关于社保的规章制度

1、关于社保的规章制度关于社保的规章制度【篇一：公司员工社会保险管理制度】员工社会保险管理制度? 目的建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本制度。? 适用范围本制度适用于公司总部、全国各办事处员工的各类型保险的管理。? 社保释义社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。社会保险是国家立法强制实施，缴费的个人和单位都必须按照规定的费率缴费。为落实国家政策要求，现公司对社会保险参保员工的规范如下：?

2、 参保原则（一）一般员工1、与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，公司将在合同有效期内按规定缴纳五险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险），入职日期为每自然月15 日之前（包含15 日）的将于当月增员保险，于15 日之后入职的将于次月增员保险。2、公司员工与原单位仍保留劳动关系或由原单位代理或个人自行缴纳社会保险的，入职满一年的此类员工可凭本年的缴费发票根据国家有关社会保险的相关规定及公司规定的相关比例给予核销。（注：基于员工退休待遇计发及退休后领取的方便，对原已参保人员不强制要求将社会保险关系转入本公司）3、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，补齐欠缴保费后可将社

3、会保险关系转至公司进行续保。（二）主管级以上人员1、凡是本公司的主管级以上人员，自入职之日起将为其上社会保险（五险一金，比一般员工多出了公积金），保险金额将按北京市正常缴费基数收缴。2、 对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，应自入职之日起可将社会保险关系转至公司进行续保，如因个人原因未能及时将之前的社保关系中断并减员造成无法转入本公司续缴的，其后果自负。? 参保项目养老保险、 医疗保险、 工伤保险、 生育保险、 失业保险、（公积金） 。? 社会保险缴费基数原则上，如无特殊说明，将以如下标准进行缴纳：1. 一般员工，北京市工作人员缴纳基数以2000 元为准，异地工作人员缴纳基数以当地最低

4、工资标准进行缴纳；2. 主管级以上人员，以基本工资为缴纳基数。? 员工参保须知1、公司将在员工（一般员工、主管级以上员工）签订劳动合同后为其办理社会保险参保手续。2、员工参保需：（1）身份证复印件4 张（清晰版 -非翻印版）；（2）提交近期一寸白底免冠彩照3 张（另需提交照片电子版）；（3）户口本首页及本人页复印件4 张（清晰版 -非翻印版）；（4）填写社会保险参保个人信息登记表；3、员工社会保险由人力资源部社保负责人统一核算出缴费总额，并上报总经理批准后予以申报办理。4、员工养老保险、 医疗保险、 工伤保险、 生育保险、 失业保险、（公积金）按月缴纳。5、员工因个人原因自愿放弃公司各项社会保

5、险的，需提交书面形式的个人声明，人力资源部备案。6、不与公司签订劳动合同的员工不能享受公司的各项社会保险福利。7、凡在劳动合同有效期内参保员工未与公司解除或终止劳动合同者中途不予退保。? 社会保险缴费公司员工的社保费，包括企业承担和个人承担两部份，统一由员工所在公司支付。员工个人承担部份由公司社保管理责任人造表从员工应发工资中扣回冲抵公司代支付部份。? 社会保险费用管理1、根据国家相关规定公司为员工代扣代缴各项社会保险费用。2、 员工养老保险、 医疗等保险个人缴纳部分将在员工工资按月扣除。3、公司将根据本年度社保机构的工作安排按社保机构规定时间缴纳各项社会保险费用。? 社会保险管理条例1、社会

6、保险增员（投保）（1）社会保险申请表：员工办理前，必须填写社会保险申请表，并要求规范填写。（2）社保转入：员工要求将以往所办的社保转入我司投保所在地的，经本人申请，由社保确认人到社保机构开具接收证明（须已在我司办理社保），交员工本人到转出地社保局办理转入手续。（3） 员工入职后填写社保个人信息登记表,由人力资源部为申请人办理国家统筹的社会保险。因特殊原因没有及时办理的，在办理时应将应该享受的月份补缴。（当月需要办理社保的名单,由人力资源部提供）。2、社会保险减员（停保）（1）自离职月（以离职通知单的批准时间为准），离职时间在每自然月 15 日之前的即当月减员，离职时间在15 日（含 15 日）

