劳动合同范文六篇

1、mistakes occur in the details, and success depends on the system.（页眉可删）劳动合同范文六篇 劳动合同 篇1劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议，可以证明双方间劳动关系的存在，并以书面形式对劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资标准、工作时间等重要事项作出了明确约定。因此，劳动合同可谓是劳动者维护自身合法权益的“基础性证据”。正是基于劳动合同的上述重要意义并考虑到用人单位与劳动者在事实上的管理与被管理关系，中华人民共和国劳动合同法第十条对书面劳动合同的签订作出了强制性的法律规定，第82条对未签订劳动合同的行为设

2、立了“二倍工资”的惩罚性规定。近年来，随着劳动合同法的日渐普及，入职后用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同已经日渐成为职场中的“常识性”法律规定。然而，不可否认的是，在众多因“未签订劳动合同”而引发的诉讼中，有不少劳动者对于“未签劳动合同二倍工资”的法律规定存有一定程度的误读。那么，是不是只要未签订劳动合同，劳动者就可以获得“未签签劳动合同二倍工资”呢？下面，北京市海淀法院的法官就将以案说法，对“未签订劳动合同二倍工资”的相关法律规定进行解读。从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资小林于20_年1月1日入职某科技公司，从事软件开发工作。科技公司以小李需要通过试用期、公司刚刚起步人事管

3、理尚不完善为由一直未与小李签订书面劳动合同。20_年6月30日，小林离职并提起仲裁，要求科技公司支付20_年1月1日至20_年6月30日期间的未签劳动合同二倍工资。最终，经过仲裁机构及法院经审理，生效的判决书认定科技公司应依法向小李支付20_年2月1日至20_年12月31日期间的未签劳动合同二倍工资，并驳回了小李关于要求科技公司支付20_年1月1日至20_年6月30日期间未签劳动合同二倍工资的诉讼请求。【法官释法】：依据中华人民共和国劳动合同法第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另依据中华人民共和国劳动合同法第14

4、条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，小李于20_年1月1日入职，科技公司一直未与小李签订书面劳动合同，因此科技公司应依法向小李支付20_年2月1日至12月31日期间的未签劳动合同二倍工资差额。至于20_年1月1日后，小李与科技公司虽未签订书面劳动合同，却也依法视为双方间“已订立无固定期限劳动合同”，因此，在此情况下，小李可以主张要求确认双方间属于无固定期间劳动合同关系，而无法再主张要求科技公司支付20_年1月1日至20_年6月30日期间的未签劳动合同二倍工资。未签劳动合同二倍工资，适用一年的诉讼时效小张于20_

5、年1月1日入职某文化公司，从事图书编辑工作。文化公司一直未与小张签订书面劳动合同。20_年6月30日，小张离职。20_年7月1日，小张提起劳动仲裁，要求文化公司向其支付20_年2月1日至20_年12月31日期间的未签劳动合同二倍工资差额。在仲裁及诉讼阶段，文化公司均提出明确的时效抗辩。最终，法院判决，认定文化公司的时效抗辩成立，仅需向小张支付20_年7月1日至20_年12月31日期间的未签劳动合同二倍工资。【法官释法】：诉讼时效制度是指民事权利受到侵害的权利人在法定期限内不及时行使权利，将失去胜诉权的一项制度。依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第27条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

6、。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。_中所讨论的未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一年。本案中，小张于20_年7月1日提起劳动仲裁、主张权利，文化公司明确提出了时效抗辩，因此，小张诉请要求的20_年2月1日至20_年6月30日期间的未签劳动合同二倍工资就因超过一年的诉讼时效而无法得到法律保护。“补签”劳动合同，不能再主张未签劳动合同二倍工资小刘于20_年1月1日入职某广告公司，从事文案策划工作。入职后，广告公司未与小刘签订书面劳动合同。20_年7月1日，文化公司与小刘协商后达成一致，于当日补

