人力资源行政部职责

1、职务岗位工作内容责任人人力资源/ 行政部经理部门管理1、 人力资源 / 行政部门工作之全面统筹。2、 审核人力资源/ 行政部相关制度。3、 依据公司经营计划，拟定人力资源/ 行政部年度计划，并组织实施。4、 督导部门人员拟定具体工作计划，并组织实施。5、 控制部门预算，降低部门费用。 6 、 主持各类人事行政会议。 7 、 准备管理评审资料 , 参与管理评审活动及质量管理体系内部审核。8、 配合财务部的财务分析取数工作及核算工作的开展。9、 对本部门员工工作进行指导、监督、检查、考核、评价，协调岗位间工作，统筹本部门岗位培训事宜。10、 协调部门间的工作。xxx 人力资源管理11、 根据公司发

2、展战略与公司人力资源现状进行人力资源总体规划, 协助总经理制定人力资源开发战略。10、审核年度培训计划、年度招聘计划、外训计划。11、督导部门员工办理人员招聘、录用工作，策划人才招聘方式，审核各种招聘方案，并参与面试甄选。12、督导部门员工按计划开展各项培训工作，策划中高层人员外训方案、设计管理人员内训方案。 13 、主持新员工入职等培训。、主持员工做题辅导工作。14 并根据考核结果向总经理提供人事异动、督导公司绩效考核工作的开展，15、晋升、奖惩建议，优化企业人才结构。、以员工面谈等方式了解员工思想动态、了解各类管理制度的合理性，策16 划各类员工激励方案。 17 、监督公司各项人力资源制度

3、的贯彻执行情况。 18 、监督管理公司劳动纪律，并处理由下级递交的劳动争议事件。政行管理 19 、督导部门员工办理行政、后勤服务等事宜。 20 、统筹各类康体活动、策划康体活动形式。 21 、审批办公耗品、 文具等。 22 、审核各类康体活动方案。 23 、审核各类行政公函。 24 、对公司网站各项内容进行审核。、组织公司项目立项事宜。 25 、主持部门、公司创新提案的评议工作。26、与相关部门（工商、劳动部门、媒介）进行沟通协调，维持良好公共关27 系。企业文化28、主导公司的企业文化建设事宜。人力资源主管人力资源管理1、 协助部门经理开展人力资源管理工作。2、 了解公司人力资源状况，向部门

4、经理提供人力资源规划建议。 3 、 编制各类人力资源工作计划，并组织实施。 4 、 组织编制、修订、完善各项人力资源管理制度。审核公司网站中招聘信息内容。5、组织人员招聘工作，并参与面试甄选。、6 组织实施各项内部培训，并主持相关的人力资源培训。、7xxx 8、 保持同外部培训机构的密切联系，设计并依照外训方案引进各类外部培训课程，组织管理人员外训。9、 设计各类培训的考核形式，对已实施培训的人员进行考核，跟踪验证培训效果。10、督导公司员工做题等日常考核工作，并对各类考核形式（人才甄选考核、试用考核、日常考核）等进行修订、改善。11、组织公司季度、年度绩效考核工作的开展，并汇总分析，完善考核

5、体系。12、执行公司薪酬福利制度。13、组织公司职称评定工作。14、受理员工投诉，处理劳动争议。15、组织各类人力资源会议。16、督导人力资源文件档案管理工作。17、对人事专员工作进行指导、监督、检查、考核、评价。18、协助部门经理开展企业文化建设工作，提炼和宣传企业文化。19、完成其他交办事宜。人事专员人力源资管理1、 协助人力资源副经理开展人力资源管理工作。2、 协助编制年度培训计划，并具体落实各项计划。 3 、 编制、修订、完善各类人力资源管理制度。 4 、 筹备各类人力资源会议，并准备相关的会议资料。5、 进行测试题目发放、做题情况跟进、辅导安排。6、 新员工体检安排、入职手续办理、并

6、鉴定入职人员相关材料的真实性。7、 新员工试用期满时通知办理转正事宜。8、 员工离职手续办理。9、 编制日常招聘计划，联系招聘媒介发布招聘信息、筛选应聘信息。10、 通知、 安排应聘人员面试，进行初试， 并组织复试。、编制日常培训计划，做好各项培训准备工作，并落实各项计划。 11 、收集各类外部培训信息，建立外训信息库。 12 、协助人力资源副经理开展绩效考核工作。13 、办理员工社保、商业保险、人事调动事宜。14 15 、定期整理公司网站人力资源相关内容。 16 、拍摄、整理各类培训、康体活动音像资料。 17 、办理劳动人事相关证照年检工作（社保等） 。 18 、人力资源相关文件档案管理。

7、19 、公司考勤卡填写，月底考勤汇总。、完成其他交办事宜。20 xxx 行政主管行政1、 协助部门经理处理行政相关事宜。2、 协助部门经理进行项目立项工作。3、 协助部门经理建设公司企业文化。4、 协助部门经理进行公关接待工作。5、 编制各项行政工作计划并组织实施。6、 办公耗品、文具采购等的审核。 7 、 编制、修订各项行政管理制度。起草各类行政公函。8、文件的传递、呈送、批复、登录。9、iso9000 执照年审、科技立项、10、公司文件档案（包括合同、行政文件、文档、电子文本、固定资产、声像信息等）的收集、整理、归档。公司图书的归档。 、11 公司固定资产管理、登记。、12xxx 13、

8、组织安排各类行政会议，并准备行政会议资料。各类康体活动的策划与组织开展。、 14 公司网站内容发布、网站行政内容的整理。15、组织公司创新提案及时上交、提案实施跟进事宜。 、 16 总公司办公室环境管理。17、公司各类证照（工商、车辆等）年检办理。 18 、公司小车调度管理。 19 、组织安排其他各项后勤服务。 20 、组织年度员工体检。 21 、对前台的工作进行指导、监督、考核、评价。、 22 完成其他交办事宜。23、前台行政1、 协助行政主管进行总公司办公室环境管理。2、 编制各种日常工作计划并落实。3、 进行办公室地毯清洁、公共地区打扫、盆景施肥浇水、前台环境清洁维护工作，并督促相关部门做好本区域清洁工作。4、 创新提案摧交、记录、归档工作。5、 各类会议培训的后勤服务。6、 公司图书库的维护、管理，并办理借阅登记、移交登记。7、 总公司各类报刊及本部门杂志的管理、其他部门杂志发放的登记。8、 总公司会议室使用安排。9、 总公司来客接待。10、 各类后勤服务信息库的建立。公司员工名片印刷。11、。 、 公司文具管理（登记、领用、回收、盘点等）12 、 联系订房、订票、订水、订饭等。 13 、 文件