教育培训中心管理制度

1、阳光辅导中心内部管理制度为树立本中心良好的办学形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下有关制度，本制度适用于本中心的每位教职员工。一、本中心全体员工必须遵守中心章程，遵守中心的各项规章制度和决定。二、本中心倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损本中心利益、形象、声誉或破坏本中心 发展的事情。三、本中心通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的教学技术及业务水平，不断完善本中心 的经营、教学、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大本中心的实力。四、本中心提倡全体员工刻苦学习教学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高 员

2、工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、本中心鼓励员工积极参与中心的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、本中心实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员 工各方面待遇；本中心为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；中心推行岗位责任制，实行考勤、考 核制度，评先树优，对作出贡献者予以表彰、奖励。七、本中心提倡求真务实的工作作风， 提高工作效率； 提倡厉行节约， 反对铺张浪费； 倡导员工团结互助， 同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护中心纪律，对任何违反中心章程和各项规章

3、制度的行为，都要予以追究。员工行为规范1、树立迪普斯荣辱观和迪普斯育人意识，学习迪普斯教育的文化精神，自觉塑造和维护迪普斯教育的团 队形象，随处都要以迪普斯人的精神与人交往，赢得尊重和认可。2、任何工作都要有团队意识和全局观念，部门之间和同事之间要积极配合，互相提供便利和支持。特别 在外出做活动、执行任务或单位内合作性工作与活动中，既要保质保量完成本人任务，也要协助他人 完成任务，不得自己完成了任务就走或袖手旁观。工作中要互相替同事着想，为领导着想，发挥奉献 精神，积极出主意，主动承担责任，分担工作。3、上班时态度热情，工作主动，敬业诚实，团结一心，互相合作，营造良好的工作气氛。不在背地里说

4、同事的短处，有任何意见当面坦诚提出。不允许向上级打探与自己工作无关的事情，认真做好自己的 本职工作。4、精通业务，对“迪普斯”的相关理论熟记于心。5、工作讲效率，不拖拉，按时上交各种资料；动作迅速，精神饱满，不萎靡。认真执行岗位工作考核办 法，每天填写工作效率量化分析表，每周按部门进行一周工作达标考核。6、关心集体，服从领导统一调配。课内课外都要以迪普斯教育专业教师的形象与人交往，赢得尊重和认 可。7、在单位统一使用标准普通话。8、仪表大方，服装整洁，不留盖眼额发，不留长指甲、不涂指甲油、不带耳环、不穿拖鞋、不穿高跟鞋、 不穿筒裙、不穿无袖等过于暴露的服装等。9、上班不迟到、不早退、不离岗。一

5、般必须提前15 分钟到办公室，做好上班前的准备。不在办公室吃早点。10、下班前做好办公室的卫生整洁工作，关掉电脑、电源，关好门窗，特别是自己的桌子、柜子等整理干净。人离开桌子，把桌子上的东西放整齐。下班或者外出办事、上课前把桌子整理干净，任何资料性的东西（如备课本、听课本、教具、教材等）都放进抽屉。11、每天上班前 15 分钟为责任区清洁时间，要保持工作环境干净。12、上班时间不做与工作无关的事。不聊天，不聊QQ不吃零食，不做私活，不占用单位电话聊私事,不玩网络游戏，不看网络电影，不看与工作无关的书籍，不听与工作无关的音乐等。13、不接待私人探访，不携带家属、朋友做伴，特殊情况向上级主管说明原

6、因。14、开会不迟到，开会时手机关机或开静音，不接听私人电话，工作电话一般也不接，可以在会议之 后回复。特殊情况，需出去接，并尽快回复完毕。上课或听课时一律不能将手机带入教室。15、不得在工作场合讨论工资、待遇及其他影响他人工作的事情。不讲不利于团结和阻碍迪普斯教育 发展的话。16 、热情主动接待来客（在五秒钟内打招呼） 、来电（在三声铃声内接听） ，语言亲切，讲解详尽。17、爱护单位的财产，损坏、丢失要照价赔偿。18、节约各种材料。如打印纸、油墨、白板笔等。员工领物必须登记。19、学校的财务不得私自带出去，教材、奖花、奖品、教具等材料统一购买报销，遇特殊情况需经过 分管领导批准，否则不予报销

