提案管理制度

1、提 案 管 理 制 度提案管理办法总则第一条了为推动我公司科学技术的发展，鼓励全体员工提出合理化建议和参与技术革 新、技术开发活动，加强科技成果的管理、推广和应用，不断提高科技水平，根据上级 单位有关规定，结合我公司的实际，制定本管理办法。第二条本办法所称合理化建议，主要是指有关改进和完善生产和经营管理等方面的办 法和措施；所称技术革新、技术开发主要是指对科学技术、业务的开发和对生产设备、 工具、工艺技术等方面所作的改造和挖潜。第三条 本办法由总工室组织实施。项目的范围与来源第四条项目的范围（一）适用于市场的新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计。（二）对引进的先进设备和技术进行消化、吸收、改

2、造。（三）开拓新的生产业务。（四）计算机技术在通信生产和管理中的应用。（五）发展规划的理论和方法、企业经营管理、人员培训等软科学的研究。（六）生产中急需解决的技术难题。第五条项目的来源（一）由上级单位下达的项目。（二）由本公司有关部门下达的项目。（三）各部门根据生产和管理需要提出的项目。项目的申报、立项和经费来源第六条 合理化建议由建议人填写提案申报卡，交总工室 第七条 技术革新、技术开发项目由各部填写项目申请书报总工室。若要申请经费，需 填报项目经费申请表及可行性报告。第八条由总工室组织相关部门对所报项目进行评审筛选、汇总后报总工程师审批。第九条 批准立项后，由总工室向相关部门下达项目计划，

3、项目承担部门按计划实施。 第十条 需向申请立项的项目，由总工室上报上级主管部门。第十一条 为了避免项目的低水平重复开发，任何项目必须经部门同意后才能上报，经 公司立项后才能实施。第十二条 技术革新、技术开发经费列入公司管理开支。财务部每年按自有收入的1%左右作出安排，由总工室掌握使用。成果的评审、鉴定第十三条成果申报项目完成后，承担部门应填写成果鉴定申请书，并备齐下列技术资料报总工室。（一）研究报告（二）测试和实验报告（三）技术设计方案、数据、图表、照片（四）质理标准（五）国内外技术水平对比分析报告（六）技术经济分析和效益分析报告（七）标准化审查报告第十四条成果的评审、鉴定（一） 总工室在接到

4、成果鉴定申请书后一个月内进行审查、提出意见报总工程师审阅、并 答复申报部门是否同意评审鉴定。（二）在市局立项的项目成果，报市局科技处组织评审鉴定。其余项目成果由公司科技项 目评审委员会负责评审鉴定。成果的奖励第十五条 成果评审鉴定后，选择优秀项目向上级主管部门申报申请专利奖。第十六条 对获专利的项目将按专利管理有关规定进行奖励第十七条 未申报市专利或申报而未获的项目，由公司科技项目评审委员会评定奖励。第十八条 公司科技项目评审委员会每年组织对成果集中评奖一次，原则上按项目经济 效益的大小予以奖励，也可根据项目创造性大小、水平高低、难易程度和生产发展贡献 大小给予客观、公正的评奖。评奖标准按有关

5、规定执行。附则第十九条 任何单位及个人无正当理由，不得阻止有关人员进行项目申报和奖励申请。第二十条 对弄虚作假、骗取荣誉者，公司科技项目评审委员会有权撤销其荣誉称号, 追回奖金，情节严重者，追究其行政或刑事责任。第二十一条 本办法自颁布之日起开始执行创意提案改善制度目的第一条 为启发全体员工的想像力，集结个人的智慧与经验，提出有利于本公司生产的 改善及业务的发展，以便达到降低成本、提高质量、增进公司经营、激励同仁士气，特 制定本办法。范围第二条 提案内容针对本公司生产、经营范围、具有建设性、及具体可行的改善方法。（一）各种操作方法、制造方法、生产程序、销售方法、行政效率等的改善。（二）有关机器

6、设备、维护保养的改善。（三）有关提高原料的使用效率，改用替代品原料，节约能源等。（四）新产品的设计、制造、包装及新市场的开发等。（五）废料、废弃能源的回收利用。（六）促进作业安全，预防灾害发生等。第三条 提案内容如属于下列各项范围，为不适当的提案不予受理：（一）攻击团体或个人的提案。（二）诉苦或要求改善待遇者。（三）与曾被提出或被采用过的提案内容相同者。（四）与专利法抵触者。提案审查第五条审查组织（一）各厂成立"提案审查小组"由有关主管组成。（二）公司成立"提案审查委员会"由各厂长及公司有关部门主管组成并设执行秘书。 第六条审查程序（二）"提案