7、签了书面劳动合同，日期补签至20_年1月1日。此后，小刘以要求广告公司向其支付20_年2月1日至20_年6月30日期间未签劳动合同二倍工资为由提起劳动仲裁、诉讼，但小刘的主张没有得到劳动仲裁机构及法院的支持。【法官释法】：劳动关系为用人单位与劳动者之间的民事法律关系，在不违反法律、法规强制性规定的前提下，亦适用“当事人意思自治原则”。本案中，广告公司在小刘入职后未及时与小刘签订书面劳动合同确有不当。但需要指出的是，在双方劳动关系存续一定时间后，广告公司与小刘在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的“合意”。在此情况下，小刘再次诉请主张“未签订劳动合同二

8、倍工资”，就无法得到法律保护。员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同二倍工资小王于20_年1月入职某物业公司，从事维修工作。20_年7月，小王自公司离职，并提起劳动仲裁，要求物业公司向其支付20_年1月至7月期间的未签劳动合同二倍工资。案件审理过程中，物业公司主张，公司曾多次与小王协商签订劳动合同事宜，但小王一直以种种理由推诿，物业公司并就此提交了公司工作人员与小王的谈话录音等证据材料。最终，经过仲裁机构裁决及法院审理，小王主张的未签劳动合同二倍工资未得到法律支持。【法官释法】：中华人民共和国劳动合同法第10条、第82条中虽规定了在未签劳动合同的情况下，用人单位需向劳动者支付二倍工资

9、。然而需要指出的是，“未签劳动合同二倍工资”是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。本案中，虽客观上小王与物业公司间未签订书面劳动合同，但物业公司提交了充分的证据材料证明是小王多次推诿、拒绝签订劳动合同。因此，小王在此情况下，主张未签劳动合同二倍工资就无法得到法律的保护和支持。用人单位劳动合同原件遗失，法院综合认定劳动者主张的未签劳动合同二倍工资诉请小钱原系某医药公司员工，离职后，其以医药公司未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁及劳动争议诉讼。案件审理过程中，医药公司主张，双方间签订有书面劳动合同，

10、只是因公司管理不慎，保存在公司的劳动合同原件已经遗失，无法向法院提交，因此只能提供劳动合同复印件为证，且双方间的劳动合同曾在有关部门进行过备案并保存有复印件。小钱对双方间曾签订过劳动合同一节不予认可，主张既然医药公司无法提交劳动合同原件，就应该承担不利的举证责任，向其支付未签劳动合同二倍工资差额。但最终，经过法院审理，生效的法律文书判决驳回了小钱的诉讼请求。【法官释法】：中华人民共和国民事诉讼法第70条规定，书证应提交原件。那么，是否只要用人单位无法提交劳动合同原件，员工就可要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资呢？依据民事诉讼法中“谁主张、谁举证”的法律规定，用人单位确实对其所主张双方间签订

11、有书面劳动合同承担举证责任，且应提供书证原件。然而需要指出的是，在用人单位提交书证确有困难，如案例中劳动合同原件被遗失的情况下，法院仍然可以结合其他的证据材料及查明的案件事实，审查判定劳动合同复印件能否作为认定案件事实的根据。本案中，小钱与医药公司的劳动合同曾在相关部门进行过备案并在该有关部门留存有复印件，且经核对，备案留存的复印件与医药公司提交的复印件内容一致。因此，即使医药公司没能提交劳动合同原件，法院也可依法认定小钱与医药公司间曾签订书面劳动合同，并据此驳回小钱的诉讼请求。结语：“未签劳动合同二倍工资”作为一项惩罚性规定，其立法目的是为督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同，及时以书面

12、形式对双方间权利义务的约定进行固定。因此，劳动在据此主张权益时，既要注意关于诉讼时效的相关规定，又应遵守诚实信用原则，避免出现对法律的误读劳动合同 篇2甲方：乙方： 身份证号： 。 通讯 联系电话：甲方因工作需要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格。根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，现经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守执行。一、乙方基本情况：原工作部门： 。退休年月： 。二、聘用期限：本协议期限为 年。 自 年 月 日生效，至 年 月 日终止。三、乙方承担的劳务内容及要求：1、乙方同意根据甲方工作需要、担任 岗位(工种)工作，合同期内经甲