7、之后的即次月办理减员停止为其缴交社保费，人力资源部将办理减员 （停保）手续。（2）社保转出：要求转出社保的，由本人在新单位所在地社保局或户口所在地社保局先办理社保后，并在当地社保局开具接收证明，将接收证明寄达公司社保确认人办理转出手续。（如个人缴费，转入社保局必须是户口所在地，需要转入社保局接收证明、身份证复印件；如公司缴费需提供转入社保局接收证明、身份证复印件、劳动合同，寄公司社保确认人办理转出手续。相关办理手续及程序需结合当时地方政策办理，如有调整以当时政策为准。）（3）因请长假或停职等原因不在岗三个月（不含三个月）以上，原则上暂停办理社保。人事负责人请示人力资源部确认应停办社保后，人事负

8、责人确认办理减员手续。? 社会保险关系管理1、员工的社会保险关系由公司人力资源部统一缴纳，统一管理。人力资源部是全公司社会保险管理的所属部门，主要负责全公司（公司总部员工社会保险的实际管理）社会保险的管理及管理制度、方法的制定，确定各类保险个人及单位的交纳办法；负责指导各地办事处、子公司员工社会保险帐户的管理。各类保险基金的预决算，负责上报各类保险的统计报表；各分、子公司社会保险关系统一由集团人力资源部为本公司管理。2、公司财务部负责各类保险的个人代扣，保险金代扣及社保相关的会计报表? 各项保险费用待遇及措施：1、养老保险职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准工

9、资（如 40）的生活费。2、医疗保险（1） 给予一定时间的医疗期。实际工作年限10 年以下及在本公司工龄5 年以下的， 医疗期为 3 个月；在本公司工龄5 年以上的，为6 个月。实际工作年限10 年以上及在本公司工龄5 年以下的， 医疗期为 6 个月；在本公司工龄5 年以上 10 年以下的，为9 个月；在本公司工龄10 年以上 15 年以下的，为12 个月；在本公司工龄15 年以上 20 年以下的，为 18 个月；在本公司工龄20 年以上的，为24 个月。（2）在医疗期，其医疗待遇为不低于所在市最低工资标准的80% 。（3） 医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于 6

10、个月工资的医疗补助费；同时按本公司工龄，每满1 年增加相当于 1 个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费 50的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费100的金额。3、生育保险根据国家有关规定，公司对女职工实行特殊劳动保护。（1）女职工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。（2） 若男方参保，女方无工作或无生育保险的，男方亦可提供相关资料进行费用报销。（报销需提供的资料及男方报销比例以社保机构相关规定为准）。（3）女职工产假为90 天。其中，产前休假15 天； 难产增加休假15 天。合法产假内由企业代交各项社保费用，其中员工缴费部

11、分，由公司代扣代缴在产假工资中扣除。产假逾期不上班者，自动转换为事假。各项社保费用全额自理。4、工伤保险（1） 职工因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担，医疗时间至医疗终止时止。医疗期间，原标准工资照发，直至医疗结束时止。（2） 职工患职业病，凡被确诊的，享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。（3） 职工因工致残，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇：a. 完全丧失劳动能力的，按规定实行退休。b. 部分丧失劳动能力的，公司安排力所能及的工作；因变岗降低了工资，应发给因工伤残补助费。（4） 职工因工死亡，公司发给相当于本公司3 个月平均工资的丧葬费。另每月支付

12、其供养直系亲属抚恤费：供养1 人，为死者本人工资的 25；供养 2 人，为死者本人工资的40；供养 3 人及以上者，为死者本人工资的50，直到受供养者失去受供养条件为止。5、失业保险失业保险领取或失去资格的情形。（1）领取资格情形：a. 公司依法破产后；b. 员工在公司整顿期被精简；c. 公司被撤销解散后；【篇二：员工社会保险管理制度】员工社会保险管理制度发布日期： 2009-07-28 主导部门：行政中心一、目的：为规范公司员工社会保险管理，依据国家相关规定，特制本细则。二、适用范围：本制度适用公司各分公司、中心在职正式员工。三、管理部门：行政中心人力资源部负责公司在册在职员工的社会保险办理

