施工单位项目部管理人员绩效考核表(最新)

1、项目部绩效考核一、 考核方法项目经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项目经理的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、资金回收；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。二、 考核量表1、基本绩效考核指标（总分30 分）考核项目考核内容和方式标准分考核者工作态度主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣1 分，下不保底。2 责任心：是否能勇于承担责

2、任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1 分，下不保底。2 遵守纪律是否能严格遵守公司劳动纪律管理制度。每违反一次，扣0.5 分。2 业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1 分，下不保底。2 专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1 分，下不保底。2 工作协调协调公司与项目部内部事务，确保项目部各项工作顺利进行。由于协调不到位影响到工作进程，每次扣1 分，下不保底3 协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣2 分，下不保底。3 绩效考核负责公司对项目部绩效考核管理制度的执行，按时完成项目部的绩

3、效考核。绩效考核完成不及时，每延期一天扣1 分；未执行绩效考核制度或执行不力，每次扣4 分，下不保底。4 执行制度执行公司管理制度，制定、完善项目部的各项管理制度并监督执行。执行制度原则性错误，每次扣3 分；制度执行不力，每次扣 1 分，下不保底。6 工作配合协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1 分，下不保底。2 领导项目部全体工作人员团结一致，积极有效工作。项目部工作人员互相推诿、工作不力，每次扣1 分，下不保底。2 2、关键绩效考核指标考核项目考核内容和方式标准分考核者安全生产1.对于未经监理单位或业主批准的专项安全技术措施（方案）擅自实

4、施的， 项目部若未及时发现或未及时采取有效措施制止施工队停止实施的，每次将扣项目部5 分，并责令施工队监督其改正，直到整改完止。2.要求监督施工队配备专职安全员的，按单位工程每月将扣项目部 5 分，并监督各施工单位进行改正，直到改正为止。3.发现施工现场未做好“三宝”（安全帽、安全帯、安全网）施工防护的， 每发现一人未正确戴安全帽，施工作业人员赤身，穿拖鞋的扣项目部2 分，每发现一人未系好安全帯扣项目部 2 分。4.对于发现施工现场存在进行特种作业无证上岗操作的，每发现一人扣项目部5 分5.于在高空场所施工其它材料或杂物向下抛落的，下掉绳作业没系安全带及放护绳的每发现一次扣项目部10 分。6.

5、仓库及动火施工区域必须放置灭火器，发现没有配置的扣项目部 10 分7.对于施工现场配电系统中工作零线和保护零线未分开或混合使用的，每发现一次扣10 分。8.对于施工现场配电系统中动力开关箱和照明开关箱未分开设置或共箱分路设置的，每发现一次扣5 分。9.对于施工现场配电系统未采用三级配电两级保护系统的，每发现一次扣项目部5 分。12 质量控制1.对于总包监理业主或其他有关部门发现工程上使用有不合格的材料、设备、成品和半成品构件的，每发现一次扣项目部 10 分。2.现场使用的材料、设备、 成品或半成品， 构配件不符合设计图纸和有关标准要求后，每发现一次扣项目部10 分。并责令立即停止使用和返工处理

6、，若未及时按要求停工整改继续使用的，将加倍扣分3.经监理业主或其他相关部门每发现如下质量缺陷、质量问题：（1）工程中出现严重质量缺陷（如灯具运行一段时间后大面积不正常，灯具安装不牢靠导致人员受伤，灯具与幕墙尺寸不对导致灯具无法安装，电缆及套管的规格， 型号与设计图纸不符等问题），每发现一处扣项目部20 分。（2）灯具的规格、型号、长度、亮度不符合设计图纸和规范要求的，而未要求施工队及时整改的，每发现一处扣项目部10 分。（3）对于上述质量缺陷和质量问题，经监理业主提出后，项目部仍未及时要求和监督落实施工单位整改完毕的，被再次发现的，每次将加倍处罚，并限期整改直到整改完为止。12 文明施工1.项

7、目部办公室摆放不整齐混乱，卫生环境较差的， 每发现一次次扣项目部2 分2.施工现场的施工材料和施工工具机械设备等堆放随意，每发现一次扣项目部2 分。8 工程进度3.未及时准确地掌握工程时展情况，单位工程每月工程进度拖延在 7 天以内的，每个单位工程每月将扣项目部3-5 分。4.于上个月工程进度滞后现象，在本月内项目部未及时采取有效的措施要求施工单位将拖延的工程进度赶回的，每个单位工程每月将扣项目部5 分。5.对于未按业主及监理要求对项目工程整体进度的安排要求，未及时制定合理的各阶段的实施进度计划的，每次将扣项目部 5 分12 材料使用及收发货1.每次接收公司货物，必须做到货清单表，记录到货时间

