尔雅学习通答案就业指导

1、就业指导、从逻辑上讲 , 本课程包括哪几个部分内容？（）A、就业观念B就业政策C就业技巧D就业心理E、职场适应答案： ABCDE 2、狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥 梁。（）答案：“、学者马丁罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（）以内时，则大 学教育被称为精英型高等教育。A、13%B、14%C、15%D、16%答案： C2、湖北省境内有多少所高校？（）A、122B、123C、124D、125答案： A3、我国高等教育已经步入大众化时期。（）答案：“、社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（）。A、团队精神B专业知识C综合素

2、质D快速学习能力答案： C2、马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（）。A、生理需要B安全需要C爱与归属的需要D尊重的需要答案： B 3、“田忌赛马”这个故事出自史记卷六十五孙子吴起列传第五。（）答案：“ 、关于兴趣描述正确的有哪几个？（）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B兴趣可以转变为乐趣C兴趣影响绩效D兴趣培养源于早期生活环境答案： ABCD 2、爱好不一定就等同于你的职业选择。（）答案：“、“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（）A、丘吉尔B比尔盖茨C斯大林 答案： C 2、智力与能力的关系包括哪些？（）D、左宗棠A、智力是能力的基础B能力是智力的表现

3、形式C高智商者必定能力强D职业能力强的人必定高智商答案： AB 3、特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。（）答案：“、（）对于我们的职业规划有决定性作用。A、兴趣B能力C性格D价值观答案： D2、“人 - 职匹配”包括人与（）方面之间的匹配。A、职业B单位性质C地区亚文化D以上均是答案： D3、没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。（）答案：“、专业与职业的关系有哪些？（）A、专业指向职业B同一个专业的毕业生可从事不同职业C专业数远少于职业数D两者无关答案： ABC、大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（）A、待遇第一B两者兼顾C坐等机遇D藐视待遇答案： B、大公司的优点

4、不包括（）。A、培训机会多B管理制度完善C有规范的企业文化D强调独立作业答案： D、关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？（）A、良好的品德B定的知识或技能C较高的社会地位D创造、创新能力答案： C2、学历等于职业能力。（）答案：X1、雷五明教授的工作可以概括为“一个中心，两个基本点”，其中，他的中心工作就是教 学科研。（）答案：“、应届毕业生求职的第一 步是（）。A、写简历B求职信C市场调查，了解企业需求D学习面试技巧答案： C2、毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢。（）答案：“、广义的就业信息的内容包括（）。A、社会信息B供求信息C个人基本信息D学校概况答案：

5、AB 、以下不属于就业信息收集原则的是（）。A、真实性原则B就近性原则C完整性原则D针对性原则答案： B 2、企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期？（）A、5、 6 月份B、7、 8 月份C、1、 2 月份D、3、 9、 10 月份答案： D、就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。A、不利于横向对比B对择业者的电脑技术要求较高C经济成本大D信息量大，花费时间多答案： D 2、就业信息的收集方法主要包括（）。A、学校就业中心B熟人提供C网络查询D参加当地招聘会答案： ABCD 3、定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。（）答案：“、企业招聘简章一般包括（）。A、工作职责

6、B任职要求C公司简介D业务介绍答案： ABCD2、企业招聘简章一般包括（）。A、工作职责B任职要求C公司简介D业务介绍答案： ABCD3、企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。（）答案：X定了解。（）4、企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有 答案：“5、企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。（）答案：X 6、企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。（）答案：“、大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。A、网络招聘B举办招聘会C熟人推荐D社会招聘答案： A 2、下面属于了解就业信息的途径的是（）。A、互联网B校园招聘会C人才中介D以上都是答案： D

7、3、熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。（）答案：“、下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？（）A、事先了解用人单位；B认真听企业宣讲；C了解需求岗位、应聘要求；D制作个性化求职简历；E、可以应聘不同岗位；F、注意仪表；答案： E2、校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。（） 答案：“、参加大型招聘会的技巧是（）。A、观、听、问B观、听、递、记C观、听、问、递D观、听、问、递、记答案： D 2、大型招聘会一般是综合招聘会，几乎没有行业招聘会。（） 答案：X 、网上求职的注意事项是（）。A、注意站点的合法性B及时更新简历C不要盲目发送简历D以上都是答案： D2、以下不属