13、乙双方协商可变更岗位或工种，变更时要职工签字同意。2、根据甲方的岗们(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为： 。乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。3、乙方工作应达到 公司管理规定的规定标准。四、乙方提供劳务的方式为：全职 兼职五、乙方报酬为每月 元或按 分配制度执行，甲方在每月 日前以货币的形式支付上述报酬。六、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括： 。七、发生下列情形之一，本协议终止：1、本协议期满的;2、双方就解除本协议协商一致的;3

14、、乙方由于健康等原因不能履行本协议义务的;4、其他： 。八、甲乙双方若单方面解除本协议，提前7天书面通知另一方即可。九、本协议终止、解除后，乙方应在2天内将有关事项及因履行本协议从甲方处取得的资料文件等向甲方移交完毕，并附书面说明;否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成;如给甲方造成损失，应予赔偿。十、特别约定：1、乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费(报酬)。2、甲方不需为乙方缴纳社会保险。乙方同意甲方不需支付有关社会保险、住房公积金等的补贴。(3)双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。(4)其他： 。十一、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地法

15、院处理。十二、本合同首部乙方通讯地址发生变化，应立即书面通知甲方，否则，造成双方联系障碍，由乙方负责。十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：法定代表人：乙方：签订时间：劳动合同 篇3劳动合同法只是劳动法律中的一个小小的部门法，只有98条，但是，它的颁布实施对社会的影响是巨大的。因为这部法律不仅涉及亿万劳动者的切身利益，而企业也涉及千千万万企业的切身利益。任何一个人都有可能和这部法律有关，因为每一个人都有可能成为劳动者；任何一个企业都和这部法律有关，因为每一个企业要生产经营都会使用劳动者。而这部法律所秉承的“向弱者倾斜”的立法精神，不仅会提高企业的用工成本，而且还会给企业的劳动用工管理带

16、来诸多挑战。与先前的劳动法律法规不同的是，这部法律的条款更加具体、更加具有刚性，同时加大了对违法用工的惩处力度。因此，这部法律的实施，预示着企业劳动用工不受约束的宽松的法律环境将成为历史，在新的法律模式和环境下，如何抉择将是企业不得不面临的问题。在新的法律环境下，摆在企业面前的有两种选择：一种选择是“转变”，另一种选择是“转移”。所谓“转变”，就是根据劳动合同法的新规定，审视、修订、改进、完善企业自身的人力资源管理制度，调整企业的人力资源管理模式，把贯彻执行劳动合同法与企业人力资源管理地结合起来，实现企业人力资源管理的蜕变。所谓“转移”，就是将企业搬到其他劳动用工成本相对较低，法律规制相对较宽

17、松的地区。所以，我们看到劳动合同法实施后，经济发达地区的企业纷纷将企业转移到经济欠发达地区，有的甚至将企业转移到越南、印度等其他发展中国家。“转变”、“转移”都是一种策略。无论是“转变”还是“转移”都是企业应对新法的一种策略，其决定权完全在企业。“转变”、“转移”反映了不同的心态。“转变”反映的是企业积极应对劳动合同法，即企业在新法的压力引导下，尽力合理改变现有的制度和机制，以适应新法的要求。“转移”反映的是企业消极应对劳动合同法，即企业畏惧新法的压力，而到别处寻找适合企业发展的环境。“转变”、“转移”决定不同的发展模式。“转变”会促进企业人力资源管理创新、完善企业各项制度，改变单一依靠低成本

18、优势来获得低利润，走向依靠成本控制、技术创新、市场开拓等多种手段获得高利润的企业发展模式。“转移”决定了企业只有依靠低的成本来获得低利润，即无法摆脱“低成本低技术低附加值低利润”的企业发展模式。劳动合同 篇4甲方：用人单位名称乙方：姓 名编号：武汉市劳动和社会保障局制说明1、本劳动合同为劳动合同通用样本，提供用人单位和劳动者参考使用。用人单位和劳动者可根据需要协商增加相应条款。2、本劳动合同经双方签订后，用人单位可到劳动保障行政部门鉴证。3、本劳动合同解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。4、本劳动合同适用于全日制用工。甲方基本情况乙方基本情况甲方双方依据中华人民共和国劳动法、 中华人民共

