企业退休人员社会化管理模式探讨

1、    企业退休人员社会化管理模式探讨    张弛摘要：企业退休人员社会化管理，是我国目前重点关注的问题，其关系到社会的和谐稳定。在现有的管理体系中，还存在许多问题有待完善。本文将根据社会化管理中存在的问题，以及相应的处理方案进行简要的探讨。关键词：退休人员;社会化管理;模式我国作为世界第一人口大国，现阶段人口老龄化问题越来越严重。也就是说现在我国有大批的退休人员。然而这些退休人员曾经对我国社会和经济的发展贡献巨大，虽然他们已经离开他们热爱的岗位，但是他们对整个社会的发展仍然发挥着巨大的作用。因此加强对退休人员社会化管理，可以推进整个社会和谐、健康发展。

2、同时也可以体现以人为本的基本原则，还可以弘扬中华民族尊敬老人的传统文化。一、社会化管理的意义（一）是健全社会保障体系的重要内容到了退休年龄，企业职工办理退休手续后，其退休养老金就由社会保障部门负责发放。其管理服务工作就和原工作单位没有关系，直接由当地街道和社区进行管理和服务。由此可见，要推进企业退休人员社会化管理工作，企业和政府之间要明确自己的职责，完善社会保障体系。（二）提高退休人员生活质量退休养老金是保障老年人晚年生活的经济来源。退休人员离开企业后，他们的退休养老金是由社会保障部门按月发放。与企业经济效益没有关系，是按国家标准，准时发放。对退休人员实行社会化管理，考虑到他们年龄问题，让他们

3、就近接受社会服务，不但可以让社区管理方便，同时也可以让退休人员享受到最优质的服务，提高他们的生活质量。（三）为企业减负由于激烈的市场竞争，企业承担着来自各方的压力。其工作量也巨大。将企业退休人员实行社会化管理，可以将退休人员的管理工作移交给相关部门，如养老金发放问题、社会福利、老年活动等等。这样企业可以投入更多精力到企业管理和发展中去，以此来提高经济效益和市场竞争力。（四）是社会经济发展的客观需求由于社会经济的发展，大部分退休人员的子女长期忙于工作，没有的时间给予他们更多关心和照顾。导致大量退休人员感觉晚年生活孤独无助。然而实行社会化管理后，相关街道社区经常组织活动给他们送关怀送温馨，这些都在

4、一定程度上解决了这些问题。二、现阶段社会化管理的不足之处（一）退休人员受传统思想影响尽管社会在飞速发展，但是退休人员由于自身特点，容易受传统思想束缚。当他们遇到问题急需解决的时候，他们总是第一个想到原单位，但是现阶段企业退休人员多，企业工作量大，企业没有精力一一解决每一位退休人员的问题。这些都给企业带来巨大的压力。也是非常不利于企业发展。（二）社会化管理的相关法律法规不完善虽然我国实行了退休人员社会化管理，但是在运行过程中也存在许多问题。如养老金冒领的现象频频发生。这些都是由于我国社会化管理的相关法律法规还不完善。比如我国还没有一个健全的退休人员认证制度。认证方法落后，过程繁琐，效率极其低。对

5、于社会化管理工作，虽然已经由相关政策，但是社区和企业在时间操作中非常困难。因为没有行之有效的实施办法，到头来，也只是空话。（三）社会化管理模式陈旧，缺乏创新现在，各个企业都由自己的退休管理部门。但是存在问题特别多。首先，退休管理部门没有做好交流沟通工作，它不但没有和企业各部门进行有效地沟通，跟社会保障部门也缺少沟通交流。还是采用陈旧的管理模式，这是非常不利于企业的健康发展的。其次，企业对退休人员管理工作关注力度不够。企业只是单纯地给予退休人员相关福利。同时由于企业退休人员增加，企业退休管理人员紧缺，现有的管理人员工作压力大。这些也都是不利于企业良性发展的。三、做好社会化管理的方案（一）转变退休

6、人员守旧观念退休人员由于年龄大，观念守旧，导致在开展退休人员社会化管理工作时，很多工作无法开展。因此，为了适应时代发展的需求，结合退休人员的现状，对他们进行政治教育活动，通过这些活动，为退休人员带来先进的思想和理念。除此之外，还可以开展丰富多彩的活动，帮助退休人员彻底改变陈旧思想，接受新思想。这样才能更好地开展社会化管理工作。（二）完善相关法律法规企业职工退休，不仅仅思想观念要改变，其社会角色也在转变。为了便于社会化管理，首先就是将退休人员的信息进行统一管理，并组建规范的养老保险系统。退休人员在进入社会后会有较大的流动性，随着年龄的增长，身体条件会越来越差。为了确保人员在流动后还能够享受社会保

7、障，有关部门需要出台相应对策，便于社会统一管理，以此来为广大退休人员提供服务。但实际操作中会出现各地的统筹标准各不相同，所以社会保障部门需要对统筹项目尽快规范，实现全国统一。同时，还要完善相关法规，并对退休人员加强教育，防止出现冒领养老金等现象。为了制定严格规范的政策，有关部门必须深入我国社会化管理中，对实际运行的问题进行了解，并结合实施效果进行不断完善。（三）创新管理方式對退休人员社会化管理方式，必须结合其特点进行创新。加强建设退休人员生活活动和学习的场所，比如老年人活动中心、老年大学等。通过组织退休人员活动和学习，向他们传递及时的信息，使其不仅在思想上能够跟随潮流，还拥有崭新的精神面貌，丰富他们的生活。加强企业与政府的沟通工作，通过信息共享共同努力，来帮助退休人员解决问题。同时，在退休人员服务工作中，提高服务人员的综合素养。通过科学规范的管理，加强队伍建设，保障服务质量。四、结语总之，企业退休人员是社会的重要组成部分，社会化管理工作不仅能为他们提供