8、， 数量，类型并及时告知公司采购部的奖励项目部5 分，反之将扣项目部5分2.工地仓库材料堆放整齐，分类放置， 保持整洁， 奖励项目部5分，反之扣项目部5 分3.电缆灯具等贵重材料运到现场后必须有专人看管，晚上派人值守，发生材料被盗丢失扣项目部5 分4.每次施工队在仓管拿货必须做出货清单表，记录出货数量，材料类型及拿货人，并签字确认，没有做记录的扣项目部5分，记录清楚，完整的奖5 分5.在施工工程中合理的优化回路减少工程量奖励项目部5 分，12 由于管理不善导致材料浪费扣项目部5 分成本控制1.对于施施工队提出付款申请后，项目部未认真审查，且该工程质量或工程进度不符合合同约定的要求时，而项目部对

9、工程款支付单签字的，每次将扣项目部5 分。2.对于工程款支付符合合同约定的要求，而项目部迟迟未按合同要求请款的或未及时报公司工程部经理反应请款情况的，每次将扣项目部5 分3.对于工程现场签证事实已经发生，且符合合同规定内容时，而项目部没有业主下发的工程联系单和相应的图纸，每次将扣项目部10 分。4.项目部接到业主单位提交的工程联系单和设计变更，对于不符合合同内容的， 项目部未说明理由和没及时向公司反应情况就私自签字，每次将扣项目部5 分。5.对工程现场签证 （包括工期顺延） 情况，项目部应初审把关，不该发生的现场签证，不赚钱的签证不应该接受，从而节约工程成本在5000 元以下的， 每次奖励项目

10、部10 分。在 5000元以上的，每次奖励项目部20 分。6.对于现场签证及设计变更，未按合同价款及要求（特殊情况例外） 办理签证的， 每次将扣项目部5 分，并责令改正， 特殊情况例外7.对于业主监理所审核签证的材料不符合合同规定和施工图纸的要求，而造成工程成本浪费的，每次将扣项目部5 分，并责令给予改正12 资金回收1.预付款按时拿回公司奖励5 分，反之扣项目部5 分2.工程进度款在满足请款条件下按时拿回公司奖励5 分， 反之扣项目部5分3.结算确认单下发后工程结算款及时拿回公司奖励5 分， 反之扣项目部5分2 项目经理绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核项目标准分考核情况记录（以扣分或

11、加分形式记录）考核得分工作态度4 遵守纪律2 业务素养4 工作协调6 绩效考核4 执行制度6 工作配合4 安全生产12 质量控制12 文明施工8 工程进度12 材料使用12 成本控制12 资金回收2 合计100 考核人签字：被考核人签字：项目总工程师（技术负责人）绩效考核一、考核方法项目总工程师的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项目总工程师（技术负责人）的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、技术管理；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的

12、标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。三、考核量表1、基本绩效考核指标（总分20 分）考核项目考核内容和方式标准分考核者工作态度主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣1 分，下不保底。2 责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1 分，下不保底。2 遵守纪律是否能严格遵守公司劳动纪律管理制度。每违反一次，扣0.5 分。2 业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1 分，下不保底。2 专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1 分，下不保底。2

13、 工作协调协调项目部内部事务，确保主管工作顺利进行。由于协调不到位影响到工作进程，每次扣1 分，下不保底。2 协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣2 分，下不保底。2 绩效考核负责对主管部门绩效考核管理制度的执行，按时完成部门绩效考核。绩效考核完成不及时，每延期一天扣1 分；未执行绩效考核制度或执行不力，每次扣2 分，下不保底。2 执行制度执行、监督公司管理制度，制定、完善部门的管理制度并监督执行。执行制度原则性错误，每次扣2 分；制度执行不力，每次扣 0.5 分，下不保底。2 工作配合协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主

14、动，每次扣1 分，下不保底。2 2、关键绩效考核指标考核项目考核内容和方式标准分考核者安全生产项目部未执行安全管理各项制度每项扣3分，下不保底。每发生一起安全事故扣1 分，较大安全事故扣4 分，重大人员伤亡事故本项不得分。安全技术措施针对性不强或方案不合理存在隐患，每处扣 4 分。发现安全隐患问题4 小时内未采取整改措施或编写整改方案，每次扣 4 分。当月安全无事故，加2 分。15 质量控制质量得分当月质量合格率标准分。项目部未执行质量管理制度或未制定质量管理奖罚细则，每项扣 5 分，逐月考核，下不保底。每发生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣5分，一般质量事故扣2 分，下不保底。

