人才网建设方案.doc

1、谢谢欣赏人才网建设方案1目录1 项目概述 (3)1.1 项目建设背景(3)1.2 项目建设总体思路(3)2 项目设计方案(4)2.1 系统需求 (4)2.2 内容 (4)2.3 特色功能 (4)2.3.1 全开放的人才服务平台 (4)2.3.2 服务信息搜索引擎(4)2.3.3 动态人才服务信息数据库(4)2.3.4 信息管理与分析系统 (4)2.4 安全 (5)2.5 需求分析(5)3 系统说明 (6)1.1.1 权限设定模块(6)1.1.2 信息维护模块(8)1.1.2.1 个人用户模块(8)1.1.2.2 用人企业模块(11)1.1.2.3 人才输出企业模块(14)1.1.2.4 高校模

2、块 (15)1.1.2.5 管理员模块(16)1.1.3 密码维护模块(17)1.1.4 登录验证模块(18)1.1.5 信息排行模块(19)1.1.6 信息统计模块(19)1.1.7 钻石信用评价模块(20)1.1.7.1 用人企业信用评价模块(20)(20)1.1.7.2 人才输出企业信用评价模块1.1.8 数据自动备份(21)1.1.8.1 备份功能(21)1.1.8.2 备份目的(21)谢谢欣赏1.1.9 数据自动废止(21)1.1.9.1 废止功能(21)1.1.9.2 废止目的(21)3.2 中转系统(21)3.3 外网系统(22)3.3.1 整体页面模块(22)3.3.1.1 整

3、体页面浏览(样例) (22)3.3.1.2 功能模块 (22)3.3.1.3 安全性 (23)3.3.2 招聘搜索和人才搜索模块(23)3.3.2.1 招聘搜索功能(23)3.3.2.2 人才搜索功能(24)3.3.2.3 安全性 (24)3.3.3 管理中心 (25)3.3.3.1 用户管理模块(25)3.3.3.2 安全性 (25)4 项目实施 (26)4.1 工作内容 (27)1 项目概述1.1 项目建设背景当前， 政府人才公共服务工作正面临着有效推动人才资源流动配置和有效解决人才资源供需矛盾的紧迫任务。 面对人才就业难和企业用工荒的现状， 人才公共服务应重点解决供需双方信息不对称、 对

4、接渠道不畅通的问题， 为人才求职和单位用人搭建有效的公共服务平台。人才服务促进中心成立于 2009 年 11 月。 一年多来， 促进中心依托 81890 服务品牌， 整合社会机构服务资源， 以创新的工作思路和模式， 为企业和人才提供各类优质人才服务， 得到了委领导和上级业务部门的充分肯定和重视。为顺应形势发展要求，遵循人才工作特点规律， 81890 人才服务亟待实现从语音转接服务为主向信息化智能服务为主的提升与转换。 服务平台建设应当促成现代信息技术与人才服务专业的完美结合， 应当在互联网平台上充分展示场需求信息的强大搜索功能， 充分展示供需双方实时对接功能， 充分展示场监控管理与信息分析功能

5、。 服务平台将跨越时空障碍， 让人才及时获取所需人才服务，让人才服务机构获得更加广阔的场服务空间。1.2 项目建设总体思路充分发挥 81890 服务品牌效应， 有效整合国内外人才服务机构优质资源和全社会人才服务需求信息， 以开发利用现代信息技术和互联网拼图为依托， 以不断创新公益服务与场化配置协调运行机制为动力， 通过建立人才服务网络搜索控制系统、 人才服务信息数据库和人才服务供需对接特色网站， 实现从求助发布到需求对接的全智能化服务与管理， 致力解决人才、 企业和各类机构的人才服务需求， 倾力打造引领人才公益服务发展潮流， 集信息化、 专业化、 标准化、 国际化于一体的 81890 人才服务

6、网络平台。2 项目设计方案2.1 系统需求根据项目建设目标，人才服务系统是要建设一个功能强大、使用简便、响应快速、性能稳定、信息安全的系统群软硬件统一 平台。2.2 内容人才服务系统的主要建设内容包括人才服务内网系统、 人才 服务外网系统、 内外网数据交互系统、 内外网系统的维护服务 （技 术培训、技术服务）等。2.3 特色功能2.3.1 全开放的人才服务平台平台允许个人、企业、人力资源服务机构、政府机构、社会团体、高效注册成平台用户，并能通过网站发布求助信息、提供和寻求人才服务。所有的服务流程都由双方发起、运作和完成，在信息化平台上实现人才资源配置的场化运行。2.3.2 服务信息搜索引擎建立

7、覆盖包括各类求职寻才等人力资源服务信息的服务搜索引擎， 整合国内外加盟服务机构人才服务信息数据库， 广泛吸纳个人、 单位各类人才需求信息， 为求助者提供海量真实、 有效、 动态的人力资源服务信息。2.3.3 动态人才服务信息数据库充分引入加盟服务机构的海量服务信息资源， 保证了平台人才信息数据的实时性， 实现加盟服务机构和平台服务信息数据的动态更新；及时收录注册个人、企业和社会团体、高校等其他机构的人才信息。2.3.4 信息管理与分析系统钻石信用评价机制引入当前商贸网站流行的钻石信用评价机制， 为加盟服务机构和单位用户分别建立一套可视化的信用评价体系，每一起咨询、 每一笔业务都会给双方带来信用

8、评价， 而信用评价也将直接影响加盟服务机构和单位用户在平台上的诚信度，激发加盟服务机构的服务热情，切实提高人才服务质量。信息统计分析系统平台将记录下所有搜索热点和业务对接数据， 并对各类统计信息进行信息挖掘， 形成一定区域内的统计分析报告， 供政府使 用。2.4 安全人才服务系统的信息安全需求主要保护信息数据的完整性、可靠性。为保证业务数据的完整性、可靠性，系统安全方面有以下需求：用户管理实现。具有完善的权限管理功能。2.5 需求分析综上所述， 人才服务系统的建设在定位、 管理和技术和实现上有如下需求：定位：目标清晰，实现信息平台、服务平台和交互平台，重点突出个人、企业、人力资源服务机构、政府机构、社会团体，能通过网站发布求助信息、提供和寻求人才服务，在信息化平台上实现人才资源配置的场化运行。管理：探索人才服务系统的管理模式，实现信息资源、办事和互动的业务资源的有效整合和共享。 作为应用系统， 用户操作友好性是能否实现有效管理的重