2022年阳光幼儿园二三级教师职称评审工作方案

1、阳光幼儿园二、三级老师职称评审工作方案武功县阳光幼儿园2021 年 12 月精品文档沟通阳光幼儿园二、三级老师职称评审工作方案依据县训练局的老师职务评聘工作实施看法的文件精神，我园严格依据公开考核、留意实绩、择优评定的原就，结合本园实际情形，制定我园老师职称评定工作方案；一、组织机构1、职称评审领导小组组长：侯普顺组员：马贤宁夏薇杨新敏2、职称评审小组：组长：侯普顺组员：夏薇杨新敏马贤宁许艳艳张菊叶李棉棉二、评审工作要求（一）高度重视，加强领导；老师职务评审工作的领导， 严格依据文件精神， 指导监督把好关；要实行得力措施组织实施，尽快摸清底子，吃透有关政策，制定实施 方案，细心组织，周密部署，

2、高标准、高效率、高质量地完成职称评 审各项工作任务；（二）吃透政策，稳步推动；对评审中存在新情形和新问题要准时上报，妥当处理；（三）严格程序，规范操作；（四）严格时限，按时上报；（五）庄重纪律，确保稳固；三、评审条件1、全日制应届毕业生从事老师工作满二年，可直接认定学校三级老师；2、申报学校二级老师职称应当有学校三级职称且聘期满三年的经受；3、申报二级和三级老师都必需具有国家认可的老师资格证；4、申报人员必需具有咸阳市学校老师连续训练的有关规定方可申报；5、申报二级老师的人员必需要完成2021 年职称过度的并且具有职称过度转化表；四、评审程序 ：1、评审小组审核进档人员，并确定实际进档名单；把

3、幼儿园实际进档名单和本次评审原就在全体大会上进行通报并听取看法；2、幼儿园实际进档人员进行书面自愿申报； 并提交相关材料（原件和复印件）；3、二级老师依据 2021 年-2021 年度的三年的量化成果总和，除以 3 取平均分；4、教龄每年加 2 分，任职年限每年加 4 分；5、班主任每年加 1 分；教研组长备课组长每年加 0.5 分；6、申报老师的材料公示一周；7、依据量化成果从高到低排名择优录用；五、限制条件任现职期间有以下行为之一者， 实行一票拒绝， 不予申报参评；1、老师职务评定工作实行师德一票拒绝制；仔细遵守老师职业道德规范，具有服务意识；严禁越级上访，具有全局意识；当年年度考核不合格

4、者，不能晋升和聘任相应的职务；2、不听从幼儿园合理工作支配，拒绝承担教学、班主任工作； 或不能认证履行老师岗位职责， 严峻失职或体罚和变相体罚幼儿又无改进的；3、弄虚作假、谎报学历或工作业绩，剽窃他人成果的；弄虚作假；4、违犯法律法规，受党纪、政纪处分和刑事惩罚的；5、任职期间，一年内连续旷工超过 10 天或累计旷工超过 20 天， 病假超过 6 个月，事假超过 3 个月或病事假累计超过5 个月；6、造成重大责任事故的；7、一年请假超过一个月的（婚丧产和因疾病住院者除外） ； 六、留意事项1、当年实际进档人员不行以进入评审小组工作；2、评审小组成员要秉公行事，不谋私利，严守工作纪律；评审工作全过程，做到公正、公开、公正；3、以计分高低为先后评职称的依据，同等条件下，教龄长的优先，教龄相同者请假少的优先；4、特别奉献：经考核小组认定，确属特别奉献者，酌情加分；5、未尽事宜由考评领导小组协商解决；阳光幼