15、20 技术方案针对性不强，质量保证措施不得力，每处扣3 分。执行规范、规程、标准、作业交底书不严格、不及时、措施不得力，每次扣2 分。技术复核、隐蔽验收未按制度执行，每次扣2 分。未执行“样板墙”管理制度，每项扣5 分，下不保底。当月无质量事故，加15 分。文明施工未编制文明工地创建现场规划或施工平面布置图，扣5 分。标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防（防火、防爆、防毒）。日常检查每发现一处不合格扣1 分。5 工程进度未制定项目部总进度计划或制定计划未及时上报，每次扣 5 分。项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延1 天，扣 1 分，其他原因酌情扣分。项目部完成月进度

16、计划，每提前1 天，加 1 分，上不封顶。10 材料使用材料的报验、检测、复试不严格、不及时、不得力，每次扣2分。新材料使用未进行有效的考察、未按程序进行评估而用于工程，每次扣 5 分。方案制定未考虑材料的合理使用，造成浪费，每次扣5 分。10 成本控制未执行项目部成本管理、分包结算制度，每项扣5 分，下不保底。成本控制得分(完成产值 -成本支出 )/完成产值标准分。分包工程结算意见签署不准确、不及时，每次扣2 分。方案制定未考虑成本支出造成损失，每次扣2 分。10 技术管理未执行项目部技术管理制度或未完善项目部技术管理制度，每项扣 4 分，下不保底。对设计变更未在12 内签署意见，每次扣2

17、分，下不保底。未对作业交底书、施工方案、质量处理报告认真签署意见或不及时签署意见，每次扣3 分，下不保底。工程验收准备工作不充分、资料整编不完整，每次扣3 分。由于图纸问题解决不力、交底不清、资料管理混乱造成损失，每次扣 2 分。技术管理工作当月无过失，酌情加13 分。10 项目总工程师（技术负责人）绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核项目标准分考核情况记录（以扣分或加分形式记录）考核得分工作态度4 遵守纪律2 业务素养4 工作协调4 绩效考核2 执行制度2 工作配合2 安全生产15 质量控制20 文明施工5 工程进度10 材料使用10 成本控制10 技术管理10 合计100 考核人签字：

18、被考核人签字：项目生产副经理绩效考核一、考核方法项目生产经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项生产副经理的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、生产调度；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。四、 考核量表1、本绩效考核指标（总分20 分）考核项目考核内容和方式标准分考核者工作态度主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣1 分，下不保底。2

19、 责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1 分，下不保底。2 遵守纪律是否能严格遵守公司劳动纪律管理制度。每违反一次，扣0.5 分。2 业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1 分，下不保底。2 专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1 分，下不保底。2 工作协调协调项目部内部事务，确保主管各项工作顺利进行。由于协调不到位影响到工作进程，每次扣1 分，下不保底。2 协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣2 分，下不保底。2 绩效考核负责执行主管部门绩效考核制度，按时完成

20、部门的绩效考核。绩效考核完成不及时，每延期一天扣1 分；未执行绩效考核制度或执行不力，每次扣2 分，下不保底。2 执行制度执行公司管理制度，制定、完善主管部门的管理制度并监督执行。执行制度原则性错误，每次扣2 分；制度执行不力，每次扣 0.5 分，下不保底。2 工作配合协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1 分，下不保底。2 2、关键绩效考核指标考核项目考核内容和方式标准分考核者安全生产项目部未执行安全管理各项制度或未制定生产管理奖罚细则，每项扣 5 分，逐月考核，下不保底。每发生一起安全事故扣1 分，较大安全事故扣5 分，重大人员伤亡事故本项

21、不得分。安全防护措施不得力、安全用品使用不恰当，每处扣2 分，下不保底。发现安全隐患问题4 小时内未采取有效整改措施扣5 分。安全教育不及时、安全交底针对性不强、安全检查不到位、安全活动无记录，每次扣3 分。当月安全无事故，加15 分。15 质量控制质量得分当月质量合格率标准分。项目部未执行质量、技术管理制度，每项扣3 分，下不保底。每发10 生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣5 分，一般质量事故扣2 分，下不保底质量保证措施不得力、质量交底不明确，每次扣3 分。项目部“三检制”执行不力，技术复核、隐蔽验收不及时，每次扣2 分，下不保底。未执行“样板墙”制度，每项扣2 分，下不保