8、于就业信息网的是（）。A、学校就业信息网B专业招聘网站C学校教务处网站D企业网站招聘专栏答案： C 3、网络就业信息的特点是（）。A、信息量大B真实性高C种类齐全D网申的必要通道答案： ACD、下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？（）A、正确认识社会关系B利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关 系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。C人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐D利用社会关系求职就是走后门答案： D2、熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。（）答案：X、就业信息管理方法中的客户关系管理法

9、，其英文缩写为：（）。A、CRMB、HRMC、HPMD、CDR 答案： A 2、就业信息的管理作用是（）。A、科学管理求职过程B掌握求职进展C及时跟进和准备下一个求职流程D了解企业文化答案： ABC 、就业信息陷阱的类型包括（）。A、知识产权类陷阱B骗财类陷阱C合同类陷阱D以上都包括答案： D 2、我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？（）A、路边粘贴的招聘小广告B职位高、门槛低、薪酬高的职位C需缴纳巨额保证金的工作D以上都是答案： D 3、如何避免就业信息陷阱？（）A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习;B通过正规渠道获取招聘信息；C不要缴纳诸如面试费等费用；D不要被职位的名称所迷惑；E、加

10、强自我保护意识，防止个人资料泄密。答案： ABCDE 4、常见的就业信息陷阱有哪些？（）A、骗财类陷阱B骗色类陷阱C知识产权类陷阱D合同类陷阱E、违法类陷答案： ABCDE1、撰写简历前需要做哪些准备工作（）。A、自我评估B了解分析招聘要求C收集面试技巧D准备面试服装答案： AB2、HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质。（） 答案：“、以下不属于简历的构成要素的是（）。A、教育背景 B实践经历C期待薪酬D求职意向答案： C2、关于课程中简历的说法，下列说法正确的是（）。A、简历是一种市场推广手段B简历是个人能力的映射C简历是一份产品说明书D以上都对答案： D3、

11、简历中应放在显著位置的要素是（）。A、个人信息B获奖情况C学历D考试成绩答案： A、个人信息里面，电话的编辑形式建议是（）这种格式。A、*B、*C、*D、*答案： C2、求职简历中个人信息撰写的原则是（）。A、简洁B突出优势信息C尽可能详细D直观答案： ABD3、简历的个人信息中，照片是必须要有的要素。（） 答案：X4、如果你的政治面貌是群众，写到简历中没有多少影响。（） 答案：X5、简历中，通讯地址建议写得越详细越好。（）答案：X、简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（）。A、学校名称B学历情况C专业名称D以上都是 答案： D2、求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。（） 答案：“、求职

12、简历中“工作 / 实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？（）A、数字描述B动词开头C体现关键词D三三法则答案： ABCD2、填写实践经历时，一切要以事实为依据。（）答案：“、以下不能体现英语水平的等级考试是（）。A、 CET-6B BEC考试C TOEIC考试D CPA考试答案： D 2、在撰写个人技能水平时，需注意（）。A、与职位相关B技能水平要有一定分量C技能越多越好D体现含金量答案： ABD 3、在简历中，自己所获得的奖项写得越多越好。（）答案：X、关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是？（）A、一般情况可以不写B如果需要写则能突出与应聘公司的相关性C如果需

13、要写则能突出与工作岗位的相关性D写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性 答案： D 2、在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有关的兴趣。（）答案：“1、“STAR法则中的“ T”指的是（）。A、目标任务B原则C时间D行动方案答案： A2、能力的分类可以分为（）。A、知识技能B自我管理技能C可迁移技能D以上均是答案： D3、“STAR原则”里面的“ A”代表（）。A、背景知识B任务C行动D结果答案： C4、用数字和结果来对实习经历进行描述是非常有效的方式。（）答案：“、关于简历的篇幅下面述说正确的是（）。A、一页为佳B如果两页第二页要超过23C多多益善D两页以上答案： AB2、

