毕业生产实习心得体会与毕业生人事部实习周记合集

1、毕业生产实习心得体会与毕业生人事部实习周记合集毕业生产实习心得体会范文个人情况：本人*年至林年年就读于山东南山学院机电工程学院在校期间曾任班 长，团支书等职，并多次被评为"优秀班干部”和"三好学生”*年12月至今，实习并就 职于昆山中发六和机械有限公司实习期间任生产技术，现任生产技术担当主要负责 本公司和设备维护与管理，新产品的投产准备工作和产品品质问题的分析与解决公司 规模:本公司位于江苏昆山出口加工区公司成立于*年9月占地23750平方米从业 人员约400人本公司是由日本中央发条株式会社和昆山六三机械工业有限公司共同 投资900万usd兴办本公司主要产品为汽车用控制线缆

2、：包括门锁线缆，开启线缆，窗 户控制器线缆，停车制动器线缆本公司生产线主要分dl线和openner线.dl线又分 open线和lok线.公司已由最初的1条dl线，发展到今天的4条dl线和2条openner 线二期工程正在筹建中工作业绩：本人从事工作以来，除了日常设备维护与管理，保 证生产线的正常运行外，主要负责了第三、四条dl线和openner2线的投产准备工作 并分别于林年6月和12月顺利投产工作心得:本人从开始工作到现在已有一年半的 时间，在这期间，我学到了许多，也悟到了许多。主要有以下几点：1扎实的专业知 识是你提高工作水平的坚实基础在学校学习专业知识时，可能感觉枯燥无味，但当你 工作以

3、后,你才会发现专业知识是多么的重要如我学的机电一体化机械原理,机械制 图，电气知识这些是必须知道的，因为在日常工作中要处处用到但我要想提高我的工 作效率，工作质量，这些知识只是知道是远远不行的，而是要精通做为生产技术，在我 们公司来说就是设备方面的权威，若没有扎实的机械知识，在这方面你怎能服人那？遇 到设备问题怎能快速有效的解决呢？学好一门外语是你增加工资的资本学我们机电这一行的，也就是理科生，不注重 外语的学习，只要是考试能通过就可以了，而没有想到在以后的工作中会用至u.你在一 外资企业工作，不会一门外语是行不通的，不会外语,你就无法和老板交流，沟通你只 能闷着头的干又要经过质量课检验合格后

4、才能量产；生管发行新产品看板时又要委托 我们先做初品等等和任何一个部门沟通不好都会遇到不必要的麻烦所以，团结、沟 通是非常必要的！总之，用知识武装起自己来，学会做人，学会做事。你才能成功！时间过的真 快，转眼间，在海规生物科技有限公司的实习马上要接近尾声了。在这半年多的时 间，我学到了很多东西，不仅有学习方面的，更学到了很多做人的道理，对我来说受 益非浅。做为一个刚踏入社会的年轻人来说，什么都不懂，没有任何社会经验。不 过，在老师和师姐的帮助下，我很快融入了这个新的环境，这对我今后踏入新的工作 岗位是非常有益的。除此以外，我还学会了如何更好地与别人沟通，如何更好地去陈 述自己的观点，如何说服别

5、人认同自己的观点。相信这些宝贵的经验会成为我今后成 功的最重要的基石。实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践 中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野，增长 了见识，为我们以后更好地服务社会打下了坚实的基矗 这次在海规生物技术（上 海）有限公司为期7个月的实习生活，对我而言有着十分重要的意义。它不仅使我在 理论上对生物技术这个领域有了全新的认识，而且在实践能力上也得到了提高，真正 地做到了学以致用。刚接触论文课题时，我对自己能否完成它曾表示怀疑，也为自己 长期存在的惧怕动物的心理所左右。可是，现实的脚步声却是那么地清晰、有力。在 一次次理论与实践相