22、底。当月无质量事故，加14 分。文明施工未编制创建文明工地计划，扣5 分。标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防（防火、防爆、防毒）。日常检查每发现一处不合格扣1 分。未按施工组织设计布置现场，每次扣2 分。10 工程进度未制定项目部阶段、月进度计划或制定计划未及时上报，每次扣5分。进度计划制定不合理，每次扣3 分。项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延1 天，扣 1分，其他原因酌情扣分。项目部完成月进度计划，每提前1 天，加 1 分，上不封顶。15 材料使用项目部未执行材料管理制度，每项扣2 分。未执行处理管理制度或未执行限额领料制度，每项扣5 分。材料计划、材料裁切审

23、批、材料使用、现场管理制度执行不彻底，每次扣 2 分。材料使用现场浪费严重、工完场清较差，每次扣2 分，下不保底。10 成本控制项目部未执行成本管理、分包结算制度，每项扣5 分，下不保底。成本控制得分(完成产值 -成本支出 )/完成产值标准分。分包工程结算意见签署不准确、结算安排不及时，每次扣2 分。施工工程成本支出超标，每次扣4 分。10 生产调度主管工作安排失误、问题协调解决不及时，每次扣5 分。未组织生产例会、生产协调、调度不及时，每次扣3 分。未对周、日工作计划评价或评价不准确，每次扣2 分。未合理安排机械设备、周转材料等材料按期进场，每延误一天，扣2 分，下不保底。10 生产副经理绩

24、效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核项目标准分考核情况记录（以扣分或加分形式记录）考核得分工作态度4 遵守纪律2 业务素养4 工作协调4 绩效考核2 执行制度2 工作配合2 安全生产15 质量控制10 文明施工10 工程进度15 材料使用10 成本控制10 生产调度10 合计100 考核人签字：被考核人签字：项目综合工长绩效考核一、考核方法项目综合工长的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项目综合工长的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、生产安排；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的

25、形式，对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。二、考核量表1、基本绩效考核指标（总分10 分）考核项目考核内容和方式标准分考核者工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣1 分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。 每发生一次推诿现象，扣 1分，下不保底。协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣2 分，下不保底。3 遵守纪律是否能严格遵守公司劳动纪律管理制度。每违反一次，扣0.5 分，下不保底。1 业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业

26、。有不负责任的言行，每次扣1 分，下不保底。专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1 分，下不保底。2 执行制度执行制度原则性错误，每次扣2 分；制度执行不力，每次扣0.5分，下不保底。2 工作配合协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1 分，下不保底。2 2、关键绩效考核指标考核项目考核内容和方式标准分考核者安全生产每发生一起安全事故扣1 分，较大安全事故扣5 分，重大人员伤亡事故本项不得分。发现安全隐患问题4 小时内未采取有效整改措施，每次扣 5 分。安全交底不明确、安全教育不及时，每次扣3 分。安全交底未

27、履行签字手续，每次扣2 分。安全防护措施不得力、安全用品使用不恰当、违章指挥，每处（次）扣5分，下不保底。当月安全无事故，加14 分。15 质量控制质量得分当月质量合格率标准分。质量交底不明确、 编制的作业指导书未经审核而实施，每次扣 3分，下不保底。每发生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣515 分，一般质量事故扣2 分，下不保底质量保证措施不得力或质量保证措施执行不得力，每次扣 3 分。项目部“三检制”执行不力，技术复核、隐蔽验收不及时，每次扣 2 分，下不保底。关键部位未实行旁站指挥，每次扣5 分。未执行“样板墙”制度，每项扣5 分，下不保底。当月无质量事故，加14 分。文明

28、施工未执行文明工地计划，扣2 分。标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防（防火、防爆、防毒），日常检查每发现一处不合格扣1 分。10 工程进度未制定负责施工项目的周、日进度计划或制定计划未及时上报，每次扣 3 分。工作计划、进度计划制定不合理，每次扣2 分。项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延1 天，扣 1 分，其他原因酌情扣分。项目部完成月进度计划，每提前1 天，加 1 分，上不封顶。15 材料使用未执行限额领料、材料出库单随意开具，每次扣4 分。材材料计划不准确、材料使用管理不得力，每次扣2 分。材料使用现场浪费严重、工完场清较差，每次扣2 分，下不保底。10 成本

29、控制未执行分包结算制度，每次扣5 分，下不保底。成本控制得分(完成产值 -成本支出 )/完成产值标准分。分包工程结算意见签署不准确、结算工程量数据有误、结算部位不明确，每次扣2 分。工程签证办理不及时造成索赔困难，每项扣5 分，下不保底。10 生产安排因安排不合理造成停窝工每次扣5 分。工作安排失误、问题协调解决不及时造成损失，每次扣5 分。未看清图纸施工造成损失，每次扣5 分，下不保底。工程资料填写不及时、施工安排无记录，每项扣3 分。未按照批准的施工组织设计、方案安排工作，每次扣3 分。15 项目综合工长绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核项目标准分考核情况记录（以扣分或加分形式记录）