14、简历的内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边距留白。（）答案：“、以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（）。A、守时原则B尊重原则C礼仪适度原则D以上均是答案： D 2、礼仪礼节的作用至少有哪几个？（）A、表示友好B表达尊重C表现修养D彰显地位答案： ABC 3、礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。（）答案：“1、面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？（）A、相关证件B纸笔C照片D红包E、公文包或文件夹答案： D2、以下女装中，适合面试穿着的是（）。A、超短裙B职业套装C深V连衣裙D紧身包裙答案： B、面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。（）答案：X、问候的方式包括（）

15、。A、招呼式B寒暄式C致意式D跪拜式答案： ABC 、关于面试中的握手，以下哪些说法是正确的？（）A、总是主动握手B握住一分钟以上C中指朝上D有一定力度E、握手时保持目光接触答案： DE 2、当对方是女士时，应当主动与之握手。（）答案：X、回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？（）A、玩弄小指甲B摆弄衣角C随意伸懒腰D打哈欠答案： ABCD 2、面试中，应注意保持眼神接触和微笑。（）答案：“ 、面试对答中，应避免下列哪种行为？（）A、攀龙附凤B拿腔拿调C透露熟人D以上都应避免答案： D 、在面试中，手机应当保持静音。（）答案：“1、面试结束时哪些礼节很有必要？（）A、致谢；B道别；C双手接收名

16、片（如果有）；D物归原处（如椅子）答案： ABCD1、面试过后可以通过哪些方式表示感谢？（）A、电话B短信C邮件D以上都可以答案： D2、关于面试礼仪说法正确的是（）。A、礼多人不怪；B通过礼仪表达修养；C面试礼仪带有一定得行业色彩；D礼仪是浮云实力才重要答案： ABCD1、复试或试用中有哪些注意事项？（）A、适当的自我袒露；B公平竞争；C尊重同辈、敬重前辈；D少问为什么多问怎么做答案： ABCD2、建筑行业的招聘季在 45 月份。（）答案：“、餐桌的礼仪包括哪些？（）A、坐位置B喝酒C夹菜D点烟E、结束用餐答案： ABCDE2、西餐就餐时，应从椅子的右侧入座。（）答案：“、外出参观时，乘车应

17、当让领导、女士和长者优先上车。（）答案：“1、人力资源的英文缩写为（）。A、HMB、HRC、HDD、RH 答案： B2、方大伟应聘的职位是（）。A、总经理助理B销售C文案D营销企划专员答案： D3、视频中生物科技集团的人力资源总监的姓氏是（）。A、李B文C邓D肖答案： C、下列属于企业面试考核的内容的是？（）A、仪表风度、专业知识B实习实践经验、语言表达能力C综合分析能力、应变能力D人际交往能力、工作态度E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。 答案： ABCD1、按面试的结构分，面试可以分为（）。A、非结构化面试B结构化面试C半结构化面试D封闭式面试答案： ABC、首因效应属于心理学

18、范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。（） 答案：X、面试的短期准备包括哪些方面的内容？（）A、着装准备B了解企业信息C面试流程D面试问题预测E、心理准备F、资料准备答案： ABCDEF 2、面试的长期准备不包括（）。A、基础及专业知识的积累B英语口语表达能力C着装准备D自我定位及生涯规划答案： C 、面试过程中自我介绍需要注意哪些？（）A、简明扼要B展示个性C详细全面D层次分明答案： ABD1、下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。B不需要了解C仅仅表示尊重D只是为了帮助自己回答面试问题答案： A、下列对电话面试注意事项的描述中，

19、错误的是（）。A、应确保环境安静B注意礼貌用语的使用C记录重要信息D语速一定要快 答案： D、下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力B求职者的倾听、说服力300 门尔雅课程C求职者的感染力、团队意识更多内容请微信关注“瞰高校”那里有全部 答案 第一步：查询关注瞰高校第二步：回复功能开启码：尔雅 第三步：发你的题目即可查询查询的时候不要复制题号和括号，截取题目的一部分就好，一题一题查询，勿多题发送D求职者的成熟度答案： ABCD、关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B讨论过程中，需要注意与其他成员的

20、配合，而不是一个人独自表现C如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色答案： AC、小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。A、重点明确，记录清晰B顾到团队每个成员的利益C淘汰不优秀的成员D领导与决策答案： A2、无领导小组面试中的领导者，其职责是引领思路、团队协调。（）答案：“3、领导者发言不当的时候， 团队成员应当立即阻止并打断， 然后每个人都陈述自己的意见。 （）答案：X、行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）答案：“、压力面试主要考察的是面试者的（）。A、心理承受能力B抗高压能力C应变能力D专业知识答案： ABC、结构化面试的最大

