下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、幼儿园小班语言活动教案小鸟问好含反思活动目标:1、懂得不同的时间对应使用不同的问候语学会使用“早上好,中午好,晚上好”等礼貌用语。2、愿意做一个有礼貌的乖宝宝。3、初步培养幼儿有礼貌的行为。4、引导幼儿在故事和游戏中学习,感悟生活。5、鼓励幼儿大胆的猜猜、讲讲、动动。活动准备:课件活动过程:一、出示早上的图片师:你们知道这代表一天的什么时候吗?是早上、中午还是晚上幼:早上师:你们是怎么看出来的?(幼儿自由回答,教师可以适当引导幼儿)师:今天树妈妈来我们这里做客了,你们欢迎吗?幼:欢迎师:树妈妈说很开心见到小朋友,你们看它笑得多开心!嘘!听听是谁来了(播放鸟的叫声)幼:小鸟师:你们看小鸟正在跟树
2、妈妈问好呢!你们觉得小鸟是怎么跟树妈妈问好的?(请个别幼儿上来表演跟树妈妈问好)师:让我们竖起小耳朵听听小鸟是怎么跟树妈妈问好的吧!(播放录音)你们听清楚了吗?<教案来.自:>让我们再听一遍吧!(再次播放录音)让我们和小鸟一起跟树妈妈问好吧!(幼儿全体问好)。小朋友让我们挥起小手妈妈问好吧“树妈妈,早上好!”再来一次,看看哪个小朋友是最懂礼貌的小朋友,挥起小手一起说“树妈妈,早上好”你们都是懂礼貌的小朋呢!二、出示第二张图片师:哇!太阳公公一下子就爬到头顶上去了,原来现在是中午了,中午的太阳可真漂亮呀!树妈妈正在开心的晒太阳呢,这时小鸟正慢慢的飞过来了,它又要跟树妈妈问好了,让我们
3、一起听听他是怎么跟树妈妈问好的吧!(播放录音)你们听到了吗?你们想跟树妈妈问好吗?幼:想师:让我们一起跟树妈妈问好吧,让我们挥起小手跟树妈妈问好。三、出示第三张图片师:咦!太阳公公怎么不见了,天空中出现了什么?幼:星星,月亮师:那现在是一天的什么时候了幼:晚上师:对了,可是树妈妈怎么还没有回家睡觉呀,原来它在等小鸟向它问呢!小朋友觉得小鸟回来吗?幼:会师:小朋友们可真厉害呀!小鸟它来了,你们猜猜晚上的时候,小鸟是怎么跟树妈妈问好的?师:哇!你们猜得可真厉害呀!让我们一起听听吧!(播放录音)小朋友也来和树妈妈问好好吗?四、小结:师:你们喜欢小鸟吗?树妈妈说可喜欢小鸟了,小鸟在早上的时候跟树妈妈说早上好,中午的时候跟树妈妈说中午好,晚上的时候跟树妈妈说晚上好。树妈妈说小鸟真是一个懂礼貌的小朋友。让我们一起学习小鸟做一个懂礼貌的小朋友好吗?幼:好师:现在上早上,让我们打搭着小火车,挥着小手跟后面的老师说“老师,早上好”。教学反思:在资料的收集过程中,孩子们对此方面的知识得到了再次的了解与巩固,我们利用辰间谈话、课余时间等一起谈谈有关的鸟的种类、名称、爱好等。孩子们争先恐后的,大胆
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年广告文案撰写人招聘面试题库及参考答案
- 2025年国企管理培训生招聘面试题库及参考答案
- 2025年现场维护工程师招聘面试参考题库及答案
- 2025年快递员招聘面试参考题库及答案
- 2025年中小学教师招聘面试参考题库及答案
- 2025年商业策略顾问招聘面试参考题库及答案
- 2025年品牌策划专员人员招聘面试参考题库及答案
- 2025年数据运营经理招聘面试题库及参考答案
- 2025年在线教育平台讲师招聘面试题库及参考答案
- 2025年调度员人员招聘面试题库及参考答案
- 旅游业智能导览系统建设方案
- 大学生就业与创业指导知到智慧树章节测试课后答案2024年秋辽宁广告职业学院
- 糖尿病并发症课件
- 市场部管理制度(34篇)
- 2025年大学英语四级词汇表(乱序版)
- 医院培训课件:《VTE防控》
- 【MOOC】大学生创新创业教育-云南大学 中国大学慕课MOOC答案
- 农作物植保工(高级)考试题及答案
- 5.1.3 土地租赁合同
- 学生校服采购投标方案(技术方案)
- 校园安全教育与培训计划
评论
0/150
提交评论