30、考核得分工作态度3 遵守纪律1 业务素养2 执行制度2 工作配合2 安全生产15 质量控制15 文明施工10 工程进度15 材料使用10 成本控制10 生产安排15 合计100 考核人签字：被考核人签字：项目综合工长绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核项目标准分考核情况记录（以扣分或加分形式记录）考核得分工作态度3 遵守纪律1 业务素养2 执行制度2 工作配合2 安全生产15 质量控制15 文明施工10 工程进度15 材料使用10 成本控制10 生产安排15 合计100 考核人签字：被考核人签字：项目材料主管绩效考核一、考核方法项目材料主管的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核

31、两种方式结合进行。项目材料主管的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管理、成本控制；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。二、考核量表1、基本绩效考核指标（总分10 分）考核项目考核内容和方式标准分考核者工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣1 分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。 每发生一次推诿现象，扣 1分，下不保底。协调对外的关系时采取的措施不得力，造成

32、工程停工或其他恶劣影响，每次扣1 分，下不保底。3 遵守纪律是否能严格遵守公司劳动纪律管理制度。每违反一次，扣0.5 分，下不保底。1 业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1 分，下不保底。专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1 分，下不保底。2 执行制度执行制度原则性错误，每次扣2 分；制度执行不力，每次扣0.5分，下不保底。2 工作配合协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1 分，下不保底。2 2、关键绩效考核指标考核项目考核内容和方式标准分考核者安全生产每发生一起安

33、全事故扣0.5 分，较大安全事故扣1 分，重大人员伤亡事故扣2 分。若因材料质量引发安全事故，本项不得分。发现安全隐患问题接通知4 小时内未采取材料准备措施，每次扣2 分，下不保底。安全用品购置不合格，每次扣2 分；造成人身、财产损伤，每次扣 4 分，下不保底。当月安全无事故，加2 分。5 质量控制每发生一起重大质量事故，扣2 分，一般质量事故扣1 分。若因材料质量引发质量事故，本项不得分。购置材料检测、复试、试验不合格，每次扣2 分，下不保底。购置材料无法有效的产品质量证明或原始证明收集不按时，每次扣 2 分，下不保底。当月无质量事故，加2 分。10 文明施工未执行文明工地计划，扣2 分。场

34、容场貌、材料堆放、作业面工完场清，日常检查每发现一处不10 合格扣 1 分。材料库材料放置混乱、标识不清，每项扣2 分，下不保底。材料放置不合理，存在三防（防火、防爆、防毒）隐患，每项扣2 分，下不保底。工程进度项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延1 天，扣0.5 分，其他原因酌情扣分。工作计划制定不合理，每次扣2 分。材料进场安排有误，影响工程正常进行，每次扣 2 分，下不保底。项目部完成月进度计划，每提前1 天，加 0.5 分，上不封顶。5 材料管理未执行材料管理制度或未制定材料管理奖罚细则，每项扣5 分，下不保底。未执行限额领料、材料无凭证出入库，每次扣5 分，下不保底。材材

35、料计划采购不及时、材料使用管理不得力，每次扣2 分。材料使用现场浪费严重、工完场清较差， 每次扣 2 分，下不保底。由于协调不到位影响到工作进程，每次扣2 分，下不保底。材料帐表不健全，消耗报表未能按时上报，每次扣2 分，下不保底。材料裁切、割锯、下料、使用未按制度放行，每次扣4 分，下不保底。因保管不善引起材料损伤，每次扣5 分，下不保底。材料出场未履行出门许可，每次扣5 分，造成损失另行处罚。40 成本控制成本控制得分(完成产值 -成本支出 )/完成产值标准分。分包工程结算意见签署不准确，每次扣 2 分，造成损失另行处罚。材料供应商调查、评价有误，每次扣2 分。未签订材料供应合同或材料供应

36、合同签订不严密，每次扣2 分，下不保底。租赁物资进出场时间控制不合理，每项扣4 分，下不保底。材料采购未按材料管理原则办事，每次扣4 分，下不保底。材料采购财务手续办理不及时、不规范， 每次扣 4 分，下不保底。材料实物与帐表不符，每项扣2 分。20 项目材料主管绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核项目标准分考核情况记录（以扣分或加分形式记录）考核得分工作态度3 遵守纪律1 业务素养2 执行制度2 工作配合2 安全生产5 质量控制10 文明施工10 工程进度5 材料管理40 成本控制20 合计100 考核人签字：被考核人签字：项目质量员绩效考核一、考核方法项目质量员的主要绩效考核指标以关键