21、特点是（）。A、氛围很正式；B题目灵活；C标准化；D面试官众多答案： C、“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）A、公文筐问题B无领导小组讨论C角色扮演D管理游戏 答案： ABCD1、面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（）答案：“1、下列关于“如何上大学”叙述正确的是？（）A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。B找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。C找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。 D找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功

22、，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。答案： A 、面试视频机遇偏爱有准备的人中，小个子女孩求职成功的原因是（）。A、目标明确B准备充分C方法正确D以上都是答案： D 、下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？（）A、赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。B不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。C不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。D赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。答案： A 、在面试竞争比心态的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。A、学习成绩优异B竞争心态良好C好胜心强D着装得当答案： B 、面试中不宜低头，应平视面试官。（）

23、答案：“2、第一位应聘者，名字是（）。A、孙莉B李磊C王红D袁晓答案： A、在应聘培训师助理面试视频中，马克的专业是（）。A、教育学B行政管理学C应用心理学D人力资源管理学答案： C2、马克在大学阶段并未参加过课外实践活动。（）答案：X、下列关于“家 - 职平衡”叙述正确的是？（）A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C从事一项工作，就要放弃生活D从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要答案： A 2、视频中，陈同学应聘的公司，其企业性质是（）。A、事业单位B中外合营企业C国企D外企

24、 答案： C 、以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。A、进入我们单位你准备干几年？B如有其他的工作机会，你怎样看待？C假如你被录用，你准备怎样开展工作？D你为什么来到本公司应聘？答案： D 2、面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类答案： ABCD 、用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）A、你为什么申请这个职位 ？更多内容请微信关注“瞰高校”那里有全部300门尔雅课程答案第一步：查询关注瞰高校第二步：回复功能开启码：尔雅第三步：发你的题目即可查询查询的时候不要复制题号和括号，截取题目的一部分就好，一题

25、一题查询，勿多题发送B你了解这份工作的职责吗 ？哪一方面最吸引你？C你为什么想加入本公司工作？D你认为考试成绩能否反映你的实际才能？答案： ABC、在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（） 答案：“1、对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（）答案：X1、在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B用人单位C学校（培养单位）D政府人社部门答案： ABC1、报到证的作用不包括（）。A、用人单位接收毕业生报到凭证B档案接收C上户口D安排提升答案： D1、关于违约与改派正确的说法是哪些？（）A、改派手续很简单随时可以办；B万不得已也可以违约；C违约须受罚；

26、D尽量不违约；答案： BCD1、关于档案投递正确的说法是什么？（）A、毕业生自带B用人单位自取C不是所有用人单位都可以接收档案D有政府部门可以接收毕业生档案 答案： C1、就业协议与劳动合同：（）。A、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别答案： ABD1、关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长 答案： BC1、以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。A、甄别虚假就业信息；B不相信口头承诺；C外文合同要中文对照；D看清楚再签名答案： ABCD1、关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（）A、知、情、

27、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。 B好的心情就会有好的结果C虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D做好准备会奠定好的基础 答案： A 、下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）A、事前彩排B袒露紧张C深呼吸D转移注意力答案： ABCD 、下列关于打破依赖的叙述不正确的是？（）A、寻求帮助是行为B依赖是一种消极心态C独立自主者才能最终赢得成功D依赖是一种积极心态 答案： D 、下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（）A、动机适度B谨慎不等于不敢尝试C利用大满贯疗法D不敢尝试答案： D1、观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B有某观念未必有该信念C信念衍生观念D观念信念都影响行为答案： ABCD 2、信念与观念没有意义上的区别。（）答案：X1、面试中的心理策略都有哪些种类？（）A、自我控制类B调整关系类C巧问妙答类 D合理竞争类 答案： ABCD 2、根据首因效应，在面试顺序中，我们应当以中间顺序参与面试。（）答案：X 、认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B成立时间、员工数量与结构C负责人、资本额、营业额D产品、关系企业、人事制度答案： ABCD 、以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B