学校保安奖惩管理办法

学校保安奖惩管理办法总则目的为加强学校保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任感，保障学校师生的生命财产安全和学校的正常教学秩序，根据国家相关法律法规和学校的实际情况，特制定本奖惩管理办法。适用范围本办法适用于学校所有保安人员，包括全职保安、兼职保安以及劳务派遣保安等。基本原则1.公平公正原则：奖惩标准明确、透明，对所有保安人员一视同仁，确保奖惩结果公平公正。2.激励为主原则：以激励保安人员积极工作、提高工作质量为主要目的，奖励与惩罚相结合，以奖励为主。3.及时适度原则：对保安人员的奖惩要及时进行，根据其行为的性质和后果给予适度的奖励或惩罚。奖励规定奖励类型1.物质奖励：包括奖金、奖品等。2.精神奖励：包括荣誉证书、通报表扬、晋升等。奖励条件1.在维护学校安全方面表现突出成功阻止重大安全事故的发生，如火灾、爆炸、暴力袭击等，避免了学校和师生的重大损失。在突发事件中，如地震、洪水等自然灾害或其他紧急情况，能够迅速响应，积极组织师生疏散，保护师生生命安全，表现英勇。协助公安机关破获涉及学校的重大案件，如盗窃、诈骗等，为学校挽回经济损失。2.在日常工作中认真负责严格执行学校的门禁制度，对进出人员和车辆进行认真检查和登记，全年无漏查、错查情况发生。定期对学校的安全设施进行检查和维护，及时发现并报告安全隐患，避免了安全事故的发生。积极参与学校的安全宣传和教育活动，提高师生的安全意识和自我保护能力。3.在团队协作方面表现优秀与其他保安人员密切配合，共同完成学校的安全保卫任务，在团队中起到模范带头作用。主动帮助新入职的保安人员熟悉工作环境和业务流程，提高团队整体素质。4.为学校做出其他突出贡献提出合理化建议，被学校采纳并取得显著成效，如优化安全管理流程、提高工作效率等。在学校组织的重大活动中，如运动会、文艺汇演等，积极参与安保工作，确保活动的顺利进行。奖励流程1.推荐：由保安队长或其他相关人员根据保安人员的表现，填写《保安奖励推荐表》，向学校保卫处推荐。2.审核：保卫处对推荐的保安人员进行审核，核实其事迹和表现，提出初步奖励意见。3.审批：初步奖励意见经学校主管领导审批后，确定最终奖励方案。4.公示：将最终奖励方案在学校内进行公示，公示期为[X]个工作日。如无异议，予以实施。5.颁奖：学校组织颁奖仪式，为获得奖励的保安人员颁发奖金、奖品、荣誉证书等，并进行通报表扬。惩罚规定惩罚类型1.警告：以书面形式对保安人员进行批评教育，指出其错误行为和后果。2.罚款：根据保安人员的错误性质和情节轻重，处以一定金额的罚款。3.停职：停止保安人员的工作，进行反省和学习，停职期间停发工资。4.辞退：解除与保安人员的劳动合同，终止其工作关系。惩罚条件1.违反工作纪律迟到、早退、旷工，每月累计迟到、早退[X]次以上或旷工[X]天以上。在工作时间内玩手机、聊天、打瞌睡等，影响工作正常进行。擅自离岗、串岗，导致岗位无人值守，造成安全隐患。2.违反安全制度不严格执行学校的门禁制度，对进出人员和车辆不进行检查和登记，或漏查、错查情况严重。对学校的安全设施不进行定期检查和维护，导致安全设施损坏或失效，影响学校安全。在工作中发现安全隐患不及时报告或处理，导致安全事故的发生。3.违反职业道德与师生发生冲突，态度恶劣，造成不良影响。接受师生或校外人员的贿赂、礼品等，谋取私利。泄露学校的机密信息，给学校造成损失。4.其他严重错误行为参与违法犯罪活动，被公安机关依法处理。故意损坏学校的公共财物，造成较大经济损失。惩罚流程1.调查：当发现保安人员有违反规定的行为时，保卫处应及时进行调查，收集相关证据，了解事情的真相。2.告知：保卫处根据调查结果，向违规保安人员发出《保安惩罚告知书》，告知其错误行为、惩罚依据和惩罚意见。3.申辩：违规保安人员在收到《保安惩罚告知书》后，有[X]个工作日的时间进行申辩。如对惩罚意见有异议，可以向保卫处提出书面申辩材料。4.审批：保卫处对违规保安人员的申辩材料进行审核，根据实际情况进行调整或维持原惩罚意见，并报学校主管领导审批。5.执行：经学校主管领导审批后，惩罚意见生效，保卫处负责执行。对被罚款的保安人员，从其工资中扣除相应金额；对被停职、辞退的保安人员，按照相关规定办理手续。监督与申诉监督机制1.学校保卫处负责对保安人员的工作进行日常监督和检查，定期对保安人员的表现进行考核和评价。2.学校设立举报信箱和举报电话，接受师生对保安人员违规行为的举报和投诉。保卫处对举报和投诉进行及时调查和处理，并将处理结果反馈给举报人。申诉渠道1.保安人员如对奖惩结果有异议，可以在收到奖惩通知后的[X]个工作日内，向学校保卫处提出书面申诉。2.保卫处收到申诉材料后，应在[X]个工作日内