6、结合的过程中，在老师们悉心指导下，我不但对elisa有了系统 的理解，从无数次次的失败中吸取了宝贵的经验教训，而且随着时间的推移，自己的 意志也得到了磨练，恐惧心理也逐渐地消失了。我时刻提醒自己，唯有不断努力，才 能与时俱进。总之，这次实习的意义，对我来说已不再是完成学分、完成毕业实习的任务，而 是在开启“生命之旅”大门的过程中迈出了第一步。我一定会好好地珍惜这个机会， 并为自己所喜爱的生物科技努力贡献自己的聪明才智。我在海规生物科技（上海） 有限公司做生产实习和毕业设计总共半年的时间。在这半年的时间里，我受益非浅。 我在那里不仅学到了许多关于专业的知识，最重要的是进一步体会到了做人的原则。海

7、规公司的宗旨是：规规矩矩做人、规规矩矩做事。在去公司的第一天，老师们就教 导我们做人一定要正直、要实事求是，诚以待人，人品对一个人来说非常重要的。我 充分的体验到了你如何待人，他人也会如是回报。总之，在海规公司的半年时间里，我们脱离了学校的庇护，开始接触社会、了解 我们今后工作的性质。不但增长了专业知识，还学习到了不少为人处是的方法。十 几年的学生生活，即将划上一个句号。在海规公司实习的这段时间，我懂了不少东 西。大人们都说刚毕业的学生身上总存在着许多让公司老板头痛的“特点”，现在我 终于亲身体会到了。以前作为一名学生，主要的工作是学习；现在即将踏上社会，显 然，自己的身份就有所变化，自然重心

8、也随之而改变，现在我的主要任务应从学习逐 步转移到工作上。这6个月，好比是一个过渡期一一从学生过渡到上班族，是十分关 键的阶段。回想自己在这期间的工作情况，不尽如意。对此我思考过，学习经验自然 是一个因素，然而更重要的是心态的转变没有做到位。现在发现了这个不足之处，应 该还算是及时吧，因为我明白了何谓工作。在接下来的日子里，我会朝这个方向努 力，我相信自己能够把那些不该再存在的“特点”抹掉。感谢老师们在这段时间里对 我的指导和教诲，我从中受益非浅。12内容。毕业生人事部实习周记本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查， 如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等3人

9、事档案的传递，一般是由于工作 变动引起的4人事档案保密制度的学习。作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄 露，严守秘密5人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充情况， 档案保管情况，利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计。心得体 会：通过为期一周的*人事档案的接触，使我明白了人事档案是考虑了解干部的重 要手段，是人事制度改革必不可少的依据，为人事制度改革提供了信息支持。人事档 案是培养，考察，预测，人才的重要手段，是实现人力资源的重要依据，林能否建立 一支知识化，年轻化，专业化的医疗队伍，人才是基础，前提，关键。一份人事档案 可以完整提供一个全面信息为林发现人才，培养人才

10、和使用人才提供准确可靠的依 据。20*年3月6日实习内容：本周主要学习*的人力资源规划流程的设计方 案，*目前对人力资源配置，需求提出了五年发展规划：1）临床、医技、护理、机 关、后勤等各部门人员配备齐全，人才梯队建设、学历层次、人才结构、人才厚度明 显优化2）争取造就市内乃至国内一批具有影响力的学科带头人，创立一批知名的特色 专业3）营造规范有序、公平竞争、人才辈出的氛围。从体制、机制上创造有利于人才 成长成功的良好环境。心得体会：人力资源规划是人力资源开发与管理的重要部 分，是*为达到战略目标与战术目标根据目前的人力资源状况，为了满足未来一段时 间内*的人力资源质量和数量方面的需要，决定引

11、进、保持、提高、流出人力资源所 作的预测和相关事项。20*年3月13日实习内容：本周参与*的招聘录用环节， 由于招聘岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同，*的招聘分为内部招聘和外 部招聘。内部招聘 和管理者有相当一部分是从内部提拔的，这有利于提高员工士 气，培养员工积极进取的精神。当*的某个部门出现空缺岗位时，人力资源部门会及 时地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在材的院报、布告档上以布告形式 向广大员工公布，希望有能力的员工毛遂自荐，再召开内部竞聘会，竞争上岗，择优录用，或者由临床科室其熟悉的人选，然后根据员工档案了解员工教育、培训、经 验、技能等方面的信息，经过组织人事部门共同

