试论高校的自我评价功能

1、试论高校的自我评价功能论文关键词：自我评价教育诊断反馈功能评价指标论文摘要：现代教育理论认为，教育评价是一不断自 我调控，自我完善与自我教育的动态过程。作为与他人评 价相对应的评价类型，高校自我评价承载的功能日益显现, 无论是评价目标定位准确性和可行性的衡量、评价机制的 改进完善及队伍建设，还是评价方式上定性定量分析的自 我诊断、评价效果上的主客观双重反馈，这些功能的实现 均有赖于高校各项具体活动的合理运转，即高校自我评价 功能应从目标定位、评价机制、评价方法、评价效果诸方 面来衡量并得以有效实现。1995年我国颁布的中华人民共和国教育法从法律 上明确了高校的法人资格，从而使高校成为具有自我发

2、展 与自我管理权的主体，同时办学自主权的赋予为高校的主 体性发展提供了理论实践的可能。21世纪初，我国的教育 改革和发展逐渐重视教育评价的作用，伴随着高等教育从 “英才教育”向“大众教育”的转变，高校的发展也逐渐 实现了由外延性发展向内涵性发展的转变。近年来，教育 评价所承载的功能日益凸现，针对高校层面的自我评价已 成为有效管理以加强自身建设，提高教育质量和保障可持 续发展的重要评价手段。作为与高校他人评价相对应的评 价类型，高校自我评价具体指以高校自主为基点，按照高 校认可的评价标准，在其范围内开展定期的评价活动，即 评价主体依照评价原理，根据一定的评价标准自觉主动进 行评价。当前高等学校自

3、我评价的主要功能表现为：对评 价目标定位合理性和可行性进行衡量的功能；对评价机制 的改进完善及发挥评价队伍的激励功能；进行定性定量分 析的自我诊断功能；评价效果上的主客观双重反馈功能。 这些功能实现途径的渐次拓展是实现教育目标，提高教育 质量的有效保障。一、高校自我评价的基本功能合理的自我评价能为高校的发展提供有益的思路与策 略，而不合理的自我评价则会误导以至扭曲高校教育的基 本功能，影响高校的自我认同与良性发展。高校自我评价 的基本功能为：（一）对评价目标定位合理性和可行性进行衡量的功 能。学校定位对学校办学行为起着规范和约束的作用，也 有利于提高办学过程中的自我监控能力和反思能力，及时 纠

4、正办学实践中的失误。高校通过对各项工作的自我评 价，能够及时发现存在的问题和偏离发展目标的错误做法, 通过不断总结经验，找问题根源，定解决方案，及时改正 工作方法和调整教育目标。教育家雅斯贝尔斯认为：“所谓 教育，不过是人与人的主体间灵肉交流活动（尤其是老一 代对新一代），包括知识内容的传授、生命内涵的领悟、意 志行为的规范，并通过文化传递功能，将文化遗产教给年 轻一代使他们自由地生成、并启迪其自由天性。”所以透过 教育传承的脉络，应该清晰地认识到高校自我评价实现从 “以教师为中心”到'以学生为中心”的转变的必要性， 唯如此，自我评价才能发挥出对评价目标定位合理性和可 行性进行衡量的功

5、能。（二）对评价机制的改进完善及发挥评价队伍的激励 功能。高校应科学地完善自我评价机制，以组织机构、职 责分工为框架，培养出一支规范操作，善于发挥激励功能 的自我评价队伍，可以说机制完善是基础，评价队伍建设 是关键。心理学家认为，动机是学习者开展学习活动的原 因并支配学习过程中的行为，对维持学习者的学习行为、 提高学习者的学习成效具有决定性作用。而内在激励则是 以认同感为基础的发自内心的一种激励力量，这种激励能 满足学生的声誉需要、成就需要、自尊需要和发展需要。 为了最大限度地发挥自我评价的激励功能，有一支经常性 采用赞赏性评价、富有自信的评价、富有使命感的评价队 伍至关重要。（三）进行定性定

6、量分析的自我诊断功能。教育诊断 指通过评价对学校教育教学中的症状及原因做出科学判断 并釆取相应的改进对策。实践中不仅要科学地判断出高校 教育教学中存在的症状及原因，而且要及时改进并完善相 应的对策，从而对整体的目标定位，各项工作的实现程度 做出明确诊断。桑代克在1 904年就提出过一个著名的观点: 凡是存在的都存在于数量之上，凡有数量的都可测量 与此同时，在自然科学的影响下，运用实验设计的方法以 及客观资料的方法也占据了主导地位。环顾整个教育诊断 流程，教育者应从学生那里收集与学习诸方面有关的资料， 凭借自己的专业学识和经验，对所获资料进行分析、比较、 综合，最后对症下药。其实，诊断与治疗的本

