新大药房辞职参考报告范文5篇

1、新大药房辞职参考报告范文5篇2020最新大药房辞职报告范文(一)尊敬的店长：您好!在您如此繁忙的时候，给您写这份申请，提出辞职，实属不该，但我明晰地记得本人的理想和抱负，记得对本人的承诺，因此通过慎重的考虑我决定辞去现有的职务，离开贵药店。希望您在百忙之中能够批阅我的申请，并批准。进药店做营业员已经三个月有余了，在药店的这些时间我学到了特别多东西，同事们都特别照顾我。不管是在技术上的仍然为人处事，都让我受益非浅。药店的整体实力特别好这让我特别是钦佩，尤其是市场部员工业务才能特别强，使药店不断处于一个特别良好的运营状态。我特别感谢药店能给我一个如此的学习和实践的时机!我的理念是做一切不可能的事，

2、用实力来完本钱人的梦想，现在的工作确实让我不能照顾本人，我希望领导准许我换一个工作环境。交接工作可能需要一段时间，但是我希望在20XX年11月初期能完成工作的交接，希望领导能理解.祝您身体健康，同时希望药店的事业能蓬勃开展。此致敬礼!辞职人：*20xx年xx月xx日2020最新大药房辞职报告范文(二)尊敬的店长:在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在药店的开展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人缘故的阻碍，无法为药店做出相应的奉献。因此恳求同意离开。当前药店正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人缘故无法为医院分忧，实在是深感歉意。我希望药店在百忙之中抽出时间

3、处理一下工作交接征询题。本人在20*年x月xx日申请离任，希望能得到药店的准许!感谢诸位在我在药店给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中获得更大的成绩和收益!此致敬礼!辞职人:XXX20XX年X月X日2020最新大药房辞职报告范文(三)尊敬的领导:真是特别的遗憾在这时向您交上我的辞职报告。至今我已经在药店里工作了3年了，我对药店有着难以割舍的感情。这里是让我长大的地点。毕业以后的第一站就踏进这里了，从实习生到正式的店员，想想那些还在脑海中回荡的回忆，有欢乐，有收获，药店见证了我的成长。我们的药店不断开展着特别的好，确实特别感谢药店给我那么好的环境工作学习。俗话说“学无止境”，有

4、特别多方面仍然需要不断学习，我也需要更大的开展。提出辞职我想了特别久，我的观念是:人需要不断的开展，进步，完善。我也不断努力改变，变得适用环境，以便更好地发挥本人的作用。最后祝愿药店开展越来越好!此致敬礼!辞职人:XXX20XX年X月X日2020最新大药房辞职报告范文(四)尊敬的店长:您好!在您如此繁忙的时候，给您写这份申请，提出辞职，实属不该，但我明晰地记得本人的理想和抱负，记得对本人的承诺，因此通过慎重的考虑我决定辞去现有的职务，离开贵药店。希望您在百忙之中能够批阅我的申请，并批准。进药店做营业员已经三个月有余了，在药店的这些时间我学到了特别多东西，同事们都特别照顾我。不管是在技术上的仍然

5、为人处事，都让我受益非浅。药店的整体实力特别好这让我特别是钦佩，尤其是市场部员工业务才能特别强，使药店不断处于一个特别良好的运营状态。我特别感谢药店能给我一个如此的学习和实践的时机!我的理念是做一切不可能的事，用实力来完本钱人的梦想，现在的工作确实让我不能照顾本人，我希望领导准许我换一个工作环境。交接工作可能需要一段时间，但是我希望在20XX年XX月初期能完成工作的交接，希望领导能理解.祝您身体健康，同时希望药店的事业能蓬勃开展。此致敬礼!辞职人:XXX20XX年X月X日2020最新大药房辞职报告范文(五)尊敬的*经理：今天特别遗憾的向您提出我的辞职申请，请相信作出这个决定不是我的冲动之举，通

6、过您五年的指导，使我迅速的成长，在此对您的辛勤栽培表示衷心的感谢。快要进入20xx年，由于我的工作业绩不佳，远远没有完成股东会提出的年度任务，同时疏于对金州分公司员工的治理，为了不给公司造成更大的损失，因此通过我本人的再三考虑，向您和股东会提出辞职，望批准!最后，我希望能以一个在公司工作五年的员工身份向您提出几点建议：一、公司制度要提早作出来，给员工作标准的，而不是事后觉察征询题才制定制度，如此才能起到效果。假设员工的做法不断不对，您应该逐步进展标准，而不是单纯的依赖制度，由于员工特别容易对它产生抵触情或者不能够引起注重，这确实是通常所说的未雨绸缪，而不是亡羊补牢。还有确实是制度不要朝令夕改，

7、长此以往，制度自然失去它的威信。二、充分考虑客户的感受，客户是我们的上帝，假设你赞成这个说法的话，前提确实是你要把客户的真实方法考虑进工作当中，同时在客户面前树立公司的形象，我已经经历过屡次，我们公司在查帐第一天去5个人，第二天就剩2个人，第三天就只有1个人，假设您是客户你会如何想，这个答案特别明显，在此前提下，公司提交给客户的任何报告会有多大的参考价值。我们做的是实际的东西，而不是花拳绣腿。三、一定要加强公司员工的职业培训和业务考试，我们的员工是要面对客户和政府机关的，他们素养的高低直截了当阻碍公司的形象，千万不要由于工作压力大，而撒手让新手或者说没有通过公司调查的新人接手老客户的业务，这在我看来是最危险的做法。之因此这么说，是由于我们公司根本就没有建立起最根本的二级复核制度，因此凭什么来躲避风险。四、这个建议可能有点不适宜，但是我想我仍然提出来，由于这是我最真切的感受，我觉得一个大团队是否团结，是否具有进取精神和领导的风格有直截了当的关系。假设领导不能够做到奖罚明晰和充分的留意语言艺术，那么这个团队迟早要瓦解。五、关注员工的感受，做最少的工作拿最多的工资是每个中国员工最根本的方法