2 人力资源管理3 人力资本4 组织内部环境5 人力资源成本6 获得成本7 开发成本8 人力资源战略规划10.职务说明书11.工作评价12.甄选13.员工考评14.考评标志15.薪酬制度16.薪酬管理17.岗位工资制18.技能工资制19.绩效工资制20.结构工资制21.工资结构线22.员工保障管理23.社会保障制度24.劳动合同25.职业生涯（二）单项选择1.认为人力资源管理是具有劳动力的全部人口关点属于（） 。a.成年人口观b. 在岗人

3、口观c. 人员素质观2人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处a. 价值b. 内涵c. 形式d. 人员素质3具有内耗特征的资源是（） 。a. 自然资源b. 人力资源c. 矿产资源4 “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。 ”这一概念属于（）a. 过程揭示论b. 目的揭示论c. 现象揭示论d. 综合揭示论5人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）a.内容上b. 观念上c. 工作程序上6.以“任务管理” 为主要内容的泰勒的“科学管理原理” ，是在（ ）性假设基础上提出来的。a.经济人b.社会人c.自我实现人d.复杂人7 “社会人”人性理论假设

4、的基础是（）a.泰勒的科学管理原理b.梅奥的人际关系理论c.马斯洛的需要层次理论d.霍桑试验8以人性为核心的人本管理的主体是（）a.职工b.环境c.文化d.价值观9期望激励理论属于（）a.内容型激励理论b.过程型激励理论c.行为改造型激励理论d.综合激励理论10通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于（）a.组织外部环境b.组织内部环境c.物质环境d.人文环境11某企业对10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000 元费用。 请问这比费用应从人力资源成本的（）中列支。a.获得成本b.开发成本c.使用成本d.保障成本12预测由未来工作岗位的性质与要求所决

5、定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）a.预测未来的人力资源供给b.预测未来的人力资源需求c.供给与需求的平衡c.制定能满足人力资源需求的策略和措施13人力资源管理科学化的基础是（）a.工作评价b. 工作分析c.岗位设计14适合于流水作业岗位的任务分析方法是（）a.决策表b.语句描述c.时间列形式d.任务清单15 工作分析中方法分析常用的方法是（）a.关键事件技术b.职能工作分析c.问题分析d. 流程图16管理人员定员的方法是（）a.设备定员法b.效率定员法c.职责定员法17依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）a.因素分解法b. 因素

6、比较法c. 排序法d. 评分法18影响招聘的内部因素是（）a.企事业组织形象b. 劳动力市场条件c.法律的监控19 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）a.管理游戏b. 公文处理c. 案例分析20甄选程序中不包括的是（）a. 填写申请表b. 职位安排c.寻找候选人21企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（）a.岗前培训b.在岗培训c.离岗培训d. 业余自学22在培训中， 先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）a.讲授法b.研讨法c.角色扮演法d.案例分析法23按照范围与内容来分，考核可分为（）a.单项考评 b.自我考评 c.诊断性考评24考评

7、对象的基本单位是（）a.考评要素b.考评标志c.考评标度25员工考评指标设计分（）个阶段a.4 b.5 c.6 d.7 26下列方法中不属于考核指标量化的方法是（）a.加权b.标度划分c.赋分d.计分27相对比较判断法包括（）a.成对比较法b.回忆印象评判法c. 加权综合考评法d. 目标等级考评法28基本工资的计量形式有（）a. 基本工资和辅助工资b.计时工资和计件工资c.岗位工资和技能工资d.定额工资和提成工资29下列特点的企业，事宜采取计时工资的是（）a.依靠体力劳动和手工操作进行生产b.劳动成果容易用数量衡量c.产品数量主要取决于机械设备的性能d.自动化、机械化程度较低30下列特点的组织

8、和工种，事宜采取岗位工资制的是（）a.同一岗位技能要求差别大b. 生产专业化、自动化程度低c.同一岗位技能要求差别小d.不同岗位之间劳动差别小31可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）a.劳动责任大小b. 劳动条件好坏c.工龄或技术熟练程度d. 劳动贡献大小32为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。a.岗位工资b.奖金c.结构工资d.浮动工资33.由若干个工资部分组和而成的工资形式称（）a.绩效工资制b.岗位工资制c.技能工资制d.结构工资制34.下列奖金中， （）属于长期奖金a.超额奖b.成本奖c.员工持股计划d.合理化建议奖3

9、5.在贯彻按劳取酬原则时，需要以（）劳动为主要依据，同时考虑（）劳动来进行分配。a.物化劳动；潜在劳动和流动劳动b.潜在劳动；物化劳动和流动劳动c.流动劳动；物化劳动和潜在劳动d.物化劳动；流动劳动和固定劳动36.工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法a.劳动差别b.劳动价值c.劳动条件d.劳动责任37我国的社会保障制度体系主要包括（） 、医疗保险、事业保险、工商保险、生育保险的内容。a.养老保险b.就业保险c.生活保障38.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（） 、无偿性原则、固定性原则a.强迫原则b.强制性原则c.强行原则39.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（

10、）安全第一，预防为主；（）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（） （） 。a.安全与生产兼管b.管生产必须管安全c.只管生产不管安全40劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过（）a.个月b.个月c.个月d.10 个月41人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的a. 美国波士顿大学教授帕森斯b. 美国约翰 .霍普金斯大学教授霍兰德（三）填空题1 从管理角度来看，人力资源管理大致经历了_、_、_等三个阶段。2从管理的内容角度来看，大致经历了_、_及_3 个阶段。3从管理方式方法等技术角度来看，人力资源管理大致经历了_、_、 _、_等 4 个阶段。4从管理历史发展角度看，人

11、力资源管理大致经历了_、_、_、3 个阶段。5人力资源管理领域的激励理论，主要有_、_、_和_四种。6人力资源管理的环境总体上可以划分为_与_两类。7工作分析的内容包括_、 _、_及_等。8定额的常见形式有_、_、_和_。9当前使用最广泛、最主要的选拔方法是_和_。10员工培训的内容主要有两个方面：_和_。11职业技能方面只要包括_和 _。12员工考评的类型包括_、_和_。13员工考评的基本功能有_、_、_、和 _。14指标内容的设计，包括_、_及_三项内容。15长模参照与效标参照评判法包括_、_和_等。16薪酬包括以_直接付给员工的薪酬和_付给员工的薪酬，薪酬具有 _功能、 _功能和 _功能

12、。17员工保障管理主要包括_、_及_等。18社会保险应包括_、_、_、_、_等。19人力资源市场可以分成_和_。20人力资源流动包括_和 _。（四）简答题1 什么是人力资源管理？2 人力资源与人力资本的区别是什么？3 比较人事管理与人力资源管理有何不同？4 人力资源管理功用是什么？5 5 试析人力资源管理的特点。6 简述人本管理的理论模式。7 人力资源成本包括那些内容？8 在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策？9 工作分析的内容。10.工作分析的基本分析方法。11.员工招聘的途径包括什么？12.员工甄选的程序是什么？13.培训的基本内容有那些？为什么要在这方面对员工进行培训？14.如何进行培训需求分析？15.员工考评类型有那些？16.员工考评的功用是什么？17.试述考评要素拟定的依据。18.薪酬管理的任务是什么？19.薪酬有那些基本功能？20.薪酬设计的基本原则包括什么？21.工作评价有那些主要方法？22.试述薪酬制度的主要形式、特点及适用范围。23.你认为我国应加强那些方面的社会保障制度的建设？24.加强我国社会保障制度的建设的意义是什么？25.请论述养老保险的特点、类型与意义。26.职业生涯发展的不同阶段（五）论述