13、。四、社会保险的种类、缴费基数与缴费比例：1、社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险等；2、缴费基数：按照本公司所在地的政策规定执行；3、缴费比例：按照本公司所在地的政策规定执行。五、员工社会保险的个人账户具有唯一不变性。个人帐户均为个人新或旧身份证号，个人账户是经办机构为每个参保人员建立的，用于记录用人单位和个人缴纳保险费的账户。本人不论在哪里就业，个人账户随之转移。如员工隐瞒原个人帐户而在公司建立新的个人帐户，原帐户中记录的缴费工资和个人账户储存额损失均由员工本人承担。六、社会保险办理程序：1、员工已办理转正手续；2、 将个人 “ 人事档案 ” 转入本公司委托的人事档案代理机构；员工 “

14、人事档案 ” 如在异地的，需按照本公司所在地社会保险机构对人事档案的要求办理转档手续。3、与本公司签订劳动合同；4、向人力资源部门提交社会保险办理申请表(见附件一 )，经核实后由公司办理社会保险个人账户的新增、转移、恢复手续；所有员工需经直接领导和所属公司领导审批后提交人力资源；由人力资源报董事长审批。5、审批同意后，办理社会保险的新增、转移、恢复手续。6、新增：从未参加社会保险者，由人力资源部门从员工转入“ 人事档案 ” 的当月办理社会保险的新增手续；7、转移：已参加社会保险者，且原单位在继续交纳的，员工应在转移“ 人事档案 ” 的同时要求原单位办理社会保险的转移手续；8、恢复：已参加社会保

15、险，且原单位已办理停交手续的，如原单位属于本公司所在地社会保险部门管辖的，员工应将本人的停交手续报本公司人力资源部，由人力资源部门从员工转入“ 人事档案 ” 的当月恢复社会保险；如原单位不属于公司所在地社会保险部门管辖的，员工应在转移 “ 人事档案 ” 的同时要求原单位办理社会保险转移手续。因个人或原单位原因造成社会保险停缴、欠缴期间的社会保险费（包括单位应缴部分、个人应缴部分及滞纳金）由员工个人承担。9、办理时须提交资料：身份证复印件一份、一寸近期免冠照片2张、医保卡工本费12 元。转入人员须同时提交个人以前的交费详单，其以前已办理医保卡且能够继续使用的，无需递交12 元工本费。七、人事档案

16、未能转入本公司或本人没有人事档案，但按照当地政策能参加社会保险的，按照如下程序办理：1、与本公司签订劳动合同；2、该员工必须提供由其委托的人事代理机构出具的人事档案管理证明（人事档案代理机构为当地人事或劳动部门组建的人才交流中心）；3、该员工必须书面提供能证明与任何用人单位不存在劳动关系的凭证（如停薪留职证明、内部退养证明等）；4、向人力资源部门提交社会保险办理申请表(见附件一 )，并按如下程序审批：所有员工需经直接领导和所属公司领导审批后提交人力资源；由人力资源报董事长审批。5、审批同意后，办理社会保险的新增、转移、恢复手续。八、员工人事档案未转入本公司，由其原工作单位或其委托的人事代理机构

17、的，本人不愿在公司参加社会保险者需提供以下资料：1、该员工必须每年提供由其委托的人事代理机构出具的人事档案管理证明；2、该员工必须书面提供其他能证明与任何用人单位不存在劳动关系的凭证（如停薪留职证明、内部退养证明等）；3、该员工必须每年提供已参加社会保险的证明；4、该员工应以书面形式写出，因本人原因自愿放弃公司提供的社会保险。九、员工离职，由人力资源部门办理社会保险的停交或转移手续。十、 社会保险费缴纳办法：1、公司统筹按照各岗位基本工资及不低于郑州市最低工资标准核算缴费。2、对于外单位转入时的缴费基数高出其本人基本工资标准时，原则上按照第一条办理； 本人愿意个人承担超出部分的，基数可保持不变

18、。3、离职员工社会保险停办时，由于停办时间原因，下月费用已发生的，在工资结算时将提前代扣下月已产生费用，全额由个人承担，不足部分由本人补齐。4、社保费用由当地社保机构委托的银行从公司银行帐户根据当月实际发生费用直接划拨，公司财务中心每月依据银行缴费发票和人力资源部门提供的参保人数及费用明细表，从员工工资中扣除其个人当月应缴部分。十一、附则1、本细则行政中心人力资源部进行起草与修订，总经理进行审核，董事长批准后发布。2、本细则自发布之日起生效，原有相关细则、 办法、通知同时废止，相关事项以本细则为准。附件一、办理社会保险申请表二、郑州市社会保险相关政策附件一：社会保险办理申请表附件二：郑州市社会