7、。20、对中心的任何资料，特别是教具、教案、教材、同事的电话号码、客户资料等都要保密，严禁透 露给他人。21、对工作和教学中出现的问题要及时改正，同样的错误不犯两次。22、不从事有偿家教， 不做兼职。 不得私下与学生， 家长发生任何经济关系。 如私自带学生收取学费， 更改收费标准等，一经发现，罚款两倍金额，情节严重的做辞退处理并追究相关法律责任。23、任何虚报信息、隐瞒情况，一经发现按照情节轻重追究相应经济损失责任，情节严重的作开除处理。24、在办公室不能吃点心或零食，吃饭或点心一律到员工休息区。25、上班时间，在办公室互相交流工作要轻声轻语，尽量不要影响他人工作，打电话把门关起来。26、各部

8、门教职工应以本规范为行为准则，严格要求，自觉遵守。27、员工不能随地吐痰，乱丢垃圾、杂物等，每次就餐所用的碗及时叫饭店工作人员来拿走，若饭店 工作人员没有时间，自己想办法送过去，不能再学校停留半天以上。28、同心童创教育各员工应以本规范为行为准则，严格要求，自觉遵守。29、本规范作为考核职员工作表现的制度之一，如果违反，视情节情况，予以相应批评、处分直至经 济处罚。同心童创学员守则1 、 提前 10 分钟到课堂，不迟到，不早退。2、上课前小便，上课中尽量不小便。3、上课时把书、矿泉水等东西放在抽屉里。4、上课时认真听，记住学习内容。5、不带零食到课堂吃，不乱丢垃圾，保持课堂整洁。6、不随便翻动

9、课堂内的任何摆设物品。7、不损坏学校的玩具物品，玩具要物归原位， 。8、下课后把凳子放在桌子地下。9、 回家以后要主动温习功课，每天不少于15 分钟，努力跟上学习进度。10、上下楼梯注意安全。同心童创家长守则1 、 家长要经常听课后辅导内容，及时了解教学进程。2、上课前家长要提醒孩子及时小便。3、家长对孩子的学习要严格要求，同时要多鼓励，多赞赏。4、家长要多于老师沟通，了解孩子的学习情况。5、家长听课时不能接听手机，不能与旁人低声交谈。6、家长听课时不能拍照，不能摄像，不能录音。7、家长要教育孩子保持课堂秩序，不乱丢果皮纸屑，保持课堂内外环境整洁。8、家长听课时要离开孩子一米以上距离，上课过程

10、中，不得走到孩子中间来。9、回家以后，家长要督促帮助孩子及时复习。并及时把学习情况反馈给老师。10、如需给孩子请假须提前向任课老师说明，否则不予安排补课。考勤制度一、为加强考情管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、工作时间 周一至周五：白班 上午 8：45 至 12：00 下午 1：30 至 6：30晚班 中午 13：00 至晚上 20：35 周六日：上午 8：00至 11：30 下午 1：00至 5：30三、员工按照规定时间上下班， 不得迟到、 早退。 早上上班后先打卡， 教师不能互相代打卡， 如发现一次， 打卡与被打卡人各按旷工一天处理。四、中心如需休息日值班由办公室统一安排

11、。因工作需要加班的，节日值班的由中心统一安排。五、员工在工作期间，要发扬艰苦奋斗的精神，无特殊原因不可以随意请假，请假者需提前 24 小时安排 好工作，在不影响本中心正常工作的情况下方可请假。请假者填写好相应请假申请表并递交相关证明 文件，管理人员负责登记管理。不允许先斩后奏，如确有特殊情况，事后要立即补办请假手续并说明 原因，否则视为矿工旷工。请假一律扣发当天基本工资及当月全勤奖。六、各岗位应提前 15 分钟到岗，做好上班前的各项准备工作。上班时间开始后30 分钟内到班者，按迟到论处；超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前30 分钟以内下班者，按早退论处；超过30 分钟者，按旷工半天论

12、处。七、1个月内迟到、早退累计一次的扣罚 20 元，累计达 3次以上者按旷工一天处理。八、旷工半天者，扣罚一天基本工资、当月全勤奖；旷工一天者，扣罚两天的基本工资、当月全勤奖；每 月累计旷工 2 天者，扣发一星期基本工资及当月全勤奖，并取消当年年终奖，并给予一次警告处分； 每月累计旷工 3 天以上者，扣发当月工资，情节严重的并予以辞退。九、参加中心组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队 者请假。 在规定时间内未到或早退的， 按照本制度第六条、 第七条规定处理； 未经批准擅自不参加的， 视为旷工，按照本制度第八条规定处理。十、未经批准，值班人员不得空岗或