37、绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项目质量员的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管理、成本控制；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。二、考核量表1、基本绩效考核指标（总分10 分）考核项目考核内容和方式标准分考核者工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣1 分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。 每发生一次推诿现象，扣 1分，下不保底。3 遵守纪律是

38、否能严格遵守公司劳动纪律管理制度。每违反一次，扣0.5 分，下不保底。1 业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1 分，下不保底。专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1 分，下不保底。2 执行制度执行制度原则性错误，每次扣2 分；制度执行不力，每次扣0.5分，下不保底。2 工作配合协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1 分，下不保底。2 2、关键绩效考核指标考核项目考核内容和方式标准分考核者安全生产每发生一起安全事故扣0.5 分，较大安全事故扣1 分，重大人员伤亡事故扣2

39、 分。发现安全隐患问题接通知后4 小时内未采取有效措施，每次扣 2分，下不保底。当月安全无事故，加2 分。5 质量控制质量得分当月质量合格率标准分。每发生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣5分，一般质量事故扣2 分，下不保底。未执行项目部质量管理制度或质量控制措施不得力，每项扣550 分，下不保底。质量保证措施不得力、质量交底不明确，每次扣4 分。项目部“三检制”执行不力，不合格产品流入下道工序，每次扣 2 分，下不保底。关键部位未实行旁站指挥，每次扣5 分。未执行“样板墙”制度，每项扣5 分，下不保底。未对已完工序、分部工程进行质量检查、验收、评定工作，每项（次）扣2 分，下不保

40、底。工程质量资料填写、整理不及时，每项扣2 分。当月无质量事故，加15 分。文明施工未执行文明工地计划，扣2 分。场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，日常检查每发现一处不合格扣1分。5 工程进度项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延1 天，扣 0.5 分，其他原因酌情扣分。工作计划制定不合理，每次扣2 分。质量验收不及时、不认真，影响工程正常进行，每次扣2 分，下不保底。协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣3 分，下不保底。项目部完成月进度计划，每提前1 天，加 0.5 分，上不封顶。15 材料管理未执行材料管理制度，每项扣2 分。材料未经检测、 复试

41、、 试验等验证工作或不合格材料用于工程，每次扣 5 分，下不保底。材料验证不及时、材料使用管理不得力，每次扣2 分。10 成本控制成本控制得分(完成产值 -成本支出 )/完成产值标准分。分包工程结算意见签署不准确，每次扣2 分，造成损失另行处罚。5 项目质量员绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核项目标准分考核情况记录（以扣分或加分形式记录）考核得分工作态度3 遵守纪律1 业务素养2 执行制度2 工作配合2 安全生产5 质量控制50 文明施工5 工程进度15 材料使用10 成本控制5 合计100 考核人签字：被考核人签字：项目安全员绩效考核一、考核方法项目安全员的主要绩效考核指标以关键绩效指

42、标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项目安全员的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管理、成本控制；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。二、考核量表1、基本绩效考核指标（总分10 分）考核项目考核内容和方式标准分考核者工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣1 分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。 每发生一次推诿现象，扣 1分，下不保底。3 遵守纪律是否能严

43、格遵守公司劳动纪律管理制度。每违反一次，扣0.5 分，下不保底。1 业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1 分，下不保底。专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1 分，下不保底。2 执行制度执行制度原则性错误，每次扣2 分；制度执行不力，每次扣0.5分，下不保底。2 工作配合协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1 分，下不保底。2 2、关键绩效考核指标考核项目考核内容和方式标准分考核者安全生产未执行项目部安全生产管理制度或安全保证措施不得力，每项扣 5 分，下不保底。每发

44、生一起安全事故扣2 分，较大安全事故扣5 分，重大人员伤亡事故本项不得分。发现安全隐患问题4 小时内未采取有效措施，每次扣5 分，下不保底。工程安全管理资料填写、整理不及时、不准确，每项扣2 分，下不保底。对已安装完毕的机械设备、安全设施等未进行检查、验收、评定工作，每项（次）扣5 分，下不保底。安全检查、监督不认真、检查记录不完整，每次扣2 分，下不50 保底。安全交底不明确、安全教育不及时，未履行签字手续，每次扣 5分。下不保底。安全防护措施不得力、安全用品使用不恰当、违章指挥，每处（次）扣5分，下不保底。当月安全无事故，加15 分。质量控制每发生一起重大质量事扣2 分，较大质量事故每次扣