7、审查委员会"每月视提案需要，以召开12次委员会，审查核定各小组汇送 的提案表及评分表，必要时并请提案人或有关人员列席说明。第七条审查准则（一）提案审查项目及配合1动机20%2创造性15%3可行性25%4回收期投资30%5应用范围10%（二）成果审查项目及配合1动机15%2创造性20%3努力程度15%4投资收回期25% 5 同效益25%处理 第八条 采用的提案：交由有关部门实施，除通知原提案人外，并予列管及实施成效检 查。第九条 不采用的提案：将原件发还原提案人。第十条 保留的提案：须经较长时间考虑者，先将保留理由通知原提案人（一般系每期限 以三个月为限，但经委员会同意可延长至六个月

8、）。第十一条成果检查（二）"提案审查委员会"依"审查小组"所报的成果报告表及评分表详作审查核定。奖励第十二条 提案奖励：改善提原因"审查委员会"评定，凡采用者发给12006000元的提 案奖金，未采用者发给50元的奖金。第十三条 成果奖励："审查委员会"依提案改善成果评分表，可核给50010000元的奖 金。第十四条 特殊奖励：提案采用实施后，经定期追踪效益，成果显着绩效卓越者，由委 员会核计实际效益后，报请核发 20000100000元的奖金。第十五条团体特别奖：以科为单位，六个月内，每人平均有采用四件提案以上发

9、给前三名特别奖：第一名：锦旗及奖金5000元第二名：锦旗及奖金3000元第三名：锦旗及奖金2000元附贝U第十六条 提案内容如涉及国家专利法者，其权益属本公司所有。第十七条 本办法经呈董事长核定后，公布实施，修改时亦同。员工建议改善办法第一条 本公司为倡导参与管理，并激励员工就其平时工作经验或研究心得，对公司业 务、管理及技术，提供建设性的改善意见，藉以提高经营绩效，特订定本办法。第二条 本公司各级员工对本公司的经营，不论在技术上或管理上，如有改进或兴革意 见，均得向人事部索取建议书，将拟建议事项内容详予填列。如建议人缺乏良好的文字 表达能力者，可洽请人事部经理或单位主管协助填列之。第三条 建

10、议书内应列的主要项目如下：（一）建议事由：简要说明建议改进的具体事项。（二）原有缺失：详细说明在建议案未提出前，原有情形之未尽妥善处以及应予兴革意见。（三）改进意见或办法：详细说明建议改善之具体办法，包括方法、程序、及步骤等项。（四）预期效果：应详细说明该建议案经采纳后，可能获致的成效，包括提高效率、简化 作业、增加销售、创造利润或节省开支等项目。第四条 建议书填妥后，应以邮寄或面递方式，送交人事部经理亲收。第五条 建议书内容如偏于批评，或无具体的改进或兴革实施办法，或不具真实姓名者， 人事部经理得为内容不全，不予交付审议，其有真实姓名者，并应由人事部经理据实委 婉签注理由，将原件密退还原建议

11、人。第六条本公司为审议员工建议案件，设置员工建议审议委员会（以下简称审委会）由各 幕僚单位主管为当然审议委员，经营会议经理为召集人，必要时，人事部经理并得与召 集人洽商后邀请与建议案内容有关的主办单位主管出席之。第七条审委会的职责如下：（一）关于员工建议建件的审议事项。（二）关于员工建议案件评审标准的研订事项。（三）关于建议案件奖金金额的研议事项。（四）关于建议案件实施成果的检讨事项。（五）其他有关建议制度的研究改进事项。第八条人事部收受建议书后，认为完全者，应即于收件三日内编号密封送交审委会召集 人，提交审委会审议。如因案情特殊，得由审委会另行洽请与该建议案内容有关的人员 先行评核，提供审委

12、会作为审议参加。前项审委会的审议除因案件特殊者得延长至 30天外，应于审委会召集人收件日起15 天内完成审议工作。第九条 本公司员工所提建议，具有下列情事之一者，应予奖励：（一）对于公司组织研提调整意见，能收精简或强化组织功能效果者。（二）对于公司商品销售或售后服务，研提具体改进方案，具有重大价值或增进收益者。（三）对于商品修护的技术，提出改进方法，值得实行的。（四）对于公司各项规章、制度、办法提供具体改善建议，有助于经营效能提高者。（五） 对于公司各项作业方法、程序、报表等，提供改善意见，具有降低成本、简化作业、 提高工作效率的功效者。（六）对于公司未来经营的研究发展等事项， 提出研究报告，