13、迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第八条规定处理；如有迟 到者，按本制度第六条、第七条规定处理。十一、 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认 真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。 凡是受到本制度第八条处理的员工，取消本年度先进教师与优秀教师的评比资格。学校卫生管理制度办公室卫生要求1、窗户玻璃看上去没有明显的污迹。2、窗台、窗框、办公桌、柜子、电脑、电话机、微波炉、电视机、饮水机、电灯开关等设施没有明显灰 尘。烟灰缸每天清倒。3、办公桌上的东西放整齐无杂物，只留课本、教材、文本等教学用品，

14、没有生活用品。4、办公桌下面的柜子放在左侧或右侧，柜子里的东西放整齐。5、地面干净，每天扫一次，拖一次，平时保洁。6、纸篓一个办公室一个，每天清理到大垃圾桶里。茶壶、抹布、卫生工具等小物件放置在隐秘的地方。7、办公室排好轮流值日表，早上正式上班前打扫完。8、每周修剪黄叶，检查花草，定期给花草施肥浇水。 教室卫生要求：1、窗户玻璃看上去没有明显污迹。2、窗台、窗框、电灯开关没有明显的灰尘。3、墙面、地面整洁，无污物。4、桌椅花草等按照固定方式摆放整齐。5、黑板擦干净，黑板架上整理好教学用品。6、上完课后，讲台上不放东西，把板擦等东西放在抽屉里，放整齐。7、抽屉里的垃圾清理干净。教室内门口处放一个

15、垃圾篓，每天清理。8、上完课关灯、关窗、关门、关空调等。9、确保教室内设施完好，发现有窗钩，灯扇故障，钟停或不准等现象及时汇报。及时维修，保证正常教 学。厕所卫生要求1、每天清扫一次，全天保洁，通风良好，确保各种设施干净，无污垢。地面无积水，无痰迹，无异味， 无烟头。2、地面、水池、窗台、墙壁、门及各种洁具无污迹。3、男厕所便池及时开关闭水龙头。4、厕所里贴上提醒语，标志醒目。每个便间贴上； “便后请冲厕” ；水池旁贴上“请节约用水” 。并保持洁 净，脏了破了要及时更换。5、卫生间必须保证设施完好，上下水道畅通，无跑冒、滴漏现象。如有损坏要及时维修。保密制度为保守本中心秘密，维护中心利益，制定

16、本制度。一、全体员工都有保守中心秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露中心秘密。二、本中心秘密是关系中心发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。中心秘密包括下列秘密事项：1、本中心经营发展决策中的秘密事项；2、人事决策中的秘密事项；3、专有技术；4、招标项目的标底，合作条件、贸易条件5、重要的合同、客户和合作渠道；6、本中心非向公众公开的财务情况、银行账户帐号；7、本中心确定应当保守的中心其他秘密事项。三、属于中心秘密的文件、资料，应表明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准， 不准复印、摘抄秘密文件、资料。四、本中心秘密应根据需要，限于一定范围的员工

17、接触。接触本中心秘密的员工，未经批准不准向他人泄 露。非接触中心秘密的员工，不准打听中心秘密。五、记载有中心秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。六、对保守中心秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过世泄露中心秘密的，视情 节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。七、档案室、办公室等机要重地，非工作人员不得随便进入；工作人员更不能随便带人进入。八、办公室应定期检查各部门的保密情况。安全管理制度1、为了保证学校有一个安全、良好、有序的经营环境，根据相关法规法令和学校的实际情况，各部门要 重视防火、防盗、生命安全。2、学校的安全保卫

18、工作，要坚决贯彻“预防为主”的原则，做到有备无患，万无一失。3、值班老师在值班期间肩负安全重任，有权处理临时发生的事件及决定采取的应急措施，并及时上报主 管老师。4、每位教师看到学生在楼道，楼梯上奔跑，或有打架等危险动作要及时提醒、制止。5、任课教师不得在规定时间还没有到时，擅自提早放学，一经发现，视情节轻重进行处罚，因此造成家 长接不到孩子或学生走失现象等情节严重者做辞退处理，并负一切后果。6、下课后，部分学生家长没有来接的，一定要切实安排好学生在教室或安全区等候，提醒学生见到陌生 人千万不要跟着走。7、全体员工不论是在工作区或非工作区，一律不许乱接电源。8、下班前，必须切断所有电器设备的前一级电源开关。关闭所有门窗、电灯、电脑。首要责任人为最后 一个离开办公室的老师。9、平时无人要随手关门，不要把贵重物品和大量现金放在办公室。10、钱包、身份证等重要物品要锁在柜子里。11、上课时做游戏要充分考虑安全因素，