19、和国劳动合同法和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上订立本劳动合同。第一条 劳动合同期限1、固定期限：自年月 日起至 年 月日止，其中： 约定试用期为 个月。2、无固定期限：自 年 月 日起。3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为：第二条 工作内容和工作地点甲方招用乙方在 （地点） （岗位）工作，工作内容为：第三条 工作时间和休息休假（一） 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。 2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗

20、位实行综合计算工时工作制。 （二） 甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除中华人民共和国劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（三） 甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。第四条 劳动报酬1、甲方遵循按劳动分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元/月，试用期工资为 元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。分配办法是：2、甲方安排乙方延长工作时间的，支持不低于工资的150%的.工资报酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支持不低于工资的200%的工资报酬

21、；甲方在法定节假日安排乙方工作的，支持不低于工资的300%的工资报酬。3、甲方每月至少次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。第五条 社会保险和福利待遇1、甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法由乙方缴纳的部分，由双方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、甲方向乙方提供如下福利待遇：劳动合同 篇5单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：为了依法维护

22、双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。一、聘用合同期限本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期为自_年_月_日起至_年_月_日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。二、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导。2、对乙方的工作进行考核、奖惩。3、制订严格的规章制度规范乙方。4、根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬。5、根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件。（二

23、）乙方的权利和义务1、认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养。2、遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。3、服从甲方工作安排，认真履行岗位职责。4、热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作。5、乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。三、聘用合同变更、终止、解除的条件（一）聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。（二）聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同：1、聘期内严重不履行合同的。2、乙方不服从甲方工作

24、安排。3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。5、乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。6、乙方如有上述其任意一条，甲方有权扣除乙方押金。四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。五、本合同一式_份。甲乙双方各执_份，具有同等效力。六、本合同于从_年_月_日起生效。七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：_年_月_日乙方（签字）：签约日期：_年_月_日劳动合同

25、篇6甲方：_x_x法定代表人：_乙 方：_性 别：x出生年月：_年_月身份证号：_住址：_联系电话：_x根据甲方公司章程以及公司法、劳动法、劳动合同法等有关规定，就甲方聘任乙方担任甲方公司董事长职位的有关事宜，双方经友好协商，达成如下协议。第一条 工作岗位和经营目标1、经甲方执行董事决定，甲方聘任乙方担任公司董事长之职。乙方为直接执行董事，直接下级：公司部门总经理。2、乙方将全面负责公司的日常经营管理，并实现以下整体经营目标：聘用期内第一个会计年度内实现营业额为1000万元或净利润50万元，（不足一个会计年度的，根据实际月份按比例计算），以后逐年递增30%。第二条 合同期限1、本合同聘任期限为

26、3年，从20_年3月14日起至20_年3月13日止。2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满时，任何一方决定不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。且乙方在离职前应接受甲方的离职审计，双方确认审计结果并交接工作后，乙方方可离职。第三条 工资、应酬费及福利1、乙方月工资为3000元（税前）。甲方有权为乙方代扣代缴个人所得税，并依法为乙方缴纳社保。2、乙方应凭有效发票按实际发生费用报销履行工作职责过程中发生的应酬、招待等公司业务费用。3、其他福利待遇按公司的规章制度执行。第四条 工作时间1、双方同意，因乙方属于公司的高级管理人员，因此实行不定时工作制。

27、乙方平均每周休息1天或每月休息4天。在确保完成岗位职责的前提下，乙方可相对灵活地安排工作时间，而无需严格遵守甲方的上下班考勤制度。2、根据有关法律规定，如乙方为了完成自己的岗位职责而自行安排在工作日正常工作时间以外以及休息日工作的，均不属于加班，甲方无义务向乙方支付任何加班费用，也不另行安排任何调休。如乙方需要在法定休假日工作的。3、乙方的其他休假假期按照国家有关法律以及公司规章制度执行。第五条 乙方职权作为公司的董事长，乙方对执行董事负责，并行使下列职权：1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施执行董事决议;2、组织实施公司年度经营计划和投资方案;3、拟订公司内部管理机构设置方案;4、拟订公司的基本管理制度;5、制定公司的具体规章;6、提请聘任或者解聘公司总经理、副总经