13、具有采纳价值或效果者。第十条 前条奖励的标准，由审委会各委员依员工建议案评核表各个评核项目分别逐项 研讨并评订分数后，以总平均分数依下表拟定等级及其奖金金额。第十一条 建议案经审委会审定认为不宜采纳施行者，应交由人事部经理据实委婉签注 理由通知原建议人。第十二 条 建议案经审委会审定认为可以采纳并施行于本公司者， 应由审委会召集人会 同人事部经理于审委会审定后三日内， 以书面详细注明建议人姓名、建议案内容及该建 议案施行后对公司的可能贡献、核定等级及奖金数额与理由，连同审委会各委员的评核 表，一并报请经营会议复议后由总经理核定。惟经审委会定其等级在第四等以下者， 得由审委会决议后即按等级发给奖

14、金。 经经营会 议复议后认为可列为十等者，应呈请董事长核定。第十三条 为避免审委会各委员对建议人的主观印象，影响评核结果的公平起见，人事 部经理在建议案未经审委会评定前，对建议人的姓名应予保密，不得泄露。第十四条 建议的案件如系由二人以上共同提出者，其所得的奖金，按人数平均发给。第十五条 有下列各情形之一者，不得申请核奖：（一）各级主管人员对其本身职掌范围内所作的建议。（二）被指派或聘用为专门研究工作而提出与该工作有关的建议方案者。（三）由主管指定为业务、管理、技术的改进或工作方法、程序、表报的改善或简化等作 业，而获致的改进建议者。（四）同一建议事项经他人提出并已获得奖金者。第十六条 本公司

15、各单位如有任何问题或困难，需求解决或改进时，经呈请总经理核准 后得公开向员工征求意见，所得建议的审议与奖励，得依本办法办理。第十七条 员工建议案的最后处理情形，应由人事部通知原建议人，员工所提建议，不论采纳与否均应由人事部负责归档。 经核定给奖的建议案，并应在公司公布栏及第二部 分月刊中表扬。第十八条 本办法经呈请总经理核准后公布施行，修订时同。会议提案改善方案（一） 为期各单位主管踊跃提供其有利于营运改进的意见，藉资提高经营的效率，并使会 议能疏通及统一与会人员的意志，避免会而不议，议而不决，决而不行的弊病，与会人员除口头提出工作报告（前月）外，特定本方案。（二）提案建议书，其内容如下：1.

16、 有关管理改进事项。2. 提案规章的修订。3. 有关制造技术及品质的改良，操作方法或程序及机械配置的改进事项。4. 有关设备的设计或修改事项。5. 有关新产品的创意或包装的改良事项。6. 有关成本的减低事项。7. 有关物料的节省及废料的利用事项。8. 有关工厂安全或机械、工具的保养事项。9. 部门间的协调事项。10. 有关业务的调整方案。11. 其他有利于本公司兴革事项。（三）提案手续如下：1. 应使用的规定提案建议书用纸（附表）。2. 提案建议书记载下列事项。提案人。（2）所属单位。案由（4）具体内容说明（必要时添附改善前后的数值比较、图面或说明资料 ）。（5）研议事项（由总经理填写）。（四

17、）为处理提案的顺利，请照规定时间送达总经理室以便汇编处理。（五）本方案经呈准后通知实施，修改时亦同。提案建议效益奖的管理条例总则第一条 为了落实公司关于提案建议和技术革新、技术开发项目管理办法，调动广大员 工的积极性、创造性，推动公司提案建议和技术革新、技术开发工作的开展，促进生产 技术的进步，改善经营管理，增加企业活力，特制订本条例。第二条提案建议和技术革新、技术开发工作是企业管理的重要组成部分，是提高企业素质的重要手段。各部门要积极发动、支持和鼓励员工开展这项活动。第三条本条例由总工室和科技项目评审委员会组织实施。奖励范围第四条 本条例实施奖励的范围包括两个方面：一是被采纳取得效果的合理化

18、建议；二 是取得成果的技术革新、技术开发项目。第五条 合同化建议和技术革新、技术开发项目应该在如下诸方面发挥效用：1. 挖掘通信设备能力，改善通信网络，增强通信能力。2. 改善经营管理，提高通信质量和经济效益。3. 应用新技术、新设备、新材料、新工艺、推广新的科技成果对引进的先进设备和技术 进行消化、吸收改造，取得明显的经济效益。4. 开拓新的通信业务、增加企业收入。5. 计算机技术的应用取得明显的经济效益，6. 改善劳动组织，减轻劳动强度，改进设备维护、业务操作方式方法，提高劳动生产率。7. 节约能源及其它费用开支，降低生产成本8降低工程造价，节约基建投资 9.解决了公司在通信生产中急需解决的重大技术难题。奖励的申报和审查第六条 成果评审鉴定后，对于需要申报奖励的项目，已在上级主管部门立项的由总工 室按有关规定向上申