猎头内功训练_第1页
猎头内功训练_第2页
猎头内功训练_第3页
猎头内功训练_第4页
猎头内功训练_第5页
已阅读5页，还剩14页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、猎头内功训练技能要点分解两种模式，一种内容两种模式，一种内容 10个环节相同 指向的结果一致 主要的区别是源头以候选人还是客户为主要切入两种模式，一种内容 模式固然重要，但根据自身所处的不同阶段，不同行业，选择适合的才是最好的 每个模式都存在合理性和优缺点，或许不是非此即彼，而是两者有机结合才是王道 不同的模式之间，至少有85%以上的环节和技能是相通的，与其学形，不如练神，业务技能（内功）是核心竞争力内功才是核心竞争力 科学的方法：科学的方法：猎头的标准化业务流程 勤奋的练习：勤奋的练习：第一幅图中10个环节相互依存，缺一不可，像是一个生态链，每一个环节的细节都会影响整个大局，包括签约率，推荐

2、面试率，成单率，回款率等。只有在各个环节不断练习，反思改善，才能提升自己的技能。测试 1.准备纸、笔、计算器准备纸、笔、计算器 2.每个技能要点选择每个技能要点选择“是是”或或“否否” 3.在每个环节中，把选择在每个环节中，把选择“是是”的题目数量的题目数量除以该环节的总题目，得出百分比，即为除以该环节的总题目，得出百分比，即为分数（比如候选人寻访环节总共有分数（比如候选人寻访环节总共有9个要点，个要点，我获得了我获得了6个个“是是”，那么这个环节百分比，那么这个环节百分比是是67%，所以我的分数是，所以我的分数是67分）分）备注：选备注：选“是是”的标准：你完全可以做到或者至少超过的标准：你完全可以做到或者至少超过85%的情况下都会的情况下都会如此做，此题才选如此做，此题才选“是是”。技能要点技能要点技能要点技能要点技能要点技能要点技能要点技能要点技能要点技能要点非360度顾问参考标准 分数分数80 XX环节达人环节达人 分数分数60-80 XX环节强人环节强人 分数分数40-59 XX环节新人环节新人 分数分数40 XX环节菜鸟环节菜鸟 360度顾问参考标准360度顾问参考标准回归回归“人人”这个根本核心这个根本核心练好自己的练好自己的“马步马步”，培养自己和，培养自己和“人人”交流的良好心态和深厚的内功交流的良好心态和深厚的内功让自己的专业度和

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论