12、考核筛选，最终录用。内部招聘有利 于节约招聘成本，同时由于内部员工互相熟识，往往认同度较高，有利于今后工作的 开展。*由于行业的特殊性，许多管理岗位必须是懂业务的，因此管理岗位内部招聘 比较多。外部招募因为医务人员流动性较大，再加上自然减员，*内部的人力资源 无法随时满足*的变化和发展，另外*也需要补充一些学科带头人、技术骨干等高端 人才来推动*的发展，所以，*的外部招聘主要是面向社会招收能担当重任的学科带 头人，技术骨干或者是各大专院校的应届毕业生。外部招聘的主要渠道有：通过人才 招聘会，用报纸、网站等发布招聘信息；大中专毕业生自荐；在职员工介绍；参加一些 学术会议等。心得体会：招聘工作是*

13、的重中之重，录用人员的好坏真接关系材的 发展，因此*领导非常重视招聘工作，采取了一系列的措施，投入了大量的人力、物 力和财力，但由于流程上存在以下缺陷，招聘工作离预期目标还有一定的距离。因此 提出几点优化建议：首先临床各科根据*人力资源规划和工作分析数量和质量要求， 制定招聘计划，人力资源部门对它进行审核，特别是对人员需求量、费用等项目进行 严格复查，签署意见后交衬院长审批。其次拟定招聘计划时具体内容应包括：岗位、 需求量、各岗位具体要求;招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围；招募对象的与范 围；招募方法;招聘测试的实施部门；招聘预算;招聘结束时间与新员工到位时间等项 目。再次人力资源部根据招

14、聘计划所确定的招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围 落实具体的发布工作。再次对求职申请者进行资格审查，面试、考试。人力资源部门 将符合要求的求职者名单与资料移交各临床科室，经临床科室初选后，由人力资源部 门再进行复试、体检。在此过程中应严格按照工作分析阶段产生的职务说明书标准进 行选拔。然后跟录用人员签订试用合同并安排合适的岗位。试用合同应详细写明试用 的职位、试用期限、试用期的报酬与福利、员工在试用期的工作绩效目标与应承担的 义务与责任、员工转正的条件等内容。最后对招聘成本、录用人员数量、质量等评估 并以报告形式向院长反馈20*年3月13日实习内容：实习已经过半，本周主要接 触的是培训体系，

15、*在多年的实践中有一套自己的培训体系培训体系主要包括四个方面：1）新职工岗前培训2）医生、技术人员的三基培训3）护理人员的培训4）中层以上 管理人员的培训。具体流程要求1 按枠需求制定培训计划。各职能部门每年必须根据*总体要求以及上级部门的 要求，结合*人力资源现状于年底报培训需求调查表，送人力资源部。人力资源 部负责人针对各部门上报的培训需求情况，结合*发展的需要，在合理进行人力资源 配置的基础上，确定相应的培训、考核方式，编制人力资源年度教育培训计划。培训内容及具体要求。*根据人员分类有针对性地制定培训方案，分别对1）新 职工岗前培训;2）在岗人员岗位技能培训；3）中层以上管理人员管理知识

16、培训、4）特殊 岗位资质培训。a）新职工岗前培训人力资源部每年七月份新职工到岗，在签订劳动合 同后，由院领导、各职能部门、临床各科间配合开展新职工岗前培训，主要内容有院 纪院规，安全教育、*文化、*规章制度等项目的培训，经测试合格后方能上岗。b） 在岗人员岗位技能培训医务处、护理部每年不定期对医务人员进行一至二次全面的岗 位技能培训，帮助医务员工在理论知识、操作技能方面的复习和提高，考核合格后方 能上岗。）中层以上管理人员培训所有中层以上管理人员都必须参加*管理髙级研修 班，考核合格，获结业证书后方能上任d）特殊岗位资质培训*是一个特殊的行业，对 于很多岗位都有特殊的资质要求，如医生有医师资格证、护士有护士资格证、操作t 及磁共振的人员有t、磁共振上岗证、会计有会计上