19、保险相关政策社会保险缴费比例：郑州市基本养老保险缴纳比例为28%，其中单位缴纳 20、个人缴纳 8；基本医疗保险缴纳比例为10%，其中单位缴纳 8、个人缴纳 2； 工伤保险缴纳比例为1，由单位缴纳；生育保险缴纳比例为1，由单位缴纳。社会保险对人事档案的要求：年龄未超过45 周岁已在外县、市、省参加社会保险者，必须通过调入、调出地劳动部门（工人身份）或人事部门（干部身份）办理正式人事调动手续后，方可将社会保险转入郑州市，年龄超过45 周岁者郑州市不予办理人事调入手续。【篇三：社会保险及公积金管理制度】西部中大建设集团有限公司员工社会保险及公积金管理制度第一章总则第一条为维护公司员工的合法权益，规

20、范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据社会保险法有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。第二条公司为员工办理社会保险及公积金内容包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。第三条本制度适用于西部中大建设集团有限公司及所属各经营单位全资和控股子公司的正式员工。第二章社会保险及公积金的参保管理第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部，工作职责包括：1、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行；2、公司社会保险及公积金的按时缴纳和协助财务部对员工“ 五险一金” 个人帐户的代扣代缴；3、公司关于社会保险及公积金的预决算管理；4、负责公司参保员工的社会保险信息

21、及相关资料的存档管理。第五条参保范围：（一）公司现有在册在岗签订劳动合同的正式员工（不含返聘、兼职及临时聘用人员）；（二）新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工并签订劳动合同；（三）临聘人员通过考核办理入职成为公司正式员工并签订劳动合同；其中，新招聘一般员工试用考核期为3 个月，中高级管理、技术人员试用考核期为6 个月。第六条新入公司员工通过试用期考核，由本人填写保险缴纳申请 （附表二），所在单位审核通过后，报人力资源部审核，上报集团主管领导签批。人力资源部按签批意见，通知需参保人员。第七条新参保员工在试用期考核转正后次月办理养老保险，医疗保险、工伤险、 生育险、失业险按规定需在养老保险

22、办理6 个月后办理。新参保员工需提供相关材料（就业失业登记证、身份证复印件1 张、1 寸免冠照片（包括电子版）3 张）后，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。第九条员工转入的社会保险及公积金，在转移前将应缴的费用金额缴清，应缴未缴的保险费 （包括单位部分、 个人部分及产生的滞纳金）全部由员工个人承担后，公司方能续保。如因员工个人原因无法及时提供社会保险及公积金转入手续，影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担。第十条公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“ 农村合作医疗 ” 、“ 城镇合作医疗 ” 等同类社会保险或自身不愿将原保险关系转入公司所在地以及其它自身

23、原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。第十一条员工个人原因自愿申请离职的，由本人填写离职申请，经批准，办理解除劳动合同手续，手续办理完毕后，人力资源部门自员工离职当月办理社会保险的停保手续。第十二条公司对员工进行辞退、开除处理的，由人力资源部通知员工本人，办理解除劳动关系的手续，经人力资源总监签字审批后，人力资源部门自员工离职当月办理社会保险的停保手续。第十三条离职员工如未按照公司规定办理辞职手续，公司按照国家法律规定办理停保。未能及时停保造成多缴纳的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由个人承担，在员工来公司办理保险转出手续时，人力资源部核算金额，至财务部交清后方为至办理转出手续。第十四条公司新进员工试用期期间的社保费用及公积金公司不予负担。公司试用期员工和临时工必须及时缴纳意外伤害保险，未缴纳意外伤害保险的人员不得上岗，临聘员工不予缴纳社保及公积金，只缴纳意外伤害保险。第十五条如员工发生社会保险投保条款中规定的事件，应及时通知、咨询人力资源部，由人力资源部指导员工按照相关流程向社会保险机构申请支付或索赔。必要时，当事人应维持现场原貌并保存证据，在索赔时提供所需要的各类证明（病例本、住院病例、诊断证明书、出院证明、医疗发票原件、