45、1 分，一般质量事故扣0.5 分。当月无质量事故，加2 分。5 文明施工未执行文明工地计划，扣2 分。场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，日常检查每发现一处不合格扣1分。未对项目部工作人员或特殊作业人员登记备案，每项扣2 分。10 工程进度项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延1 天，扣 0.5 分，其他原因酌情扣分。工作计划制定不合理，每次扣2 分。安全设施验收不及时、不认真，影响工程正常进行，每次扣3分，下不保底。协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣3 分，下不保底。项目部完成月进度计划，每提前1 天，加 0.5 分，上不封顶。15 材料管理未执行

46、材料管理制度，每项扣2 分。未对安全防护用品进行检查、验收、登记、备案，每项扣2 分。5 成本控制成本控制得分(完成产值 -成本支出 )/完成产值标准分。分包工程结算意见签署不准确，每次扣2 分，造成损失另行处罚。5 项目安全员绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核项目标准分考核情况记录（以扣分或加分形式记录）考核得分工作态度3 遵守纪律1 业务素养2 执行制度2 工作配合2 安全生产50 质量控制5 文明施工10 工程进度15 材料管理5 成本控制5 合计100 考核人签字：被考核人签字：项目机械管理员绩效考核一、考核方法项目机械管理员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种

47、方式结合进行。项目机械管理员的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、生产安排；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。二、考核量表1、基本绩效考核指标（总分10 分）考核项目考核内容和方式标准分考核者工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣1 分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。 每发生一次推诿现象，扣 1分，下不保底。3 遵守纪律是否能严格遵守公司劳动纪律管

48、理制度。每违反一次，扣0.5 分，下不保底。1 业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1 分，下不保底。专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1 分，下不保底。2 执行制度执行制度原则性错误，每次扣2 分；制度执行不力，每次扣0.5分，下不保底。2 工作配合协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1 分，下不保底。2 2、关键绩效考核指标考核项目考核内容和方式标准分考核者安全生产每发生一起机械安全事故扣2 分，较大机械安全事故扣5 分，重大人员伤亡事故本项不得分。未执行安全管理

49、制度或机械管理规定，每项扣 5 分，下不保底。发现机械安全隐患问题4 小时内未采取有效整改措施，每次扣 5分。机械使用安全交底不明确、安全教育不及时，每次扣3 分。安全交底未履行签字手续，每次扣2 分。机械安全防护措施不得力、安全用品使用不恰当、违章指挥，每处（次）扣5 分，下不保底。当月安全无事故，加14 分。25 质量控制质量得分当月质量合格率标准分。每发生一起重大质量事扣2 分，较大质量事故每次扣1 分，一般质量事故扣0.5 分。关键部位砼浇筑未实行旁站指挥，每次扣2 分，下不保底。由于机械故障、临时用电等原因造成工程质量问题质量事故，每次扣 5 分，下不保底。当月无质量事故，加2 分。

50、10 文明施工未执行文明工地计划，扣2 分。标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防（防火、防爆、防毒），日常检查每发现一处不合格扣1 分。机修间材料放置混乱、标识不清，每项扣2 分，下不保底。机械用料放置不合理，存在三防（防火、防爆、防毒）隐患，每项扣 2 分，下不保底。临时用电线路混乱，存在安全隐患，每处扣2 分，下不保底。10 工程进度项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延1 天，扣 1 分，其他原因酌情扣分。由于机械、临时用电线路故障等原因，造成停窝工或损失，每小时扣 0.5 分，下不保底。现场夜间照明未能满足生产需要，每次扣2 分，下不保底。项目部完成月进度计划，

51、每提前1 天，加 1 分，上不封顶。10 材料使用未执行材料管理制度，每项扣2 分。未对安全防护用品进行检查、验收、登记、备案，每项扣2 分。机械配件、 易耗品使用现场浪费严重、工完场清较差， 每次扣 2分，下不保底。未对项目部机械进行分类登记备案、建立台帐或工器具领用无手续，每项扣2 分，下不保底。机械配件、易耗品计划不准确、使用管理不得力，每次扣2 分。15 生产安排未制定机械维修计划或制定维修计划未及时上报，每次扣 4 分。工作计划、进度计划制定不合理，每次扣2 分。因工作安排不合理造成停窝工每次扣5 分，下不保底。工作安排失误、问题协调解决不及时造成损失，每次扣5 分。工程资料填写不及

52、时、施工安排无记录，每项扣3 分。配电室（箱）、机械日常保养脏乱差，开关、闸刀、按钮、防护罩门等开启不灵活，每项扣1 分。未对机械设备、临时用电线路进行定期检修或检修时间安排不合理，每次扣2 分。机械工的工作安排无记录，考勤管理未按制度执行，每次扣2分，下不保底。20 项目机械管理员绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核项目标准分考核情况记录（以扣分或加分形式记录）考核得分工作态度3 遵守纪律1 业务素养2 执行制度2 工作配合2 安全生产25 质量控制10 文明施工10 工程进度10 材料使用15 生产安排20 合计100 考核人签字：被考核人签字：项目技术员绩效考核一、考核方法项目技术员