7、质是客观评价 与有效指导，二者犹如车之双轮,必须紧密结合，方能发挥 期待的作用。（四）评价效果上的主客观双重反馈功能。评价效果 有赖于来自主客观方面的反馈。所谓反馈功能指对诊断结 果的处理应用，即通过对自我评价结果、信息的反馈，利 用、指导高校各项工作，及时获得教育过程和教育效果的 相关信息，从而使我们客观准确地把握高校工作和教师工 作状况，清楚地认识到高校工作和教师工作中的优势与弱 项，便于高校和教师经常调节工作目标，及时改进完善工 作环节，达到提高教育教学质量的目的。实践和理论证明, 一个完整的反馈过程应包含预测目标、反馈信息和调节矫 正三个要素。仅仅收到了教学信息并非完整的反馈，反馈 的

8、核心在于利用信息进行调节以改善教学质量。二、高校自我评价功能的实现途径高等学校自我评价功能的实现具体体现在高校自我评 价目标的准确定位、评价机制和队伍的完善、定性定量上 的自我诊断、评价效果上的主客观双重反馈等诸多方面。（一）高校自我评价目标的准确定位。每所高校的建 设发展都离不开准确而合理的学校定位，一个学校的定位 准确与否，关乎学校办学的成败得失。高校自我评价的目 标定位首先应做到以国家社会需要为前提。不同类型高校 尤其是教学型和教学研究型大学，在构建各自的人才培养 模式时必须适应国家社会需求，根据自身实际条件，在履 行高校职能中找准自己的办学定位、发展目标、办学性质 和服务方向，并明确人

9、才培养的目标定位。一般来说，研 究型高校以培养通识型、综合型、研究型人才为主；教学 研究型高校以培养复合型、应用型的人才为主；教学型高 校培养的则是面向基层、面向生产第一线的应用型人才。 其次在通识教育的基础上，注重培养应用创新能力，不同 类型高校的人才培养模式可能不尽相同，但人才素质的基 本结构大致相同，这就需要在教学实践中正确处理好通才 教育、专业教育和能力教育三者的关系，即以通识教育为 基础，构建学生的综合能力和宽泛的知识基础，为学生的 可持续发展奠定基础；以专业教育为核心，注重专业知识 的深层构建；以能力培养为目标，构建学生应用知识和技 术解决生产、服务、管理等方面的实际能力。（二）评

10、价机 制的完善及评价队伍激励功能的发挥。建立健全评价机制 是搞好自我教学评价的保障。首先完善评价机制及建立评 价队伍，才能切实激发师生自我评价的积极性，才能有效 营造一种自我评价的文化氛围。高校应在分管校长的统一 领导下，成立教学评价专家委员会，负责指导全校的评价 事宜，并在各院系设置协助专家委员会的相应评价机构， 对各院系、各教学实验室等的教学质量进行检查评价。其 次确立评价指标体系并制定具体的评价程序和方法。评价 指标是实施评价的依据，其科学与否直接影响到评价的有 效性，科学的评价指标应该是动态且具有前瞻性。校内教 学质量评价可以采取不同的形式，如全校性评价主要是以 院系评估为基础，院系自

11、行推荐评价为优、良的教师参加 全校评价；而抽查式评价的操作程序是教学评价专家常设 委员会在一定范围内随机抽查某门课程任课教师参加全校 评价。最后评价结果或结论应向全校公布，对于评价为优 秀的单位、部门，宜加以褒扬和奖励。对评价不合格者则 予以批评和限期改正。（三）定性定量分析的准确诊断。教育评价的诊断性功能作为一种动态评价功能，需要在教育过程中不断得到 优化。对高校的教学质量定性定量地分析诊断应从软硬件 两方面入手。一方面，对软件建设的分析诊断从教学条件 评价、教学管理水平评价、教师素质的评价、学生质量评 价等各方面进行。在此过程中应坚持全过程、全方位、全 员性的“三全”原则。全过程，即从市场

12、调研、专业设置 到毕业教育、就业指导的全过程，其中每一环节都能影响教学质量。全方位，即教学质量不仅取决于教师教与学生学的质量,还取决于学生管理、第二课堂、社会调查、践能力的培养、创新精神和校园文化的形成等因素。全员 性，指全体教职员工都参与教学质量管理。另一方面，对 硬件建设的分析诊断应从投入资金、购置教学仪器设备、 进行教学基础设施的建设进行。高校在购置硬件设备时要 考虑长远利益，购置方案要从满足教学需要的角度出发， 论证充分，不能为了使硬件指标的数量达标而盲目购置， 造成硬件设备的闲置、浪费。对高校软硬件进行定性定量 分析的准确诊断，才能将高校制定的人才培养质量目标， 层层分解落实到各部门、各环节，并责任到人。（四）评价效果上的主客观双重反馈。学校自我评价 的反馈功能首先体现在将影响教育质量的有利和有害因素 客观公正地查摆出来，以供高校进行自我分析总结。如对 教学质量监督力度、教学管理规范程度、考试命题制度的 内容、科研效果指标的种类等均可通过客观实在的自评反 馈过来，但对于德育教育的评价则往往结合主客观两方面 得以反馈。其次，学校自我评价反馈功能要得以有效实现, 必须建立全面而准确的反馈数据库系统，充分收集评价信 息，才能使主客观方面的反馈成为有用的永久资料并以此 衡量评价效果的实