53、的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项目技术员的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管理、技术管理；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。二、考核量表1、基本绩效考核指标（总分10 分）考核项目考核内容和方式标准分考核者工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣1 分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。 每发生一次推诿现象，扣 1分，

54、下不保底。3 遵守纪律是否能严格遵守公司劳动纪律管理制度。每违反一次，扣0.5 分，下不保底。1 业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1 分，下不保底。专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1 分，下不保底。2 执行制度执行制度原则性错误，每次扣2 分；制度执行不力，每次扣0.5分，下不保底。2 工作配合协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1 分，下不保底。2 2、关键绩效考核指标考核项目考核内容和方式标准分考核者安全生产每发生一起安全事故扣0.5 分，较大安全事故扣1

55、分，重大人员伤亡事故扣2 分。发现安全隐患问题接通知4 小时内未采取有效措施，每次扣2分，下不保底。当月安全无事故加2 分。5 质量控制质量得分当月质量合格率标准分。每发生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣5分，一般质量事故扣2 分，下不保底。由于技术管理过失造成质量事故，每次扣5 分，下不保底。当月无质量事故加2 分。10 文明施工未执行文明工地计划，扣2 分。5 场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，日常检查每发现一处不合格扣1分。办公场所脏乱差，工程资料收集、 整理、 汇编不规范， 每项扣 1分。工程进度项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延1 天，扣 0.5 分，其

56、他原因酌情扣分。工作计划制定不合理，每次扣2 分。协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣3 分，下不保底。对工程报验资料未及时上报有关单位，造成停窝工，每次扣4分，下不保底。项目部完成月进度计划，每提前1 天，加 0.5 分，上不封顶。15 材料管理未执行材料管理制度，每项扣2 分。材料未经检测、 复试、 试验等验证工作或不合格材料用于工程，每次扣 5 分，下不保底。5 技术管理未执行技术管理制度，每项扣5 分，下不保底。项目部各种文件往来、发放未执行登记、备案、签字手续或手续不齐全，每项扣5 分，下不保底。对一般技术问题不解决、不上报，每次扣5 分，下不保底。工

57、程质量资料填写、收集、整理、汇编不认真并与工程进度不同步，每项扣2 分。未对办公用品、资料图纸、工具书、检测工具等进行登记备案并履行签字手续，每次扣2 分。造成丢失损坏无责任人，另行处罚。在 12 小时内未对设计变更等图纸变化做出处理意见，每次扣2分，造成损失另行处罚。对重大技术问题、图纸变更未及时上报有关领导，每次扣 5 分，下不保底。由于图纸掌握不透，交待不清造成损失，每次扣5 分。下不保底。技术资料整理混乱、不全面，每项扣2 分，下不保底。50 项目技术员绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核项目标准分考核情况记录（以扣分或加分形式记录）考核得分工作态度3 遵守纪律1 业务素养2 执行

58、制度2 工作配合2 安全生产5 质量控制10 文明施工5 工程进度15 材料使用5 技术管理50 合计100 考核人签字：被考核人签字：项目试验员绩效考核一、考核方法项目试验员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项目试验员的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、试验管理；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。二、考核量表1、基本绩效考核指标（总分10 分）考核项目考核内容和方

59、式标准分考核者工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣1 分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。 每发生一次推诿现象，扣 1分，下不保底。3 遵守纪律是否能严格遵守公司劳动纪律管理制度。每违反一次，扣0.5 分，下不保底。1 业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1 分，下不保底。专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1 分，下不保底。2 执行制度执行制度原则性错误，每次扣2 分；制度执行不力，每次扣0.5分，下不保底。2 工作配合协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的

60、临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1 分，下不保底。2 2、关键绩效考核指标考核项目考核内容和方式标准分考核者安全生产每发生一起安全事故扣0.5 分，较大安全事故扣1 分，重大人员伤亡事故扣2 分。发现安全隐患问题接通知4 小时内未采取有效措施，每次扣2分，下不保底。当月安全无事故，加1 分。5 质量控制质量得分当月质量合格率标准分。每发生一起重大质量事故扣5 分，较大质量事故每次扣2 分，一般质量事故扣0.5 分。由于试验工作过失造成质量事故，每次扣10 分，下不保底。现场试配比例控制不力，出现试验要求与实际不符，每次扣525 分，下不保底。土方工程质量控制不得力，造成停返窝工，每次